Jefferson Oliveira
Prata DIVISÃO 2, Auxiliar ContabilidadeA empresa está em processo de baixa, tem em seu quadro uma funcionária em licença maternidade, como fica o caso dessa funcionária? pode fazer a demissão normal?
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Jefferson Oliveira
Prata DIVISÃO 2, Auxiliar ContabilidadeA empresa está em processo de baixa, tem em seu quadro uma funcionária em licença maternidade, como fica o caso dessa funcionária? pode fazer a demissão normal?
Andréia Ramires Gonçalves
Articulista , Analista Pessoal Jefferson Oliveira, boa tarde,
O Contrato da empregada está interrompido, não se pode fazer a rescisão contratual. Aguarde ela retornar do auxílio. Mas mesmo assim observe que ela tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, desta forma, a empresa teria de indenizar os dias restantes da estabilidade.
Daniel Albuquerque
Ouro DIVISÃO 3, Contador(a) Jefferson Oliveira,
Se a empresa não possuir filiais, para fazer a transferencia da mesma voce pode fazer de acordo com as orientações abaixo;
quando há o encerramento das atividades da empresa, embora a legislação não discipline o procedimento a ser adotado, o entendimento doutrinário que tem prevalecido é que como não haverá mais atividade econômica não haverá mais atividade profissional, deixa de existir o próprio emprego. A rescisão contratual deve ser efetuada, independentemente do afastamento do empregado, com a participação do sindicato de classe, devendo a empresa demonstrar seu efetivo encerramento de atividade com as devidas baixas nos órgão competentes.
Ressaltamos, que acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, que cause a morte, a perda ou redução da capacidade para o trabalho, permanente ou temporária.
Em se tratando de encerramento da empresa, e não havendo a possibilidade de transferência desses empregados estáveis, entendemos ser possível a rescisão contratual, haja vista a impossibilidade jurídica de manutenção do vínculo empregatício.
Nesta hipótese, o período de estabilidade deverá ser convertido em indenização, projetando-se para todos os efeitos legais, inclusive, para efeito trabalhista e previdenciário.
Caso contrário, sendo possível a transferência desse empregado estável, não caberá a rescisão contratual e, conseqüentemente, a sua estabilidade será mantida.
A empresa deve comunicar expressamente o empregado que estará encerrando suas atividade e a conseqüente rescisão contratual. Na rescisão deverá ocorrer o pagamento de todas as verbas rescisórias de uma dispensa sem justa causa, ou seja, férias vencidas e/ou proporcionais, aviso prévio, 13º salário, multa do FGTS etc. Caso o empregado tenha mais de um ano de empresa a rescisão deve ser homologada.
A rescisão contratual não acarretará prejuízo ou modificará o recebimento do beneficio pelo segurado, o qual será mantido até a recuperação de sua capacidade para o trabalho.
FONTE: Consultoria CENOFISCO
Segue abaixo um link que fala sobre o assunto, para melhor entendimento;
www.guiatrabalhista.com.br
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