e-social x período de fechamento da folha

Bom dia a todos !

Com a obrigatoriedade do e-social, alguém sabe me informar, como fica uma empresa que faz o fechamento da folha no dia 15 para apuração das horas extras?
Continuará ou será tal pratica adotada por empresas que possuem um quadro grande de colaboradores, extinta?

No aguardo.

Atenciosamente,

Gisele Leite

Foi disponibilizado um "Peerguntas e Respostas do ESocial".
http://www.esocial.gov.br/doc/PerguntaseRespostas_versao1_27_12_2013.pdf

A pergunta 31 fala algo semelhante ao que você relatou.

31) Como será o tratamento para as folhas nos casos em que o período de fechamento do ponto nas empresas é diferente do mês de referencia da folha?
As empresas devem rever seus processos internos, pois vários erros decorrem desse fechamento antecipado, entre eles o cálculo do DSR. O prazo para pagamento de salário e de, no máximo, 30 dias.

Espero ter ajudado.

Oi Gisele boa tarde,

Fiz um treinamento pela IOB, um dos meus questionamentos foi essa pergunta. O que o eles passaram para nós foi o seguinte, que teoricamente não será aceito horas extras laboradas no mês anterior sendo paga no mês competência.

Que a apuração dessas horas do mês anterior sendo pagas no mês competência, não teria muitas complicações se este colaborador estiver ativo. Agora, caso o colaborador tenha por exemplo 40hrs extras do mês anterior e for dispensado no dia 01 do mês seguinte, a empresa terá que pagar essas horas em rescisão, e talvez aí o fiscal pegue (como ele fez 40hrs em 01 único dia de trabalho?). É aí que a empresa terá que explicar

Porem, ele mencionou "alguma empresa aqui já foi autuada por realizar este tipo de apuração?" Todos sem exceção responderam que NÃO. Pq hoje os fiscais (alguns) tem a noção de como funciona o fechamento de uma fopag.

Deste forma, ele disse que não será diferente...Espero ter ajuda um pouco.

Bjs