Boa tarde Cristiane,
Quando a remuneração do empregado envolver adicionais estes deverão ser considerados no valor do 13º salário. Os adicionais fixos serão somados ao salário base por seu valor nominal e os adicionais variáveis serão considerados de acordo com sua média anual.
Podemos citar exemplos de adicionais fixos: adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, prêmios e gratificações fixas mensais, adicionais por tempo de serviço (anuênio, triênio, qüinqüênio), que integram o pagamento do 13º salário, uma vez que fazem parte da remuneração do empregado.
O valor dos adicionais deverá integrar o valor tanto da primeira quanto da segunda parcela.
Estes adicionais, como são percentuais aplicados sobre valores determinados (salário-mínimo ou salário-base, conforme o caso), não se faz média.