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compensação de salario maternidade

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Rachel Jesus de Souza

Usuário Novo

profissãoAssistente Depto. Pessoal
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Postada:Quarta-Feira, 9 de janeiro de 2008 às 15:45:52
Tópico sinalizado resolvido por Vânia Zaniratto em 14/07/2017 10:38:25
boa tarde tem uma funcionaria que saiu de licença maternidade. Eu gostaria de saber como posso fazer o compensação dos valores ao ivez de pedir reembolso

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Alvaro Fabricio

Usuário Novo

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Postada:Quarta-Feira, 9 de janeiro de 2008 às 19:25:57
Olá Rachel,

O valor do salário maternidade pode ser abatido na GPS, apenas será necessário pedir reembolso/restituição se o valor da GPS for inferior ao valor do Salário Maternidade.

Ex.: 1
Valor da GPS 12/2007 = R$ 850,00
Vl. S. Matern. 12/2007 = R$ 600,00
Vl a recolher 12/2007 = R$ 250,00

Ex.: 2
Valor da GPS 12/2007 = R$ 200,00
Vl. S. Matern. 12/2007 = R$ 600,00
Vl a restituir 12/2007 = R$ 400,00 (solicitar restituição/reembolso)

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Rachel Jesus de Souza

Usuário Novo

profissãoAssistente Depto. Pessoal
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Postada:Quinta-Feira, 10 de janeiro de 2008 às 09:41:46
mto obrigada pela resposta, mas tenho outra duvida. no campo de compensação no sefip tem o periodo inicio e periodo fim, q periodo seria esse? seria o inicio do afastamento e o final do afastamento?e o valor corrigido seria o valor q saiu no relatorio de sefip pra possivel reembolso ou compensação?
desde ja agradeço a atenção de voces. ate logo pra todos

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Alvaro Fabricio

Usuário Novo

profissãoContador(a)
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cidadeCampo Grande - MS
Postada:Quinta-Feira, 10 de janeiro de 2008 às 12:26:52
O valor do Salário maternidade vc no coloca no campo especifico para salário maternidade que fica na tela infomações do movimento/Deduções ao lado do campo salário familia.

O valor do salário maternidade não pode ser lançado nesta tela de compensação que vc falou.

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Osvaldo Moreira

Usuário Novo

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Postada:Terça-Feira, 15 de janeiro de 2008 às 10:36:34
Será que não posso continuar abatendo os valores até o término dos créditos com o INSS?

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Postada:Sexta-Feira, 4 de setembro de 2009 às 07:21:45
Após o afastamento da funcionária, sendo que ainda restaram créditos junto ao INSS e visto que o pedido de reembolso não é muito interessante devido a falta de previsão de quando será pago, pergunto:

- Onde devo lançar esses créditos no SEFIP? Pois no campo de SALÁRIO MATERNIDADE ele só é aceito quanto há movimentos com registro Q1 ou Q3!

- Se for na ficha de compensações, que período devo informar?

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Gabriela Batista de Carvalho

Usuário 5 Estrelas

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cidadePraia Grande - SP
Postada:Sexta-Feira, 4 de setembro de 2009 às 16:55:59
Na Ficha de Compensações o período a ser informado é o de início do salário maternidade e o de termino.

Exemplo;
Saiu de licença Maternidade em 01/04/2009 retornou em 30/07/2009 e vai informar uma compensação de 200,00.

Período de 04/2009 á 07/2009 200,00.

Dúvidas,postar!

Abraços

Gabriela Batista de Carvalho
Auxiliar de Pessoal
Praia Grande-SP
"Aprender é crescer"

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Marilene Ferraz Marcolino

Usuário 2 Estrelas de Prata

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cidadeRibeirao Pires - SP
Postada:Sexta-Feira, 4 de setembro de 2009 às 17:05:46
Rachel

Não sei qual programa de folha de pagamento voce utiliza, mas quando voce informa ao sistema o afastamento da funcionária em licença maternidade, ele automaticamente faz a dedução, inclusive importando para a Gfip.
Voce não precisa lançar no campo onde conta valor de compensação, pois não é esse o procedimento. Salário Família e maternidade faz-se dedução FPAS.

Editado por Marilene Dias Ferraz em 4 de setembro de 2009 às 17:08:30

E por não saber que era impossível, ela foi lá e fez...

