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Salário de dezembro

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Ana Paula

Usuário 3 Estrelas Novas

postada em: Sexta-Feira, 27 de dezembro de 2013 às 14:31:08
Boa tarde. Admiti uma funcionária com salário de 1000 reais no dia 02/12/2013 (dia 1º foi domingo). Meu software considera o m~es de dezembro como 31 dias, porém sabemos que o certo é considerar o mês comercial de 30 dias. A duvida é: de qualquer forma, ela trabalhou 30 dias, se formos contar um por um, porem não começou o primeiro dia do mês, ate porque era domingo... Teno que pagar 1000 reais de salario ou 967,74 que é proporcional a 30 dias? Obrigada.
Flávio Guerra

Usuário Iniciante

postada em: Sexta-Feira, 27 de dezembro de 2013 às 15:13:51
Prezada Ana Paula,

De fato você está correta em afirmar que o mês comercial, para empregado admitido com salário mensal, é de 30 dias!

Portanto fique tranquila de que a forma correta neste caso é de 29 dias de salário no mês de dezembro. Veja que os demais empregados trabalharam o dia 1º, e mesmo assim vão receber apenas por 30 dias!

Seria injusto com os demais, que trabalharam o dia 1º, se o novo colaborador, com data de admissão 02/12 recebesse os mesmos 30 dias!

Boa sorte e um excelente 2014!!!


Anya Santos

Usuário 4 Estrelas Douradas

postada em: Sexta-Feira, 27 de dezembro de 2013 às 15:33:10
Boa tarde

Dia 1 foi domingo nenhum empregado trabalhou neste dia
Att,,

''Até cortar os próprios defeitos pode ser perigoso. Nunca se sabe qual é o defeito que sustenta nosso edifício inteiro.'' ( Clarice Lispector)
Letícia Costa

Usuário Estrela de Prata

postada em: Segunda-Feira, 30 de dezembro de 2013 às 13:42:14
Penso o mesmo que o Flávio Guerra, se ela iniciou seus trabalhos no dia 02/12 em uma segunda, então será contado apenas 29 dias trabalhados. Já que no domingo não deve haver expediente no seu local de trabalho.

Letícia Costa.

Atenciosamente;

Letícia Costa

Tecnóloga em RH
Anya Santos

Usuário 4 Estrelas Douradas

postada em: Segunda-Feira, 30 de dezembro de 2013 às 13:56:26
Boa tarde

caso haja admissão ou demissão, com início ou término do contrato em um mês de 28 dias, para que o empregado não seja prejudicado na proporcionalidade do salário a ser recebido, a empresa deverá dividi-lo por 28 e o resultado será multiplicado pelo número de dias trabalhados.

Agindo dessa forma, o empregado estará sempre recebendo uma fração perfeitamente proporcional ao seu trabalho na empresa no respectivo mês, como ocorre, por exemplo, com as admissões realizadas no dia 31 de um determinado mês, cuja remuneração, nesse mês, corresponderá a 1/31 do salário contratual.

Nos meses de 30 dias, a proporcionalidade será calculada utilizando-se a fração 1/30 do salário do empregado, lembrando que o mesmo procedimento será utilizado no mês de fevereiro, visto possuir 28 ou 29 dias.

FONTE: clique aqui

''Até cortar os próprios defeitos pode ser perigoso. Nunca se sabe qual é o defeito que sustenta nosso edifício inteiro.'' ( Clarice Lispector)
Rodrigo Ricardo

Usuário 5 Estrelas

postada em: Segunda-Feira, 30 de dezembro de 2013 às 14:48:43
Oi Ana Paula, boa tarde.

Concordo com a Anya.
Veja o que diz o art.64 da CLT.

O “caput” do art. 64 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT determina que “o salário-hora normal, no caso do empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração”.

E o parágrafo único do mesmo artigo define que “sendo o número de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se-á para o cálculo, em lugar desse número, o de dias de trabalho por mês”.


Caso haja admissão com início do contrato em um mês de 28 dias por exemplo, para que o empregado não seja prejudicado na proporcionalidade do salário a ser recebido, a empresa deverá dividi-lo por 28 e o resultado será multiplicado pelo número de dias trabalhados.

"O que faz a diferença são as pessoas. Por isso, as empresas inteligentes têm investido cada vez mais no treinamento e montado seus estoques de conhecimento, o que traz velocidade e renovação constante aos negócios."

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