respostas 7
acessos 20.719
Adriana Ladeira Martins
Iniciante DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal Bom dia!
Estou dispensando um funcionário cujo o contrato de experiência de 45 dias terminou. Devo pagar a multa do fgts?
Adimissão: 29/11/07
demissão: 12/01/08
Desde já agradeço.
Fabio dos Reis Silva
Prata DIVISÃO 2, Analista Pessoal
Edi Carlos de Oliveira
Iniciante DIVISÃO 3, Assistente Bom dia!
Estou dispensando um funcionário cujo o contrato de experiência de 45 dias terminou. Devo pagar a multa do fgts?
Cláudio Eugenio Lopes
Ouro DIVISÃO 1, Contador(a) Olá
Não há multa no término do contrato de experiência, somente liberação do FGTS.
At
Cláudio Lopes
Osvaldo Moreira
Bronze DIVISÃO 3, Encarregado(a) Pessoal Não há multa Rescisória por termino de Contrato
porém há necessidade de se fazer a GRRF para recolhimento do mes da rescisão
At.
Osvaldo
Edi Carlos de Oliveira
Iniciante DIVISÃO 3, Assistente Obrigado valeu mesmo!!
t+
Mariza Nascimento
Ouro DIVISÃO 1, Assistenteestou mandando um empregado embora antes do termino do contrato, seu que tenho que pagar uma multa pra ele que são 50% restante dos dias que falta pra vencer o contrato né, só que o contrato e de 45 dias podendo se prorrogadopor mais 45, minha duvida qual o tempo eu devo contar pois tem 32 dias, conto os primeiros 45 dias ou tenho que contar dos outros 45 dias também?
Osmar Luis Cornachione
Ouro DIVISÃO 2, Técnico Contabilidade Mariza
Boa tarde
Como o contrato de experiência ainda não foi prorrogado, vale os 45 dias iniciais, portanto pague os 50% do que falta, ou seja, se ele tem 32 dias trabalhados vc deverá indenizar 6,5 dias.
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.