Michelle Nogueira
Bronze DIVISÃO 5, Assistente Depto. Pessoal A Empresa está trocando de contabilidade e esta utiliza o Contimatic. O escritório sugeriu que migrássemos a nossa folha de pagamento G.I.P. (da Datamace) para o Contimatic.
Ao pessoal da área de RECURSOS HUMANOS e DEPARTAMENTO PESSOAL!!!!
1) O que vocês podem me dizer sobre os prós e os contras do Contimatic?
2) Além disso, o Contimatic está se preparando para o eSocial? Ele possui controle de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional?
3) Ele gera adequadamente os arquivos para importação pelo CAGED, SEFIP e outros?
O G.I.P. é um sistema completo. Raros são os processos manuais. A empresa fornecedora (Datamace) possui excelência no atendimento telefônico e online. Na época de DIRF e RAIS eles conseguem resolver os nossos problemas. Possui boa colocação em pesquisas de mercado. Possui módulos adicionais para completar a gestão de RH (não fica somente na folha de pagamento). Está preocupado com o eSocial e periodicamente lança comunicados e atualizações de versão para a adequação.
4) Alguém que trabalha com o Contimatic substituiria o G.I.P.?
Obrigada.
