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Aviso Previo trabalhado posso interromper ?

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Luciano Deganelo Albano

Usuário Novo

postada em: Quarta-Feira, 11 de setembro de 2013 às 13:34:00
Boa Tarde!

Estou atualmente cumprindo aviso prévio na empresa onde trabalho, porém eu consegui um novo emprego, ao me direcionar ao RH da minha empresa eles me informaram que eu não posso interromper o aviso prévio, sendo assim, eu terei que faltar ate ultimo dia do aviso prévio para poder dar baixa na minha carteira de trabalho.

1ºNão pode mesmo "parar" o aviso prévio?

2º Se eu faltar os 22 dias que faltam para concluir o aviso, não é considerado abandono de trabalho?

Grato,

Luciano Albano.
Mariana Rodrigues

Usuário Novo

postada em: Quarta-Feira, 11 de setembro de 2013 às 13:45:17
Luciano...
Depende, se você esta cumprindo aviso, e foi por dispensa do empregador, ele poderá te dispensar do aviso, conforme previsto.

Precedente Normativo 24 – O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio quando comprovar a obtenção de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias não trabalhados”.

“Art. 15 – O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado, salvo se houver comprovação de que ele obteve novo emprego.”

O artigo 15 acima transcrito não faz distinção entre a dispensa feita pelo empregador e o pedido de demissão. Ou seja, o artigo 15 trata de forma igualitária as duas situa
ções.

Ou seja....sim! ele terá que te dispensar, faça o seguinte, peça seu novo empregador, uma carta, informando o interesse de contratar seus serviço, e solicitando a dispensa do cumprimento do aviso, isso resguarda voce e seu ex patrao....hoje em dia o que vale é documento...

Boa sorte!

MARIANA S. RODRIGUES PIRES!
GESTORA EMPRESARIAL
ANALISTA DEPTO PESSOAL.
(62) 8446-0057
Skype: maryana_tm
E-mail: maryana_tm@hotmail.com
Carlos Alberto dos Santos

Usuário 3 Estrelas Douradas

postada em: Quarta-Feira, 11 de setembro de 2013 às 13:48:19
Luciano, em alguns deles a empresa e obrigada a dispensar o empregado do restante do aviso prévio, sendo que ela não é obrigada a pagar os restantes dos dias mas para isso precisará de uma declaração do novo empregador, (conforme relata a colega acima), ok...
Carlos Alberto dos Santos

Usuário 3 Estrelas Douradas

postada em: Quarta-Feira, 11 de setembro de 2013 às 13:49:42
Luciano, esqueci de incluir na minha resposta acima, que isso consta em na maioria das clausula na convenção coletiva de trabalho (sindicato), mas para isso você deverá consultar o mesmo, ok....
Luciano Deganelo Albano

Usuário Novo

postada em: Quarta-Feira, 11 de setembro de 2013 às 13:53:15
MUITO obrigado pelas informações era isso que eu precisava saber!

Luciano Deganelo Albano

Usuário Novo

postada em: Sexta-Feira, 13 de setembro de 2013 às 16:00:51
Surgiu uma nova duvida...

na nova empresa ja me registraram, o registro na carteira de trabalho serve como prova de que tem uma empresa interessada em meus serviços para a liberação do aviso previo? ou realmente te que existir uma carta do novo empregador?
Jonatas Correa

Usuário Ativo

postada em: Sexta-Feira, 13 de setembro de 2013 às 16:06:20
Caro Luciano,
Creio que a Própria carteira assinada mas seu contrato de experiência assinadas, mas que comprovam quem você esta em outro serviço.

Nada façam por ambição egoísta ou por vaidade, mas humildemente considerem os outros superiores a vocês mesmos.
Paula Cristina Feitosa Nunes

Usuário 5 Estrelas

postada em: Sexta-Feira, 13 de setembro de 2013 às 17:45:15
se o seu antigo empregador se recusar a dispensa-lo do aviso, procure o ministerio do trabalho e eles entraram em contato para verificar se existe algum tipo de perseguição, ou simplesmente o não interesse que voce seja contratado por outra empresa, mas procure seus direito junto ao MTE da sua região.

O conhecimento é a maior riqueza do ser humano.
Kennya Eduardo

Consultor Especial

postada em: Sexta-Feira, 13 de setembro de 2013 às 22:57:53
Luciano, vc não menciona se foi demitido ou se pediu demissão. Isso é importante para saber se vc tem direito a ser dispensado do restante de seu aviso sem ter descontos dos dias restantes.

É importante tmb saber se na COnvenção Coletiva de seu Sindicato existe a previsão de ser dispensado do aviso mesmo que tenha pedido demissão.

Se por acaso foi vc quem teve a iniciativa em rescindir e se seu SIndicato não prevê a possibilidade da dispensa, infelizmente seu antigo empregador poderá lhe descontar os dias.

Caso vc preencha a condição de ser dispensado do aviso, é importante que seu futuro empregador lhe entregue uma declaração (em papel timbrado identificando esse futuro empregador) destinada ao empregador anterior informando que vc irá iniciar do dia "tal" na nova função.

Apenas a carteira assinada não vale pois o empregador anterior precisa da declaração para apresentar na homologação e tmb ao auditor fiscal em caso de uma fiscalização do MTE, ele terá de manter essa declaração arquivada para alguma eventualidade, é direito dele se preservar.

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