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Pamela

Usuário Frequente

profissãoTécnico Contabilidade
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membro desde18/07/2009
cidadeBelo Horizonte - MG
Postada:Sábado, 5 de setembro de 2009 às 02:06:22
Nossa, me confundiram...

me ajudem na minha situação por favor:

uma funcionária que já voltou de licença maternidade, e a empresa ainda ficou com um crédito pra compensar.

Ex:

Crédito a compensar: 1.700,00
Salário da func.: 800,00
Inss: 64,00
Empresa 21%: 168,00
Terceiros 4,5%: 36,00

Eu sei que só posso compensar 232,00, mas onde compenso isso? é só fazer a sefip normal e lançar 232,00 no campo de compensação de sal. maternidade (do lado do de sal. família), ou tenho que informar mais alguma coisa??

Gabriela, essa compensação é a dos 30%, mas pro sal. maternidade não tem limite não, tem?

Desde já agradeço!

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Gabriela Batista de Carvalho

Usuário 5 Estrelas

profissãoEncarregado(a) Pessoal
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membro desde17/10/2006
cidadePraia Grande - SP
Postada:Sábado, 5 de setembro de 2009 às 10:34:54
Querida Pâmella!
Se a funcionária não está mais em afastamento por licença maternidade na sefip você só vai conseguir lançar em compensação mesmo como escrevi anteriormente.
Você consegue deduzir todos os descontos menos o valor para outras entidades.
Essa compensação de salário maternidade é ilimitado sim,vai aparecer um recado no sefip informando isso também!
O Lançamento é feito com o movimento aberto,clicando no nome da empresa,vai em informações complementares e no campo compensação você joga o valor no campo do valor corrigido, aí data de período início e período fim você lança a competência de início do auxilio-maternidade e de fim do auxílio-maternidade.
Qualquer dúvida é só postar!

Gabriela Batista de Carvalho
Auxiliar de Pessoal
Praia Grande-SP
"Aprender é crescer"

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Pamela

Usuário Frequente

profissãoTécnico Contabilidade
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membro desde18/07/2009
cidadeBelo Horizonte - MG
Postada:Sábado, 5 de setembro de 2009 às 19:16:24
Gabriela,
muito obrigada por seus esclarecimentos..
mas só pra ter certeza... só posso compensar 30% dos 232,00?

Desculpe a insistência, é que não tenho muita experiência e tenho medo de fazer errado e arrumar problemas futuros.

Obrigada!

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Flavio Cesar de Oliveira

Usuário 3 Estrelas Novas

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cidadeBarra de Sao Francisco - ES
Postada:Terça-Feira, 29 de setembro de 2009 às 09:11:19
Bom Dia amigos

Tenho uma questão parecida com a de vcs:
Uma funcionária ficou de licença maternidade de 03/09/2007 até 01/01/2008, recebendo normal do seu patrão o valor devido, e ficou a serem restituidos o valor de R$ 1.127,52 e até hoje nada foi feito para obter este valor de volta. Poderia estar descontando nas GPS dos meses seguintes? A empresa é optante pelo Simples Nacional dai poderia fazer a GPS com o Cód. 150 ou seria mesmo o 115? Quando é o 115 habilita para mim o campo para jogar valor de maternidade lá, porém da erro porque não tem ninguem com o código informando que esta de licença maternidade cód. Q1 ou Q3.

Resumindo: O correto seria lançar todo mês no campo compensação apenas os 30% informando as datas corretas e
o Cód. 115 compensando normalmente?
Grato

Flavio Cesar

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profissãoAuxiliar Depto. Pessoal
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membro desde25/01/2010
cidadeVarzea Grande - MT
Postada:Segunda-Feira, 25 de janeiro de 2010 às 12:24:06
ola bom dia gostaria de saber como faço a compensação dos valores ela saiu dia 11/11/2008 termino 11/03/2009 salario 467,00

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Pamela

Usuário Frequente

profissãoTécnico Contabilidade
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membro desde18/07/2009
cidadeBelo Horizonte - MG
Postada:Sábado, 30 de janeiro de 2010 às 16:35:33
Flávio e Claudio
quando vocês descobrirem podem postar aqui por favor?

