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Francycleyde Alves
Prata DIVISÃO 2, Analista Recursos Humanos Boa tarde, uma funcionaria chegou com uma atestado de quatro meses na empresa, eu estou com duvida se esse atestado é real e se pode um medico dar um atestado com esses meses todos, se sim qual o procedimento devo tomar?
Desde já obrigada.
Ricardo Danillo França de Lima
Prata DIVISÃO 2, Analista Contabilidade A legislação previdenciária dispõe que, em caso de doença, o empregado poderá se afastar do emprego (sem prejuízo dos salários) por até 15 dias consecutivos, situação em que o empregador é obrigado a remunerar o empregado como se trabalhando estivesse, consoante o § 3º do art. 60 da Lei 8.213/91.
Passados os 15 dias e não havendo possibilidade de retorno ao trabalho, o empregado será encaminhado ao INSS para a percepção de auxílio doença, quando pericialmente constatada a incapacidade para o trabalho.
Sandra Vaneli
Prata DIVISÃO 3, Encarregado(a) Recursos Humanos Oi Francycleyde Alves!
Consulte a veracidade do atestado.
Os 15 primeiros dias de afastamento fica a cargo do empregador, a partir do 16º dia se a perícia médica do INSS julgar que há incapacidade para o trabalho, ele passa a receber pelo INSS.
Passados os 15 primeiros dias vc deve agendar perícia médica no INSS.
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