Demissão empregado MEI

Boa noite!
Estou precisando muito da ajuda de alguém.

Montei um escritório há pouco tempo e não tenho muita experiência e nem os sistemas adequados, tendo em vista serem muitos caros e me onerarem muito neste começo.

Tem um cliente que é MEI e mandou embora sua empregada. Ela está em período de aviso, que encerra-se no dia 23 deste mês. Ela tem um ano e dois meses de empresa.

Vinha gerando as guias para eles recolherem FGTS e INSS, porém agora, estou preocupado, pois não sei como proceder com a demissão.

Estou totalmente perdido sobre quais procedimentos devo adotar. Sei que tenho que ligar no sindicado para homologar a demissão, pois ela tem mais de um ano, mas parece que tem alguns documentos que devem ser gerados e não acho onde ou como fazer isso. Você poderia ajudar um contador sem experiência que está numa situação bem delicada??
Muito obrigado!

Bom Dia Ronny

Nesse caso, como a empregada tinha mais de um ano de empresa como você já disse marcar a homologação para o primeiro dia útil posterior ao término do aviso e após isso verificar se a mesma possui certificado digital para você ter acesso a conta do FGTS da funcionária na Caixa, após isso no seu sistema você deverá preparar:

- Rescisão (pagando 13°, férias, adicional e o que ela tiver direito por convenção coletiva;
- Gerar extrato do FGTS após a aquisição do certificado digital;
- O aviso prévio assinado pelas duas partes;
- Gerar a multa dos 50% do FGTS;
- Gerar o requerimento do seguro desemprego;
- Atualizar a carteira de trabalho;
- Gerar a chave para o saque do FGTS;
- A funcionária deve fazer o exame demissional para confirmar que está apta para exercer seu cargo.

Após preparar esses documentos e com o valor das verbas rescisórias da funcionária ir no sindicato para homologar a mesma.

Espero ter ajudado.

Att Willian,