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FÓRUM CONTÁBEIS

DEPARTAMENTO PESSOAL E RH

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Fabiano Ricardo Lírio de Almeida Pupo

Fabiano Ricardo Lírio de Almeida Pupo

Bronze DIVISÃO 5, Assistente Administrativo
há 17 anos Quinta-Feira | 14 setembro 2006 | 19:00

Boa Noite.....

Em um processo seletivo (Exame médico e audiométrico, entrevista administrativa e entrevista técnica), antes de qualquer contato com o candidato, posso encaminha-lo para os exames médicos e só posteriormente agendar as entrevistas?

Agradeço antecipadamente.

Abraços
Fabiano Pupo

Jeremias Martins

Jeremias Martins

Prata DIVISÃO 2, Auxiliar Contabilidade
há 12 anos Terça-Feira | 31 maio 2011 | 10:15

Bom dia,

Numa admissão de um funcionário no dia 12/05 com salário de R$ 600,00 para trabalhar 220h por mês e 44 semanais, o programa calculou no mês 05, proventos R$ 380, INSS de 30,40 e FGTS de 30,40. Estão correto esses valores?

Obrigado

JOAO ALEXANDRE PEREIRA BARBOSA FILHO
Articulista

Joao Alexandre Pereira Barbosa Filho

Articulista , Contador(a)
há 12 anos Terça-Feira | 31 maio 2011 | 11:21

O funcionario trabalhou 20 dias, portanto o calculo é feito com o vl do salario dividido por 31, multiplicado por 20.O inss e fgts é 8% do salario.
obs:Na maioria dos escritorios utiliza-se o divisor de salario como fixo de 30 dias independente do mes.Porem ao meu entendimento e algumas consultas que realizei o correto é utilizar a quantidade de dias de cada mes para fazer o calculo das proporcionalidades.

João Alexandre Filho
Alexandre Contabilidade
Bel. Ciencias Contabeis
Graduando em Direito
Antônio Carlos Passos Damasceno

Antônio Carlos Passos Damasceno

Prata DIVISÃO 2, Auxiliar Recursos Humanos
há 12 anos Terça-Feira | 31 maio 2011 | 11:25

Bom dia Fabiano,
Não aconselho a fazer os exames antes da entrevista. Se o pretendnete ao cargo não for selecionado pode argumentar que foi tratado com discriminação ao fazer o exame, se ele tiver alguma doença talvez use isso como meio de comprovação.

Antônio Carlos P. Damasceno
Assistente de Recursos Humanos
Graduando em Ciências Contabéis
kennya eduardo
Consultor Especial

Kennya Eduardo

Consultor Especial , Não Informado
há 12 anos Terça-Feira | 31 maio 2011 | 11:58

Concordo com o amigo Antonio Carlos, além de representar uma despesa desnecessária já que os exames importam em custos para a empresa.

Já imaginou uma empresa, num processo seletivo, selecionar 10 candidatos e após os testes de avaliação de conhecimento, de habilitação e perfil psicológico fechar em 4 deles, e identificar apenas 2 como fortes candidatos, mas tendo submetidos todos os 10 aos exames, que despesa desnecessária o gasto com 10 quando seriam apenas 2 os mais indicados a se submeter ao exame admissional, não é mesmo?

E como destacou o amigo Antonio, algum deles poderá depois entrar com uma ação requerendo revisão do processo seletivo por descriminação e até pleitear indenização por danos morais.

Como vê, Fabiano, o mais indicado - por questões lógicas e econômicas - é antes avaliar o candidato para saber se ele está habilitado ao cargo e para continuar no processo seletivo em todas as suas fases e depois, sim, avaliar a condição física, doenças pré-existentes, e etc. Lembre-se que o exame é chamado admissional pois é um preparo para a admissão do candiddato e não mera avaliação da saúde.

Abraços!!

Jeremias Martins

Jeremias Martins

Prata DIVISÃO 2, Auxiliar Contabilidade
há 12 anos Terça-Feira | 31 maio 2011 | 17:26

João Alexandre,

Então o cálculo que eu fiz estão errados?
O cálculo do fgts para quem é contratado no meio do mês é feito sobre o valor do salário contrado ou sobre o valor proporcional a quantidade de dias? Data da admissão 12/05/2011

380 X 8% =30,40 ou
600 x 8% = 48,00?

Lendo sua mensagem ainda fiquei com dúvidas!

Obrigado.

kennya eduardo
Consultor Especial

Kennya Eduardo

Consultor Especial , Não Informado
há 12 anos Terça-Feira | 31 maio 2011 | 19:28

Oi, Jeremias.

Embora sua pergunta não tenha sido destinada a mim, tentarei elucidar suas dúvidas.

Se o seu sistema de folha está parametrizado para considerar o mês comercial de 30 dias, o salário do funcionário admitido em 12/Maio irá calcular o salário-dia de um salário de R$600,00 ÷ por 30 dias que é igual a multiplicar por 19 dias, totalizando R$380,00. Este será o valor do salário contribuição de maio deste funcionário, com isso o INSS será de 8%, o FGTS é sempre de 8%. Portanto o salário do trabalhador terá o desconto de 6% do VT sobre o salário do mês (R$380,00) e os 8% INSS incidirá sobre R$380,00 (lembre-se: este é o valor do salário contribuição). O FGTS incide sempre sobre o salário contribuição, portanto, 8% de R$380,00.

Se o seu sistema considera os dias de cada mês, para os admitidos e demitidos, para calcular o salário-dia então será R$600,00 ÷ 31 (maio tem 31 dias) = R$19,35. Como de 12/Maio à 31/Maio tem 20 dias, multiplaca-se R$19,35 por 20 dias = R$387,00. Este será o valor do salário do mês (para desconto do VT), e será o valor do salário contribuição para o INSS e que fará a base do recolhimento do FGTS.

Espero ter ajudado.

Sebastião Coimbra Oliveira

Sebastião Coimbra Oliveira

Bronze DIVISÃO 2, Auxiliar Escritório
há 12 anos Quarta-Feira | 1 junho 2011 | 09:40

Bom dia a todos os colegas,
Por favor me tirem uma dúvida com relação a admissão retroativa, preciso contratar um funcionário com data retroativa de 01/04/2011, mas a CTPS do funcionário só foi liberada dia 26/04/2011 e o PIS provavelmente será liberado hoje 01/06/2011. Há algum tipo de impedimento para esta contratação ou posso proceder normalmente, efetuando os devidos recolhimentos?
Agradeço a atenção e espero por respostas ansiosamente.

kennya eduardo
Consultor Especial

Kennya Eduardo

Consultor Especial , Não Informado
há 12 anos Quarta-Feira | 1 junho 2011 | 10:43

Sebastião, vc quer dizer que a CTPS dele somente foi liberada, isto é, recebeu baixa, data de desligamento do emprego anterior dia 26/04?

Não há impedidmento para a manutenção de 2 vínculos empregatícos ao mesmo tempo, a questão é se houve compatibilidade de horário.

Se ele estava ainda trabalhando até dia 26 vai ficar esquisito.

Com relação as GEFIPs de Abril e Maio vc terá de recolher as multas, ainda informar nas CAGEDs daqueles meses.

Boa sorte!!

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