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Multa rescisória(contrato de experiência)

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Adriana Ladeira Martins

Usuário Novo

postada em: Terça-Feira, 22 de janeiro de 2008 às 10:44:04
Bom dia!
Estou dispensando um funcionário cujo o contrato de experiência de 45 dias terminou. Devo pagar a multa do fgts?

Adimissão: 29/11/07
demissão: 12/01/08

Desde já agradeço.
Fabio dos Reis Silva

Usuário 5 Estrelas

postada em: Terça-Feira, 22 de janeiro de 2008 às 13:13:54
Enviei no seu e-mail.

Fábio dos Reis
fabio.silva@nct.com.br
Analista de Depto de Pessoal
Edi Carlos de Oliveira

Usuário Novo

postada em: Segunda-Feira, 11 de fevereiro de 2008 às 10:54:48
Bom dia!
Estou dispensando um funcionário cujo o contrato de experiência de 45 dias terminou. Devo pagar a multa do fgts?
Eugenio Lopes

Usuário 4 Estrelas de Prata

postada em: Segunda-Feira, 11 de fevereiro de 2008 às 10:59:51
Olá

Não há multa no término do contrato de experiência, somente liberação do FGTS.

At

Cláudio Lopes

EUGÊNIO LOPES
Osvaldo Moreira

Usuário Novo

postada em: Segunda-Feira, 11 de fevereiro de 2008 às 11:23:47
Não há multa Rescisória por termino de Contrato
porém há necessidade de se fazer a GRRF para recolhimento do mes da rescisão


At.

Osvaldo
Edi Carlos de Oliveira

Usuário Novo

postada em: Segunda-Feira, 11 de fevereiro de 2008 às 11:35:49
Obrigado valeu mesmo!!
t+
Mariza Nascimento

Usuário 5 Estrelas Novas

postada em: Terça-Feira, 1 de dezembro de 2009 às 15:54:22
estou mandando um empregado embora antes do termino do contrato, seu que tenho que pagar uma multa pra ele que são 50% restante dos dias que falta pra vencer o contrato né, só que o contrato e de 45 dias podendo se prorrogadopor mais 45, minha duvida qual o tempo eu devo contar pois tem 32 dias, conto os primeiros 45 dias ou tenho que contar dos outros 45 dias também?
Osmar Luis Cornachione

Usuário Estrela Dourada

postada em: Terça-Feira, 1 de dezembro de 2009 às 16:59:56
Mariza
Boa tarde

Como o contrato de experiência ainda não foi prorrogado, vale os 45 dias iniciais, portanto pague os 50% do que falta, ou seja, se ele tem 32 dias trabalhados vc deverá indenizar 6,5 dias.

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