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Kell Feitosa

Usuário 2 Estrelas Novas

profissão
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cidadeNatal - RN
Postada:Quinta-Feira, 4 de março de 2010 às 10:40:59
Bom dia a todos,


Já tenho uma compensação com salário maternidade, restando aind ser compendado uns 700,00, com período de 12/2008 a 04/2009, como o inss a recolher é pouco, ainda vai se estender uns meses a mais pela frente essa compensação.
Esse mês tenho que infomar outra funcionária de licença maternidade, com inicio no dia 02/2010, fiz a movimentação dela e inclui o valor nas deduções de salario maternidade, e tbm fui em compensação e informei o valor q ainda resta a compensar da outra funcionaria. Mas qdo o SEFIP calcula só desconta do valor da dedução do Salario Maternidade e o valor da compensação fica intacta.
E enquanto ela estiver no gozo sei que posso informar nas deduções, mas depois terei q informar nas compensações.
*Minha dúvida é:
- como poderei informar 2 periodos diferentes em compensação?
- ou posso 1º terminar de compensar o que resta, sem incluir nada em salario maternidade dessa funcionaria de fevereiro, para só depois começar a compensar esse outro ?




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profissãoAuxiliar Depto. Pessoal
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membro desde13/08/2008
cidadeGovernador Valadares - MG
Postada:Quinta-Feira, 4 de março de 2010 às 10:55:36
Kell:
No seu caso, seria interessante vc fazer uma planilha e só descontar por hora o salário maternidade.
Depois vc faz o desconto no campo compensações, na sefip.
Quanto ao período, acho que o pessoal do 0800 da Caixa podia te informar melhor.


Pamela, Flávio:
O caso de vcs é mais simples ainda. Fazendo a planilha tbm, no excel mesmo, vcs vão controlando o que foi compensado com o que ainda resta.
E pode lançar o valor total e não só os 30%.
Pra esse tipo de compensação, acho que não tem limite.

Se eu estiver errada alguem me corrija por favor.

" Não se iludam: De Deus Não se zomba! Porque tudo que o homem semear, isso tambem ceifará!" (Gálatas 6:7)

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Marilene Ferraz Marcolino

Usuário 2 Estrelas de Prata

profissãoGestor(a)
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membro desde24/07/2009
cidadeRibeirao Pires - SP
Postada:Quinta-Feira, 4 de março de 2010 às 11:05:56
Kell, na verdade é muito simples, voce imprima aquele relatório aonde fala do valor compensado e o não compensado, das competencias que a funcionária estava de licença, lógico gerou um saldo.
Com a entrada da outra funcionária de licença, deixe aquele valor anterior esperando, as compensações serão feitas pelo sistema gerando novo saldo.
Voce vai somar o saldo de crédito e quando não tiver mais ninguém de licença e começar a gerar valoresa para pagamento, voce vai começar a informar os valores do saldo de créditos dentro do programa da SEFIP.
Na ABA de MOVIMENTO clique na empresa e vá nas informações do movimento em INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES, no último ítem voce encontra "Compensação" , valor corrigido, é aí que voce coloca o somatório dos saldos e a competencia que vai começar a dedução, período início e período fim são iguais, ou seja são a competencia vigente para a dedução. Salva e executa. FIM
Todo o mês voce vai informar o saldo que não foi compensado, como sendo o valor corrigido, desta forma voce vai liquidar com os créditos.
Não se esqueça de montar um 'processinho', com os relatórios.

E por não saber que era impossível, ela foi lá e fez...

ver Anexos (1)

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profissãoAuxiliar Depto. Pessoal
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membro desde20/09/2010
cidadeCampos Belos - GO
Postada:Segunda-Feira, 20 de setembro de 2010 às 17:21:58
Mensagem Editada por Keise Dayana Goncalves Gomes em 20/09/2010 17:25:21
Oi boa tarde pessoal !!!

Estou precisando de ajuda, ha pouco tempo que trabalho no DP de um escritorio de contabilidade e tenho muitas duvidas no SEFIF em especial em Compensação e Reembolso (Salario Maternidade)
Na verdade estou precisando de um curso mesmo... mas na minha regiao é muito escaço...
...então...
...Se poder me ajudar sera otimo.


