Licença em caso de filho doente

Bom dia!

Caros colegas,

Gostaria de saber se uma pessoa que está com o filho de 1 ano e meio doente, internado em uma UTI, tem direito a licença para cuidar do mesmo, quantos dias?

Nicéllia Nascimento

Bom dia Nicellia,


Este é andamento um decreto (CLT Decreto-Lei 5.452/43), que poderá permitir o afastamento do pai ou da mãe, por
um prazo de até 30 dias, abonando as faltas na carteira, e o funcionário ficará assegurando diante da Lei.

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Obrigada Guilherme!

Foi aprovada, mas você sabe dizer se está em vigor? Pelo que percebi ainda não. Só houve a aprovação pelo senado não é isso?

Sim, não está em vigor mesmo.

Deve esperar, como em nosso Brasil tudo demora muito para acontecer.

Nicellia, essa pessoa tem algum atestado medico indicando a mãe ou o pai como acompanhante do menor?
No caso ela precisa ficar com o filho no hospital, para acompanhar exames por exemplo ou apenas não esta em condições de trabalhar?
Acredito que dependerá do caso e principalmente da relação entre empresa e funcionário.

Elen, o empregador as vezes não permitem atestado dos filhos para confirmar ausências dos pais no emprego.

Verifique se a convenção coletiva da categoria estipula algum abono de faltas. Fora isso, como disse a Elen, vai depender da relação empresa/funcionária ...

Elen,

Tem atestado, o filho da funcionária está muito doente e internado em uma UTI, ela vai precisar se ausentar alguns dias para acompanhar o mesmo.
O empregador não é uma pessoa flexível, por isso estou fazendo essa pesquisa, pois gostaria de saber se essa funcionária estaria acobertada por lei a se ausentar para cuidar do filho.

Agradeço a todos pela ajuda!!!

Nicéllia Nascimento

A funcionária não esta assegurado por Lei a se ausentar diante da situação, deverá recorrer a seu chefe se a libera, fazer um acordo com ele, o perder alguns dias para cuidar de seus filhos.

Melhor perder alguns dias de serviço, do que perder o próprio filho.

È caso como esses que a gente tem que entrar porque o Brasil é complicado e as pessoas são difíceis de lhe dar, por mais que a lei fale que atestado de acompanhante a empresa pode desconsiderar e descontar o dia num caso como esse tem que ter o bom senso, se colocar no lugar do empregado, já que a lei não ajuda o empregado temos que se colocar no lugar dele e tentar a gente ajuda-lo, já cansei de fazer isso aqui, principalmente em casos como esse, imagine o empregado perdendo os dias que acarretara não somente no salario mais também em férias, e quando seu filho sair dessa que Deus o ajude o empregado terá de gastar com remédios e ate alimentação diferenciada, então acho que isso não é somente a lei, é o ser humano.

Isso mesmo Vitor, disse tudo, é preciso ter EMPATIA, a capacidade de se colocar no lugar do outro. O problema é que nós profissionais da área, entendemos esses assuntos, como o Vitor disse, porém e o patrão? Que só pensa que o funcionário é preguiçoso, que está arrumando desculpa! Mas nem sempre assim, ás vezes o funcionário realmente precisa, mas ninguém se coloca no lugar dele, ninguém pensa que pode acontecer com ele mesmo.

E assim vai indo, aumentando turnover da empresa, perdendo funcionários bons, por causa de fatos isolados!

É como Vitor falou, não é uma questão de Lei, é uma questão de ser humano.
Nesse caso que relatei, o empregador colocou a funcionária de férias e vai demitir a mesma quando voltar.

Obrigada a todos!!