Guia de Inss em Atraso

Olá bom dia,

Gostaria de saber como procedo para conseguir as GUIAS DE INSS de uma funcionaria que precisa afastar pela previdência. Existe a possibilidade de gerar apenas as guias dessa funcionaria?
Qual o passo-a-passo?


Att,

Bom dia Claudia;

Acredito que pelo site da Receita /Previdência - Emissão de GPS , com o número do PIS da funcionária você consegue emitir.

Espero ter ajudado.

Entendi, mais se eu imprimir a guia no nome da funcionaria assim não da divergência por ser uma contribuição por parte da empresa?

Ela vai ser afastada, porque esta com 7 meses de gravidez já .

Claudia, ela pode ir ao INSS e pedir um extrato com as contribuições.

Boa tarde, Claudia.

Não é possível fazer INSS de apenas um funcionário, visto que o recolhimento é feito através do CNPJ, tem que ser recolhido o total da empresa, existem parcelamentos previdenciários que podem ser feitos no caso da empresa que tem valores em aberto.

Boa tarde Claudia,

Concordo com a colega Erô. No campo identificador deve constar o CNPJ da empresa e por isso, é impossível identificar que o recolhimento é de uma pessoa específica.

Att,

Claudia, como eu já disse.
Ela tem como saber se as contribuições estão em dia, indo ao INSS e pedindo um extrato das contribuições.
Podendo também cadastrar uma senha para acompanhamento pela internet.

É sendo assim como me aconselham a proceder para resolver este caso?
Ela vai se afastar agora no fim deste mês.

Claudia, a única opção é recalcular todas as guias em atraso, para recolhimento o mais rápido possível.

Claudia.

Ela vai se afastar pela empresa, então quem paga o salário maternidade é a empresa deduzindo este valor na GPS mensal, não vai atrapalhar o afastamento da funcionária, a empresa que precisa se regularizar, pois se precisar de alguma certidão da receita não vai sair.

Exatamente como a Erô informou.


O salário quem vai arcar será a empresa e o valor pago poderá utilizar como crédito abatendo no INSS, já as demais guias pendente, aconselho providenciar um parcelamento.


Abcs,

Claudia, quanto ao afastamento não se preocupe, pois a empresa vai continuar remunerando a funcionária.
Este valor será deduzido da guia GPS da empresa.
Mas é preciso que a empresa recolha as guias em atraso, até pq os juros do INSS são bem altos, e se precisar de uma certidão conseguirá.

Só pode fazer parcelamento, caso tenha contribuição patronal.

O problema e que ela entrou com ação judicial contra a empresa, é foi sentenciado que a gente pagasse o período de afastamento, e as guias do INSS. Estou mega perdida sou recém formada e estou sozinha no departamento pessoal.

Claudia

Vale ressaltar que se a empresa não pagou o INSS, a depender da situação, já pode estar em dívida ativa. Assim, sugiro que se verifique na Receita Federal qual a situação previdenciária da empresa. Essa consulta você consegue também através do E-CAC, mas como notei sua dificuldade, acho mais prudente você agendar uma visita na Receita e verificar de que forma a empresa poderá sanar este problema.

Boa tarde
então esse caso é uma reclamatória trabalhista?
ela foi demitida?
provavelmente, terá que gerar gfip código 650 e gerar inss de reclamatória, código 2909, mês a mês, do período que a sentença determinou
essas guias pagas devem ser apresentadas no inss para contar como tempo de contribuição, pela reclamante!

Tudo depende da sentença, para saber a solução do caso.

Bom dia,
Isso e uma reclamatória trabalhista, porém ela não foi demitida.
Mais eu fazendo assim, este procedimento consigo que ela se afaste?

Claudia

Somente com essas informações, fica difícil te ajudar...precisa saber de forma clara, o que aconteceu!

Oriento se informar com o advogado da empresa quanto ao tipo de rescisão, se é talvez por culpa recíproca...ela pediu demissão? já saiu da empresa?

Se a empregada ainda está trabalhando, e está grávida, receberá o auxílio maternidade pela empresa! aí o valor do salário maternidade, deduz da guia do inss normal da empresa!

Se ela já saiu da empresa, e a empresa não pagou o inss, não é culpa do empregado, o mesmo continua tendo direito a licença maternidade, pois foi enviada gfip, informando a mesma como trabalhadora! Afinal foi descontado da sua folha de pagamento o inss, não é?

A empresa também pode fazer o parcelamento do inss em atraso...

Se vc quiser pode me mandar a sentença por email...verifico e te mando uma resposta por email - @Oculto