Alteração de Cargo e Salário

Boa Tarde, gostaria de uma ajuda tenho um cliente que terá que alterar a função de um funcionário e assim reduzira o salario. gostaria de saber se tem algum documento que possa fazer para demonstrar que o funcionário esta ciente desta alteração e redução.

Se alguem puder me ajudar agradeço

Boa tarde.

Ainda que houver alteração de função, jamais poderá reduzir o salário.

Boa tarde.

Até onde sei, não é legal reduzir salário, a menos que tenha sido fruto de acordo ou convenção coletiva.

Espero ter ajudado.

Carla L Ferreira,

De uma olhada no link abaixo fala sobre o assunto;


http://www.pontorh.com.br/empresa-pode-diminuir-seu-salario/

bom dia

http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/reducao_salarial.htm

Exatamente. Aqui na minha cidade há uma empresa que possui em torno de 1.000 funcionários.
Como estavam passando por dificuldades financeiras, para evitar de demitir muitos funcionários, eles fizeram um acordo com o sindicato onde reduziram 20% a jornada dos trabalhadores. Com isso reduziram o salário na mesma proporção.
Mas essa é uma solução paliativa e não pode ser adotada como regra geral, apenas uma exceção.
Tanto é que um cliente nosso gostou da ideia e quis fazer o mesmo, porém o sindicato não aceitou, por se tratar de uma empresa pequena.
Com certeza é um processo muito burocrático onde a empresa tem que conseguir convencer e comprovar ao sindicato à crise pela qual está passando.

Agora, reduzir o salário de um funcionário por alteração de função, jamais!
Isso inclusive pode ser visto como rebaixamento de função, onde pode gerar ainda mais problemas para empresa.
Exemplo: Uma pessoa é contratada para trabalhar como auxiliar administrativo para ganhar R$ 1.800,00.
Passado um ano a empresa resolve que essa pessoa vai passar a exercer a função de faxineira e ganhar R$ 1.000,00.
Isso é impossível! A empresa até pode passar a funcionária para a função de faxineira, mas com os mesmo R$ 1.800,00.
Porém, caso essa alteração de função seja uma espécie de "punição" à funcionária, ou seja uma medida para fazer com que a mesma peça demissão, isso por si só já é motivo para uma reclamatória trabalhista. Ou seja, ainda que o serviço de faxineira seja um trabalho honesto como qualquer outro, a pessoa não foi contratada inicialmente para essa função, não era essa a perspectiva que ela tinha dentro da empresa.

Por fim, qualquer documento que seja feito, assinado, registrado, não vai ter valor legal nenhum se for na antemão do que diz a CLT, as convenções coletivas, etc.
Isso só seria "possível" com autorização expressa do sindicato, mas pelos textos citados acima, isso não é nem um pouco fácil de se conseguir.

Maiara


concordo com vc..
o que vejo muito hoje sao empresarios que as vezes quer passar por cima dos direitos do trabalhador,se nao existisse clt, sindicado,justiça do trabalho,etc,nao sei o que seria da classe trabalhadora.

Maiara ,

Realmente tem casos que pode ser feito desse jeito evitar demissão de funcionários também ja vi casos assim agora ja tem outros casos que alguns empresariados se aproveita mesmo da situação e fazem isso.

Daniel Albuquerque

sao muitas historias ruins!

Carla L Ferreira, você jamais poderá reduzir o salário do funcionário, como os colegas acima já disseram.

Obrigada a todos

Boa noite,
Eu queria tirar uma dúvida em relação a mudança de função e alteração na CTPS
trabalho em uma empresa privada e fui promovida de monitora para auxiliar de professora em março desse ano. Em abril, minha superior pediu a minha carteira para que fosse enviada até a sede da empresa para ser atualizada. A minha carteira ficou até o semana passada, 1/8-3/8, na sede e não houve nenhuma atualização na função, somente nos dados referente as minhas férias e o aumento salarial coletivo do início do ano. Pedi que ligassem para saber porque não houve mudança e foi dito que só seria alterado quando eu me desligasse da empresa.
Outra dúvida, depois de ler algumas perguntas aqui no fórum, que tenho é a respeito da mudança de salário. Antes da promoção e após o aumento coletivo, no meu holerite constava que eu recebia 1.528,28 como salário base; depois da promoção, eles alteraram salário base para 1,455,50 e recebo 72,78 de hora atividade por causa da minha função.
Eles podem mesmo fazer isso?


Muito obrigada pela atenção,
Alana

Alana

Na sua CTPS como está? Somando dá o mesmo valor, 1528,28.

Olá Karina,

Na minha carteira consta que houve o aumento para 1528,28 devido o acordo coletivo na função de monitora, mas nada referente à mundança de função para auxiliar.

Obrigada,
Alana

Alana

Consulte o RH novamente, pode ser que esqueceram dessa atualização.

Não pode reduzir salario de empregado, exceto quando à acordo coletivo com o sindicato.

Bom dia colegas!
Por gentileza me tirem a seguinte dúvida...

Quando a empresa altera o cargo e o salário do funcionário, é necessário alterar na sefip? se sim saberia me informar como ou indicar o tópico que falaria a respeito, pois pesquisei e não achei nada que aborde o assunto.


Fico no aguarde, desde já agradeço.

Leticia Santos

Sim....Precisa alterar o CBO e o salário deve estar atualizado para que os impostos sejam cobrados corretamente.

Obrigada Karina,
então a minha dificuldade seria como alterar o CBO pois o salário eu já alterei, poderia me orientar como preencher os campos?

Leticia Santos

Vc usa sistema de folha?

Uso sim Karina...

Leticia Santos

Então altere em seu sistema que irá exportar pro Sefip.

Ok, obrigada Karina pela ajuda.

Uma última coisa, suponhamos que não tivesse o sistema folha, como eu faria para fazer a alteração do cbo na sefip?