O funcionario desiste da admissão após o exame medico

Caro colegas!!!

O colaborador foi selecionado, recrutado e encaminhado para exame medico onde estava apto para admissão, porem desistiu da vaga. Qual o procedimento nesse caso devo fazer um documento constando sua desistência??
Se possível enviar modelo deste.

Grata;
Jaqueline

Bom dia Jaqueline,

Ele já havia sido registrado?
Se não, basta cancelar o processo de admissão.
Se sim, faça a rescisão como pedido de demissão.

Att,

Não havia sido admitido!!!

Só cancelar a admissão, devolvendo os documentos do mesmo, porque na teoria, para fazer a admissão primeiro se deve fazer o exame admissional.

Bom dia, prezados!
A empresa registra um funcionário no dia 01/08/2014, arca com exames médicos e tudo mais, mas o funcionário desiste no dia 02/08/2014. Um cliente me perguntou se existe alguma lei que pune o funcionário que faz isso. Existe isso, gente? Desde já, grata.

Att,

Olá Jéssica

Se ele iniciou as atividades e em 2 dias desistiu faça a rescisão como pedido de demissão.
Não existe punição, é direito dele querer desligar-se da Empresa.

Att,

Entendi.
Grata, Vânia!

Att,

A empresa mandou o funcionário ir fazer os exames, daí ele é aprovado em todos , porém o funcionário no outro dia liga na empresa e diz: " não quero trabalhar com vocês". A empresa ainda não havia feito as contratações porque estava esperando os exames ficarem prontos e não tinha em mãos a CTPS do funcionário, neste caso a empresa poderá requerer do funcionário os valores pagos referente aos exames ?


A empresa tem o PCMSO e o PPRA, consequentemente ela faz todos os exames obrigatórios e fica um pouco oneroso. A empresa saiu prejudicada por ter que arcar com tudo isso e depois o individuo desistiu da vaga um dia depois de fazer todos os exames médicos.

Italo Romulo Pessoa Sousa

Foi um valor alto que foi dado a ele? tem como comprovar que foi dado a ele o valor tem recibo?

Temos sim, os recibos dos Exames!

Italo,

Infelizmente é sabido que quem assume o risco do empreendimento, recebendo os lucros ou suportando os prejuízos advindos da atividade econômica, é o empregador.

Por isso que o processo de seleção tem que ser bem feito, mas ainda assim isso não é garantia de que o selecionado mesmo depois de ter feito a bateria de exames queira assinar o contrato de trabalho.

Infelizmente é o direito dele.

Já passei por isso também. Você faz toda a papelada, encaminha o suposto "contratado" a realização de todos os exames e quando chega o dia dele colocar "a mão na massa", ele desiste. Às vezes dá até raiva, mas fazer o quê?

É verdade Fernando Rogério Vieira dos Santos, meu cliente ficou pê da vida ! srsrsr , mas fazer o que não é? Lei é Lei !

Infelizmente esta dificil a sua situação em cobrar o valor que foi dado a ele creio que perdeu, pois querendo ou não ele fez os exames e não ficou com o valor para ele.