Funcionário Não bate o ponto!

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Everton Avelino

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Postada:Sexta-Feira, 8 de agosto de 2008 às 08:50:46

Bom dia!

Gostaria de saber de vocês qual o procedimento a se tomar com um funcionário que "esqueçe" de bater o ponto. Depois ele lembra e, segundo ou outros colaboradores, sempre marca um horário diferente do que ele realmente cumpriu, ou seja para levar vantagem já que chegou atrasado.

Sendo que tem dia que ele nem marca o ponto, neste dia podemos descontar já que ele não marcou?

"Os fins não justificam os meios".

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Vinicius Lima Martins

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Postada:Sexta-Feira, 8 de agosto de 2008 às 09:18:07

Caso o empregado não marque o ponto por esquecimento ou insubordinação, a empresa pode e deve tomar medidas disciplinares de advertência a demissão por justa causa.

A obrigatoriedade da marcação do ponto (para empresa com mais de 1o funcionários) está prevista na CLT Art 74.

Espero ter colaborado

Vinicius Lima Martins
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Everton Avelino

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Postada:Sexta-Feira, 8 de agosto de 2008 às 09:20:06

Ontem ele não marcou nenhum dos horários, posso além da advertência descontar o dia?

"Os fins não justificam os meios".

✮ ✮ ✮ ✮ ✮ ✮

Wilson Fernando de A. Fortunato

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Postada:Sexta-Feira, 8 de agosto de 2008 às 09:33:40

Everton Avelino,

Como no cartão não costa a hora de entrada nem a hora de saída, ou seja, ele não "marcou o ponto" dele, é como que se ele não estivesse trabalhando na empresa e a empresa teria o direito de descontar a falta.
Mas na realidade, ele trabalhou sim, apenas não anotou o seu horário de entrada nem de saída. Sendo assim, não é aconselhável à empresa lançar esse dia como falta, pois se o empregado provar que trabalhou neste dia, trará problemas para a empresa.
Neste caso, o mais correto é fazer a advertência ao empregado.

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***CCB

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Vinicius Lima Martins

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Postada:Sexta-Feira, 8 de agosto de 2008 às 09:49:50

Perfeito,

descontar o dia é uma penalidade para falta ao trabalho, e não justifica sua aplicação para a não marcação do ponto.

As medidas adequadas, são as disciplinares.

Vinicius Lima Martins
Contador
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Everton Avelino

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Postada:Sexta-Feira, 8 de agosto de 2008 às 09:59:47

Ok, obrigado pela colaboração de todos

"Os fins não justificam os meios".

✧

Antonio Anderson Correa Lima

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Postada:Sexta-Feira, 8 de agosto de 2008 às 11:45:40

Everto Avelino,

É sempre bom buscar-mos a forma mais pacífica possível, de modo que todos saiam satisfeitos.
Concordo com Wilson Fernando e acredito que o funcionário merece a advertência, mas se for possivel, ainda, manter uma relação profissional contínua e amistosa; bom para os dois, o funcionário e a empresa.

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Everton Avelino

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Postada:Sexta-Feira, 8 de agosto de 2008 às 11:49:10

Concordo com vc, mais essa medida (verbal) já foi tomada e não obtivemos resultado.

Grato

"Os fins não justificam os meios".

✧

Nayse Karoline de Carvalho Santos

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Postada:Terça-Feira, 28 de agosto de 2012 às 10:09:14

(Regra 15) Postagem em tópico antigo (Ressucitar tópico). por Wilson Fernando de A. Fortunato em 28/08/2012 10:51:22

Bom dia, estou com o mesmo problema. O funcionário já foi advertido verbalmente várias vezes. Gostaria de um modelo de advertência sobre o esquecimento do ponto. Grata

★

Paulo dos Santos

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Postada:Terça-Feira, 28 de agosto de 2012 às 10:19:07

nayse

nao tem nenhum porteiro pra faze-lo lembrar de assinar?a dica que eu dou pra esse caso é dar um aviso previo ou demitir logo.

vai ficar complicado descontar de funcionario que está indo trabalhar e principalmente dar justa causa.

✧

Nayse Karoline de Carvalho Santos

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Postada:Terça-Feira, 28 de agosto de 2012 às 10:46:10

Paulo,

A empresa é grande, e assim, não é apenas um funcionário que eu tenho problemas em relação a isso... Esquecem de bater o horario do almoço, entrada...ou a saída. Ai eu queria algum modelo de advertência sobre os esquecimentos.

★

Paulo dos Santos

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Postada:Terça-Feira, 28 de agosto de 2012 às 11:04:17

Mensagem Editada por Paulo dos Santos em 28/08/2012 11:06:43

nayse

esse link vai te ajudar
veja as postagens de kennya

http://www.contabeis.com.br/forum/topicos/8465/carta-de-advertencia/

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Clarice de Fatima França Ciotti

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Postada:Sexta-Feira, 25 de janeiro de 2013 às 11:40:55

Preciso de um modelo para justificar qdo falta alguma marcação do funcioário( ex. tem entrada e não tem saída ou vice -versa)que contenha visto do supervisor/encarregado do setor. Temos REP

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Pierry Guerra Soares

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Postada:Sexta-Feira, 25 de janeiro de 2013 às 13:12:15

Prezados, incluam no acordo coletivo e/ou no contrato de trabalho a obrigatoriedade do registro, de forma que o empregado perderá 1/2 do dia de trabalho caso não realize o registro na entrada ou saída e que ainda estará passível de penalidades disciplinares. Caso o empregado não realize nenhum dos registros o mesmo poderá receber falta. Indico sempre realizar advertências por escrito, com a majoração da pena até a demissão por justa causa.

Pierry Guerra

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Kennya Eduardo

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Postada:Sábado, 26 de janeiro de 2013 às 16:14:55

Mensagem Editada por Kennya Eduardo em 26/01/2013 16:15:11

Clarice, as situações que ensejam aplicação de medidas disciplinares são tão variadas que não existe um modelo específico para cada situação.

Acesse o link indicado pelo amigo Paulo copie o modelo e adapte-o a sua situação.

Boa sorte!

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