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Ontem ele não marcou nenhum dos horários, posso além da advertência descontar o dia?

Everton Avelino,

Como no cartão não costa a hora de entrada nem a hora de saída, ou seja, ele não "marcou o ponto" dele, é como que se ele não estivesse trabalhando na empresa e a empresa teria o direito de descontar a falta.
Mas na realidade, ele trabalhou sim, apenas não anotou o seu horário de entrada nem de saída. Sendo assim, não é aconselhável à empresa lançar esse dia como falta, pois se o empregado provar que trabalhou neste dia, trará problemas para a empresa.
Neste caso, o mais correto é fazer a advertência ao empregado.

Perfeito,

descontar o dia é uma penalidade para falta ao trabalho, e não justifica sua aplicação para a não marcação do ponto.

As medidas adequadas, são as disciplinares.

Ok, obrigado pela colaboração de todos

Everto Avelino,

É sempre bom buscar-mos a forma mais pacífica possível, de modo que todos saiam satisfeitos.
Concordo com Wilson Fernando e acredito que o funcionário merece a advertência, mas se for possivel, ainda, manter uma relação profissional contínua e amistosa; bom para os dois, o funcionário e a empresa.

Concordo com vc, mais essa medida (verbal) já foi tomada e não obtivemos resultado.

Grato

Bom dia, estou com o mesmo problema. O funcionário já foi advertido verbalmente várias vezes. Gostaria de um modelo de advertência sobre o esquecimento do ponto. Grata

nayse

nao tem nenhum porteiro pra faze-lo lembrar de assinar?a dica que eu dou pra esse caso é dar um aviso previo ou demitir logo.

vai ficar complicado descontar de funcionario que está indo trabalhar e principalmente dar justa causa.

Paulo,

A empresa é grande, e assim, não é apenas um funcionário que eu tenho problemas em relação a isso... Esquecem de bater o horario do almoço, entrada...ou a saída. Ai eu queria algum modelo de advertência sobre os esquecimentos.

nayse

esse link vai te ajudar
veja as postagens de kennya


http://www.contabeis.com.br/forum/topicos/8465/carta-de-advertencia/

Preciso de um modelo para justificar qdo falta alguma marcação do funcioário( ex. tem entrada e não tem saída ou vice -versa)que contenha visto do supervisor/encarregado do setor. Temos REP

Prezados, incluam no acordo coletivo e/ou no contrato de trabalho a obrigatoriedade do registro, de forma que o empregado perderá 1/2 do dia de trabalho caso não realize o registro na entrada ou saída e que ainda estará passível de penalidades disciplinares. Caso o empregado não realize nenhum dos registros o mesmo poderá receber falta. Indico sempre realizar advertências por escrito, com a majoração da pena até a demissão por justa causa.

Clarice, as situações que ensejam aplicação de medidas disciplinares são tão variadas que não existe um modelo específico para cada situação.

Acesse o link indicado pelo amigo Paulo copie o modelo e adapte-o a sua situação.

Boa sorte!