À medida que treinamos equipes em muitas empresas, simplificando os caminhos para a implantação do eSocial com sucesso, temos observado que o maior desafio não está no conhecimento técnico, ainda que este precise de reciclagem; tampouco nos equipamentos e no uso de tecnologia, ainda que necessite de investimentos; mas sim, na união dos diversos setores e departamentos para atingir o objetivo desejado.
O passo inicial para conseguir a união de esforços começa com a compreensão da direção da empresa sobre os impactos do eSocial. Quando percebem que a mudança não é apenas de um setor, mas de todos, um grande passo foi conquistado.
Outro ponto importante é desenvolver uma comunicação simples, objetiva e motivadora, envolvendo os setores e departamentos. Isto torna-se decisivo para o sucesso na implantação do eSocial. Uma boa comunicação quebra barreiras, cria uma nova cultura de procedimentos e, por fim, a sinergia necessária para fazer as mudanças e criar um ambiente de união e cooperação de todos.
Quem sabe olhar os desafios como uma oportunidade, perceberá claramente quais benefícios a empresa pode obter ao criar um melhor ambiente de ajuda e cooperação, não somente para este projeto, mas para o sucesso da empresa e dos seus colaboradores.
