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Calculo de funcionário SOMENTE comissionado

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Lucas Pirchiner

Usuário Novo

profissãoVendedor(a)
mensagens1
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membro desde10/11/2013
cidadeVila Velha - ES
Postada:Domingo, 10 de novembro de 2013 às 03:42:33
Pessoal, estou com uma grande dúvida. Gostaria de saber ao exato como faço para calcular a rescisão de um funcionário que é apenas comissionado? Como faço para saber qual a média de salário dele que será feito o calculo de rescisão? Obrigado!
Anya Santos

Usuário 4 Estrelas Douradas

profissãoEncarregado(a) Pessoal
mensagens2.852
pontos34.177
membro desde12/09/2012
cidadeRio de Janeiro - RJ
Postada:Segunda-Feira, 11 de novembro de 2013 às 09:23:52
Bom dia Lucas

Leia o tópico:clique aqui

Espero ter ajudado

''Até cortar os próprios defeitos pode ser perigoso. Nunca se sabe qual é o defeito que sustenta nosso edifício inteiro.'' ( Clarice Lispector)
Bruno Gomes Leal

Usuário Novo

profissãoAssistente Depto. Pessoal
mensagens27
pontos400
membro desde09/11/2011
cidadeOurilandia do Norte - PA
Postada:Segunda-Feira, 11 de novembro de 2013 às 09:29:39
Basta tirar a média salarial dos últimos 12 meses. aí terá o salário base para o calculo da rescisão. Abraços!

Aviso Prévio Indenizado: é a média dos últimos 12 meses contados da data do desligamento, salvo previsão mais benéfica prevista em acordo ou convenção coletiva de trabalho;

Férias Vencidas Indenizadas: é a média do respectivo período aquisitivo a que o empregado tem direito (se pago em horas) ou a média dos últimos 12 meses contados da data do desligamento (se pago em comissão, percentagem ou viagem);

Férias Proporcionais Indenizadas: é a média do respectivo período aquisitivo a que o empregado tem direito (se pago em horas) ou a média do período proporcional equivalente, contados da data do desligamento (se pago em comissão, percentagem ou viagem) ao qual o empregado faz jus;

13º Salário: é a média do período (ano calendário) considerando, para tanto, os meses compreendidos de janeiro a dezembro do ano calendário;

Valores percebidos como comissões, percentagens ou viagens: neste caso a regra de apuração da média para pagamento das férias deve ser feita com base nos últimos 12 meses que precederam a concessão das férias. Como o caso é de rescisão, ainda que haja férias vencidas ou proporcionais, a média será a apurada nos últimos 12 meses.

Valores percebidos como horas extras, adicional noturno, periculosidade ou insalubridade: neste caso a regra de apuração da média para pagamento das férias deve ser feita com base no respectivo período aquisitivo. No caso de rescisão, apura-se a média do período aquisitivo já vencido, para se pagar as férias vencidas indenizadas e, separadamente, a média do período aquisitivo proporcional, para se pagar as férias proporcionais indenizadas.

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