Como lanço no SEFIP Salario maternidade? Valores, em que campos? Tim tim por tim tim se poder me passar.

desde ja agradeço...

ver Anexos (1)

Olga de Holanda Siqueira

Usuário 2 Estrelas Douradas

profissãoCoordenador(a) Recursos Humanos
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membro desde28/07/2010
cidadeSao Paulo - SP
Postada:Segunda-Feira, 20 de setembro de 2010 às 17:42:15
Você entre na aba Movimento da empresa, clica em Dados do Movimento, e no fim da tela, há um campo Salário Maternidade, você lança o Reembolso.
Para fazer compensação olhe a resposta da Marilene acima.

ver Anexos (1)

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Paula Del Rio

Usuário Iniciante

profissãoTécnico Contabilidade
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membro desde16/08/2009
cidadePorto Alegre - RS
Postada:Terça-Feira, 21 de setembro de 2010 às 23:26:33
Oi Pessoal, alguem saberia me informar uma funcionaria que recebia hora extra, ela tera media salarial ou nao? Pesquisei na internet e fala em media salarial, mas pelo que sei a media salarial ela so é valida para fins de 13º e ferias por se tratar de beneficio nao é considerado media salarial. Necessito de esclarecimento pois a funcionaria ameaçou de levar o advogado na empresa pois ela acha que tem que ser pela media salarial. Alguem poderia me dar a base legal para que eu possa dialogar com ela? Desde ja agradeço a atenção de todos.

ver Anexos (1)

Michele Crautchychyn

Usuário Novo

profissãoCoordenador(a) Contabilidde
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membro desde16/04/2008
cidadeCanoinhas - SC
Postada:Quinta-Feira, 6 de janeiro de 2011 às 16:50:13
gente por favor me ajudem
estou tentando fazer a dedução do salário maternidade no sefip mas só dá erro
não sei mais o que fazer
já liguei no 0800 a moça nem sabia que dava para deduzir
o erro é o 1003004 - dedução do salário maternidade só pode ser informada a partir da competência 09/2003 quando tiver pelo menos um trabalhador com movimentação q1 ou q3. Para competências anteriores 06/2000 a data de movimentação deve ser anterior a 30/11/1999
..............
sendo que ela já voltou da licença não tenho como fazer com movimentação q1 ou q3

ver Anexos (1)

Olga de Holanda Siqueira

Usuário 2 Estrelas Douradas

profissãoCoordenador(a) Recursos Humanos
mensagens1.779
pontos13.491
membro desde28/07/2010
cidadeSao Paulo - SP
Postada:Quinta-Feira, 6 de janeiro de 2011 às 16:56:24
Então você terá que lançar esse valor como compensação. Na aba do movimento da empresa, peça alteração e na aba informações complementares coloque no campo compensação o valor e o período inicial e final desse valor.

ver Anexos (1)

Michele Crautchychyn

Usuário Novo

profissãoCoordenador(a) Contabilidde
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membro desde16/04/2008
cidadeCanoinhas - SC
Postada:Quinta-Feira, 6 de janeiro de 2011 às 17:16:24
vou tentar fazer isso
muito obrigada
esse valor corrigo que fala no campo compensação,
como faço esse cálculo ou jogo o valor total direto?
antes de tudo confirma pra mim
ela teve 4 meses de salário de 647,00
647 x 4 = 2588
como eu consegui deduzir um mês de 51,76 ficou 2536,24
eu jogo esse valor no campo?

ver Anexos (1)

Jader Roberto

Usuário 5 Estrelas

profissãoAuxiliar Escritório
mensagens186
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membro desde10/01/2011
cidadeAlmenara - MG
Postada:Segunda-Feira, 10 de janeiro de 2011 às 19:56:57
Michele

Você soma todo o salario dela, do periodo que ela estava de salario maternidade e abate oque voce deduziu, pega esse valor e joga no campo compensação, preenchendo o periodo inicio: com a data do primeiro salario dela quando estava de salario maternidade e que voce nao deduziu, e periodo fim: o ultimo salario dela.

se estiver errado me corrijam, obrigado a todos.

ver Anexos (1)

Luiz Marcelo

Usuário Iniciante

profissãoAdvogado(a)
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membro desde23/07/2009
cidadeQueimados - RJ
Postada:Terça-Feira, 11 de janeiro de 2011 às 14:18:13
eu faço um acompanhamento num arquivo excel dos creditos totais apurados nas folhas em que teve salario maternidade, para depois controlar as compensações em competencias futuras.

nos meses da maternidade em si (afastamento) vc lança o valor da maternidade no campo proprio da SEFIP, que o proprio sistema vai te fazer a deduçao FPAS. se ficar com saldo credor vc deve fazer o seguinte.

