demissao

Tenho duas funcionarias que semana passada me apresentaram atestado . Hoje estao na empresa normalmente , eu posso coloca-las de aviso?

na realidade uma eu vou dispensar indenizado e a outra vou colocar de aviso .

eu posso ? tem algum problema por elas terem vindo de atestados?

Kamila,
não tem problema nenhum você dispensá-las.

Olá Kamila
Bom dia,

Se os atestados já terminaram pode dispensar normalmente.

Att,

só mais uma pergunta

uma foi contratada em : 01/04/2015 e a outra em : 24/11/2014 .

Conforme a nova regra do seguro desemprego somente a que foi contratada em novembro tem direito ao seguro . correto?

Kamila,
você vai homologar as rescisões no sindicato? se for, emita o requerimento SD mesmo que elas não tenham direito, pois caso elas já tenham trabalho em outras empresas esse tempo também é computado para dar entrada no SD.

não vou precisar passar no sindicato pq elas tem meses que não chegam a 01 de carteira assinada.

Kamila,
nesse caso você não precisa emitir o requerimento SD.

a que eu contratei em 24/11/14 nao tem direito?
ela completaria no dia 24/05 ( 6 meses)

Kamila,
nesse caso você terá que fornecer o requerimento SD.

Estou com duvidas sobre uma possível demissão:

uma funcionaria que possivelmente será demitida irá realizar exame de glaucoma na proxima sexta , caso seja atestado por esse exame a existência da doença eu poderei demiti-la?

Boa tarde Kamila!

Essa funcionária deverá fazer o Exame Demissional no Medico do Trabalho, e você já deverá avisar o mesmo sobre essa possibilidade, pois se for diagnosticado o problema o médico pessoal dela provavelmente irá afasta-la e sua demissão não poderá acontecer.

Já aconteceu de funcionária estar grávida, saber disso mas não avisar ninguém e depois de feita a rescisão, entrar na trabalhista e geralmente ela é recontratada para dar o tempo de estabilidade.

DE qualquer maneira Kamila, fique de olho, pois a mesma deverá entregar o atestado.


Sds

Preciso fechar uma rescisao onde a funcionaria faltou o aviso todo ....uma parte ja foi descontada em folha de pagamento de janeiro e as outras descontarei em rescisao.
Eu posso descontar DSR em rescisao junto com as faltas?

Boa tarde!

Sim, a falta injustificada, você desconta o DSR, mesmo sendo do aviso prévio.





Sds

Boa tarde,

Não tem problema em demitir. Mas antes peças ao medico do trabalho para fazer diagnostico correto, para futuramente você não ter problema.