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Caso o empregado não marque o ponto por esquecimento ou insubordinação, a empresa pode e deve tomar medidas disciplinares de advertência a demissão por justa causa.

A obrigatoriedade da marcação do ponto (para empresa com mais de 1o funcionários) está prevista na CLT Art 74.


Espero ter colaborado

Ontem ele não marcou nenhum dos horários, posso além da advertência descontar o dia?

Everton Avelino,

Como no cartão não costa a hora de entrada nem a hora de saída, ou seja, ele não "marcou o ponto" dele, é como que se ele não estivesse trabalhando na empresa e a empresa teria o direito de descontar a falta.
Mas na realidade, ele trabalhou sim, apenas não anotou o seu horário de entrada nem de saída. Sendo assim, não é aconselhável à empresa lançar esse dia como falta, pois se o empregado provar que trabalhou neste dia, trará problemas para a empresa.
Neste caso, o mais correto é fazer a advertência ao empregado.

Perfeito,

descontar o dia é uma penalidade para falta ao trabalho, e não justifica sua aplicação para a não marcação do ponto.

As medidas adequadas, são as disciplinares.

Ok, obrigado pela colaboração de todos

Everto Avelino,

É sempre bom buscar-mos a forma mais pacífica possível, de modo que todos saiam satisfeitos.
Concordo com Wilson Fernando e acredito que o funcionário merece a advertência, mas se for possivel, ainda, manter uma relação profissional contínua e amistosa; bom para os dois, o funcionário e a empresa.

Concordo com vc, mais essa medida (verbal) já foi tomada e não obtivemos resultado.

Grato

Bom dia, estou com o mesmo problema. O funcionário já foi advertido verbalmente várias vezes. Gostaria de um modelo de advertência sobre o esquecimento do ponto. Grata

nayse

nao tem nenhum porteiro pra faze-lo lembrar de assinar?a dica que eu dou pra esse caso é dar um aviso previo ou demitir logo.

vai ficar complicado descontar de funcionario que está indo trabalhar e principalmente dar justa causa.

Paulo,

A empresa é grande, e assim, não é apenas um funcionário que eu tenho problemas em relação a isso... Esquecem de bater o horario do almoço, entrada...ou a saída. Ai eu queria algum modelo de advertência sobre os esquecimentos.

nayse

esse link vai te ajudar
veja as postagens de kennya


http://www.contabeis.com.br/forum/topicos/8465/carta-de-advertencia/

Preciso de um modelo para justificar qdo falta alguma marcação do funcioário( ex. tem entrada e não tem saída ou vice -versa)que contenha visto do supervisor/encarregado do setor. Temos REP

Prezados, incluam no acordo coletivo e/ou no contrato de trabalho a obrigatoriedade do registro, de forma que o empregado perderá 1/2 do dia de trabalho caso não realize o registro na entrada ou saída e que ainda estará passível de penalidades disciplinares. Caso o empregado não realize nenhum dos registros o mesmo poderá receber falta. Indico sempre realizar advertências por escrito, com a majoração da pena até a demissão por justa causa.

Clarice, as situações que ensejam aplicação de medidas disciplinares são tão variadas que não existe um modelo específico para cada situação.

Acesse o link indicado pelo amigo Paulo copie o modelo e adapte-o a sua situação.

Boa sorte!