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Thaina Santos Dias de Jesus
Prata DIVISÃO 1, Assistente Administrativo Prezados, bom dia.
Gostaria de saber quantas faltas posso descontar de um funcionário que não comparece ao trabalho na semana do feriado?
Ex: o funcionário faltou no dia 113/11/2014 e o feriado é dia 15/11/2014, posso descontar quantos dias?
Joel Pereira Nascimento
Prata DIVISÃO 1, Assistente AdministrativoThaina Santos Dias de Jesus todas as faltas + DSR menos o feriado...infelizmente o feriado o garante a remuneração, por exemplo, se ele faltou 13 e 14 serão 2 faltas + a dsr que ele perde. Muitos interpretam de forma diferente, que ele perderia o feriado também por contadas faltas e de não ter cumprido a jornada semana de trabalho, geralmente as 44 horas
Romário Oliveira
Prata DIVISÃO 1, Auxiliar Depto. Pessoal Bom dia Thaina.
Por semana pode-se descontar 1 DSR por faltas injustificadas do funcionário.
Se na semana que ele faltou teve feriado, nessa semana terão, de certa forma, 2 DSR, então,
o feriado não desconta.
Nesse caso, será descontado do seu funcionário, apenas os valores refentes a 2 dias = 1 falta + 1 DSR.
Espero ter ajudado !
Bruno Ramos
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar Recursos Humanos Thaina,
Ao meu ver acho isso injusto, entretanto pode sim descontar o feriado também!
DESCONTO DO DIA DE TRABALHO
A falta do trabalhador ao serviço enseja o desconto do dia respectivo em sua remuneração, salvo se a falta for considerada justificada.
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
O empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas.
FERIADO
Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perderá o direito à remuneração do dia respectivo.
att,
Thaina Santos Dias de Jesus
Prata DIVISÃO 1, Assistente Administrativo Obrigada, isso também pode ser aplicado na rescisão do funcionário.
Pode descontar o descanso semanal remunerado.?
Bruno Ramos
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar Recursos Humanos Thaina,
Depende, se no caso for aviso prévio trabalhado e o mesmo faltar, cabe sim o desconto.
att,
Thaina Santos Dias de Jesus
Prata DIVISÃO 1, Assistente Administrativo Bruno Ramos, bom dia.
Que lei me permite descontar do funcionário o feriado e DSR?
Bruno Ramos
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar Recursos Humanos Thaina Santos,
DESCONTO DO DIA DE TRABALHO
A falta do trabalhador ao serviço enseja o desconto do dia respectivo em sua remuneração, salvo se a falta for considerada justificada.
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
O empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas. Base: art. 6 da Lei 605/1949.
Entendemos que o desconto do DSR se estende ao empregado mensalista ou quinzenalista, porque a Lei 605/1949 não privilegia os mesmos, e a redação do § 2º do art. 7 da referida Lei considera que o mensalista e o quinzenalista são remunerados pelo DSR na própria remuneração mensal ou quinzenal. Daí, se deduz que o desconto do dia de falta abrangerá também o DSR da respectiva semana.
FERIADO
Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perderá o direito á remuneração do dia respectivo. Base: § 1º do art. 7 da Lei 605/1949.
Joel Pereira Nascimento
Prata DIVISÃO 1, Assistente Administrativo Thaina Santos Dias de Jesus não perguntou pra mim mas ta aqui hehehe
Lei 605/1949
"Art. 6º Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho."
O periodo integral de trabalho é 44 horas, não tendo cumprido corretamente cabe o desconto da DSR, da uma lida na lei toda, ela é curtinha
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