aviso previo trabalhado

Bom dia!

Gostaria da ajuda dos colegas,

Um funcionário foi demitido hoje porem ele disse que não vai cumprir o aviso prévio. Qual o procedimento correto nesse caso já que ele não tem uma declaração de novo emprego. Eu pensei em por falta porem ele perderia as ferias. Qual o procedimento correto nesse caso?

Eduarda um bom dia!
Veja:

Eduarda, bom dia.
Se ele não cumprir, e falta.

Esse negocio de trazer carta de outra empresa, não quer dizer nada, ele terá que cumprir o aviso (salvo convenção coletiva de trabalho).
Imagina se todos que for dispensado trazer uma declaração de outra empresa, vai virar uma festa....
E além disso quem garante que será empregado da nova empresa. (pode ser um colega de uma outra empresa que está fornecendo só para ele não cumprir o aviso)..


www.granadeiro.adv.br

No link abaixo, veja a pergunta/resposta n.7
www.empregoenegocio.com.br

Olá Fredson Lopes,

Agradeço pela pronta resposta.

gostaria de tirar uma dÚvida, tem um funcionÁrio que estÁ no banco de horas. no aviso prÉvio, os 7 dias de reduÇÃo, eu posso descontar nas horas que ele tem? e o que colocar na folha de ponto os 7 dias de reduÇÃo?

obrigada desde jÁ.

Fabiane, Boa tarde!


Não sei se compreendi a questão...


Você quer saber se um funcionário que tem 'CRÉDITO' de horas pode ser compensado (descontar) nos 7 dias da redução no aviso. É isso ?

sim, pois ele tem uma quantidade de horas no banco, e nesses dias 7 dias que ele nÃo vai vim trabalhar, eu posso descontar no banco de horas dele? ou nesses 7 dias nÃo se pode descontar nem o dia e nem as horas?

Pelo visto se trata de uma demissão sem justa causa, onde o funcionário optou pela redução de 7 dias.

Nestes 7 dias não se poderá descontar, deverá ser pago o dia total.


Aconselho você diluir estas horas (banco) que ele tem no percurso do aviso, seja liberando ele antes ou depois do horário para zerar.

Aproveitando essa questão, se a empresa faz um aviso prévio por exemplo de 30 dias e o empregado simplesmente diz que não vai cumpri-lo, porém, assina o aviso optando pela redução de 2 horas diárias. Considerando que o empregado faz uma jornada normal de trabalho (8 horas diárias de seg. a sex. e 4 horas no sábado) e considerando também que este empregado falta durante todo o aviso prévio, o lançamento deve ser de 6 horas faltas de segunda a sexta e de 2 horas faltas no sábado?

Juliano, Boa tarde!

Eu desconto 30 dias direto!


o mesmo ocorre quando o funcionário opta pela redução de 7 dias.

ok, entÃo eu posso conpensar nas horas dele? e sobre alimentaÇÃo e vale transporte, nesses dias eu desconto?

obrigada desde jÁ.

Rafael Fernandes, obrigado mais uma vez.

Eu confesso que nas poucas vezes que fiz rescisões com esse acontecimento, acabei descontando 23 dias de falta e pagando os 07 dias da redução do aviso prévio, mesmo que o empregado tenha faltado durante todo o período do aviso prévio. Penso que o artigo 488 da CLT não é muito claro para responder essa minha dúvida.

Abraço.

Fabiane, se ele tem este crédito deverá compensar ou indenizar o valor respectivo das horas na rescisão.

Quanto ao VT e VA os dias que não forem utilizados, ao meu ver poderá descontar sim, porém aconselho contatar o sindicato da categoria afim de um respaldo.


Abraços !



Juliano, apenas ampliando o entendimento e até mesmo tentando auxiliar na sua tomada de decisão...Segue informações complementares:

É isso aí Rafael Fernandes, todo cuidado é pouco na nossa área. Por enquanto continuarei fazendo da mesma forma para evitar possíveis transtornos.

ok, obrigada pelas informaÇÕes.

att.

fabiane!

Exatamente Juliano...temos que ter cautela para tomada de decisão e sempre embasamento legal, por isso retifiquei a informação.

Eu desconto sempre com respaldo do sindicato e quanto tem homologação. Fora estes casos, indenizado o valor 'TEORICAMENTE' que é devido.


Abraços !



Fabiane,

de nada!


Abraços !

olá fui demitido sem justa causa, cumpri o aviso previo trabalhado . a empresa pagou a rescisao mais nao a aviso previo. a pergunta é: eu recebo fora a rescisão o valor referente ao aviso previo trabalhado?

Danilo Rafael boa tarde!


Com certeza a empresa pagou o seu aviso junto com a rescisão, os dias trabalhados no mês corrente ao desligamento esse é o aviso.

o saldo de salario no caso de aviso trabalhado somente É do salario que recebia?
pq aviso previo indenizado recebe saldo de salario+ aviso e no trabalhado nÃo?

Danilo Rafael, porque apos a comunicação da sua dispensa ser formalizada com documento (aviso trabalhado), e no mês que finda o aviso não se tem saldo de salario e sim o pagamento dos dias que se cumpria o aviso, chamando os dias de trabalho aviso trabalhado e não mais salario.

Salario é um pagamento mensal.

Aviso tem um caráter rescisório.