(ex) empregada com maternidade de 2/2010 a 06/2010 com saldo a restituir de 100,00 mes totalizando um credito ao final da maternidade (afastamento) de 400,00.

ja no mes seguinte ao termino da maternidade, 07/2010 (ex), vc vai colocar no campo compensação o saldo dos creditos, qual seja, 400,00 e periodo inicio 02/10 e fim 06/10.

suponhamos que o inss a recolher de 07/10 seja 150,00. no final a GFIP informara que dos 400,00 de creditos para compensação informados, foram abatidos 150,00 tendo ainda um saldo de 250,00.

no mes seguinte 08/10 vc repete a operação, só que logicamente em vez dos 400,00 , vc informa 250,00 la na compensação. e assim sucessivamente até o credito acabar.

lembrando que podemos ainda informar o valor atualizado pela taxa selic, porem nao costumo fazer isso pois pode gerar complicações, porém é permitido legalmente.

ver Anexos (1)

Michele Crautchychyn

Usuário Novo

profissãoCoordenador(a) Contabilidde
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membro desde16/04/2008
cidadeCanoinhas - SC
Postada:Terça-Feira, 11 de janeiro de 2011 às 16:39:36
fiz a compensação assim como vc falou mas me diz uma coisa
no relatório de compensações impresso no sefip
marca embaixo:
valor excedente ao limite dos 30%(somatório de todos os fpas) - 17,05
o que significa isso?

ver Anexos (1)

Jader Roberto

Usuário 5 Estrelas

profissãoAuxiliar Escritório
mensagens186
pontos1.060
membro desde10/01/2011
cidadeAlmenara - MG
Postada:Terça-Feira, 11 de janeiro de 2011 às 18:25:18
Michele

É Porque o Sefip te avisa que o valor esta ultrapassando os 30% que podem ser compensados, mais voce clika em ok, que compensara o valor todo que voce esta jogando, pois é permitido.

ver Anexos (1)

Michele Crautchychyn

Usuário Novo

profissãoCoordenador(a) Contabilidde
mensagens12
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membro desde16/04/2008
cidadeCanoinhas - SC
Postada:Terça-Feira, 11 de janeiro de 2011 às 18:34:21
sim, essa informação em cliquei em ok...daí enviei tudo certinho
daí nos relatórios - quando imprimi marca isso
o valor para recolher de inss seria de 51,76
colquei o valor para compensar junto com o salário família19,19
51,76 - 19,19 = 32,57
o 32,57 marca valor compensado daí
embaixo fala valor excedente ao limite dos 30% - 17,05
esses cálculo aí foi o sefip que fez
esse 17,05 preciso recolher?

ver Anexos (1)

Jéssica Rodrigues

Usuário Iniciante

profissãoAuxiliar Depto. Pessoal
mensagens42
pontos288
membro desde01/11/2010
cidadeRio Brilhante - MS
Postada:Sexta-Feira, 29 de abril de 2011 às 11:27:28
Ola pessoal,
fiz a primeira compensação de salario maternidade e a primeira deu pra compensar 441,45 esse mes deu mais 441,45. Então nesse mes tem um acumulado de 882,90. Eu tenho que colocar a compensação em algum lugar no sefip? ? me ajudem estou perdida.
desde ja agradeço!!!

ver Anexos (1)

Paulo Nogueira

Usuário Novo

profissãoAuxiliar Depto. Pessoal
mensagens26
pontos226
membro desde11/04/2011
cidadeApucarana - PR
Postada:Sexta-Feira, 29 de abril de 2011 às 12:29:14
jéssica, dentro da aba movimento há um campo específico para colocar o valor da compensação. Não coloque o valor total de direito de compensação e sim o máximo que você consegue compensar na competÊncia. Vc tbm devem colocar o período a que esse valor se refere

Paulo Nogueira.
auxiliar de departamento pessoal
blog: http://dpontime.blogspot.com/

ver Anexos (1)


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