Boa tarde Sabrina,
É um contrato por prazo determinado. Se você utiliza sistema próprio para o cálculo do fechamento da folha de pagamento, é só você preencher os campos "contrato de experiência". Caso não utilize, há vários disponíveis na internet.
Segue modelo:
CONTRATO DE TRABALHO
Pelo presente instrumento particular de Contrato de Trabalho, a empresa XXXXXXXXXXXX, com sede à Avenida XXXXXXXXXXX, nº 9999, BAIRRO, CIDADE/SP, inscrita no CNPJ nº 99.999.999/0001-99, denominada simplesmente EMPREGADORA, e o Sr. XXXXXXXXXXXXXXXX, domiciliado(a) à Rua XXXXXXXXXXXXXXX, nº 9999, BAIRRO, CIDADE/SP, portador da CTPS nº/série 99999/999 SP, doravante designado EMPREGADO, celebram o presente Contrato de Trabalho, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e demais disposições vigentes:
1 – O EMPREGADO trabalhará para a EMPREGADORA na função de XXXXXXXXX e mais as funções que vierem a ser objeto de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da empregadora, desde que compatíveis com suas atribuições.
2 – O local de trabalho situa-se O MESMO DA EMPRESA, podendo a empregadora, a qualquer tempo, transferir o empregado à título temporário ou definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual foi admitido, como para outras, em qualquer localidade deste estado ou de outro dentro do país, em conformidade com o parágrafo 1º do artigo 469 da Consolidação das Leis do Trabalho.
3 – O horário de trabalho do empregado será o seguinte:
De 2ª à quinta-feira: Das 07:00 às 17:00 horas, De sexta-feira: Das 07:00 às 16:00 horas.
Sábado e Domingo: Folga
4 – O empregado perceberá a remuneração de R$ 1.500,00 (Mil e quinhentos reais) por mês.
5 – O prazo deste contrato é DETERMINADO/EXPERIÊNCIA, com início em 05/10/2015, podendo ser prorrogado uma única vez, limitado a 90 (noventa) dias.
6 – Além dos descontos previstos em lei, reserva-se a empregadora o direito de descontar do empregado as importâncias correspondentes aos danos causados por ele, com fundamento no parágrafo 1º do artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho.
7 – O empregado fica ciente do regulamento da empresa e das Normas de Segurança que regulam suas atividades na empregadora e se compromete a usar os equipamentos de segurança fornecidos, sob a pena de ser punido por falta grave, nos termos da legislação vigente e demais disposições inerentes à segurança e medicina do trabalho.
8 – As normas internas terão validade durante a vigência deste contrato, durante as atividades do empregado.
9 – A rescisão do presente contrato, tanto por parte do empregador, quanto por parte do empregado, implicarão em cumprimento ou indenização à parte prejudicada do aviso prévio, conforme legislação vigente.
Jaú, 05 de Outubro de 2015.
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EMPRESA EMPREGADO
Att,