Comissão em Licença Maternidade

Srs.,

Minha esposa trabalha em uma empresa há bastante tempo, e neste último mês entrou em licença maternidade.

Seu salário sempre foi fixo, porém nos últimos 4 meses ela passou a receber uma comissão em cima das vendas gerais da empresa, além do salário.

Sabemos que o cálculo de comissão em períodos de afastamento é feito com base em uma média, porém nossa dúvida é: como ela só está recebendo esta comissão há 4 meses, como é feito o cálculo desta média para efeito de pagamento no período da licença maternidade?

Obrigado.

Boa noite Stefano Baldo

para segurada empregada: valor mensal igual à sua remuneração integral, no mês de seu afastamento ou em caso de salário variável, igual à média dos 6 (seis) últimos meses de trabalho, apurada conforme a lei salarial ou dissídio da categoria (art.393 da CLT) . Não será considerado como salário variável o décimo terceiro salário ou férias, porventura recebidos;

Fonte: Previdência Social

Stefano Baldo ,
no caso de salário variável é feito a média dos últimos 6 meses.

Srs.,

Obrigado pelas respostas.
Mesmo no caso de ela estar recebendo a comissão há apenas 4 meses, o cálculo é feito desta maneira?

Pelo que entendi então não iremos considerar a média de comissões, e sim simplesmente a média dos últimos 6 salários? Neste caso teremos 4 meses de salário com comissão + 2 meses de salário sem comissão, tudo isso dividido por 6. É isso mesmo?

Obrigado.

Faz média exatamente quando há outros valores, nesse caso as comissões.

Se o salário é fixo, o benefício é com base no valor atual no momento do requerimento.

Entendi. No caso dela o salário é fixo+comissão, ou seja, variável.
Minha dúvida é se devemos fazer:

a) Média dos 6 últimos salários (fixo+comissão) ou
b) Salário fixo + média das 6 últimas comissões.

Att,

De qualquer forma o valor é o mesmo.

Sendo o salário fixo, fazer média das comissões e somar ao salário
ou fazer média de salário+comissão, o valor final será o mesmo.