Vinicius
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar ContabilidadeSobre o artigo 6º da Lei 605, significa que se o trabalhador falta meio dia também já deve ser considerado como perda do descanso?
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Vinicius
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar ContabilidadeSobre o artigo 6º da Lei 605, significa que se o trabalhador falta meio dia também já deve ser considerado como perda do descanso?
Andréia Ramires Gonçalves
Articulista , Analista Pessoal Boa tarde,
Karina Louzada
Diamante DIVISÃO 1, Contador(a) Vinicius
Isso, vc vai descontar de DSR o mesmo valor das faltas hora.
Roseli Corrêa
Prata DIVISÃO 1 Vinicius,
A lei diz que não é devido o DSR quando o funcionário não trabalhar a semana anterior TODA, não cumprindo integralmente sua jornada de trabalho.
Tanto a lei como o artigo 473 da CLT, falam em dias e não em atrasos, me corrija se estiver errada e por isso gera um confusão e leva a um entendimento não pacificado.
Eu nunca descontei dsr por atraso nas empresas em que processo a folha, mas deve ter empresas que adotam o entendimento do desconto.
Na dúvida, melhor consultar o sindicato da classe.
Andréia Ramires Gonçalves
Articulista , Analista Pessoal Roseli, como você mesma disse
Flavio Zenicola
Ouro DIVISÃO 3, Supervisor(a) Pessoal Boa tarde
Roseli Corrêa
Prata DIVISÃO 1 Flavio,
Muito obrigada.
Perfeita sua publicação.!
Não deixa dúvida, que a lei NÃO é clara e portanto depende da interpretação de cada um, e o entendimento não é pacificado, o que deixa de certa forma, as pessoas livres para sua aplicação.
Se a empresa opta pelo desconto de de DSR em função de atraso, eu particularmente tomaria o cuidado de consultaria o sindicato da classe para não ter problemas futuros.
Andréia Ramires Gonçalves
Articulista , Analista Pessoal Roseli, me desculpe, mas vejo que você está bem focada no caso do não desconto apenas por atraso do empregado, a citação que o Flavio trouxe menciona o seguinte trecho:
Roseli Corrêa
Prata DIVISÃO 1 Andreia,
Acho que você tem mesmo razão, seu entendimento está correto.
O meu entendimento sempre foi que, existem duas formas de entendimento, e as duas são admitidas, porém, uma vez adotado, deve ser seguido e mantido.
Nunca processei folha de pagamento para empresas que descontam dsr por motivo de atraso, mesmo para funcionários da fábrica. Somente por faltas e talvez por isso nunca tive problemas.
Obrigada!
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