Deram justa causa em um funcionário durante o aviso prévio,

Bom dia, hoje apareceu um rapaz aqui que estava cumprindo um aviso prévio, só que, durante esse aviso prévio ele faltou durante 3 dias consecutivos, e a empresa de deu uma justa causa nele, eles podem fazer isso? Pois até onde sei o funcionário tem direito de escolher ficar até 7 dias em casa durante o aviso.... se alguém puder sanar minha duvida, eu ficaria muito grato.

Bruno Machado,

Nesse caso não caberia justa causa, pois para ser caracterizada ele teria que ter faltado 30 dias ou mais.

O 7 dias se dá nos últimos dias do aviso.

Nesse caso caberia descontar como falta esses 3 dias.

At,

Bruno Machado

Não tem sentido algum esta justa causa. Mesmo que ele tivesse faltando direto nos meses anteriores, o aviso já estava sendo cumprido, se ele faltou era apenas descontar as faltas na rescisão.

Mara e Karina Louzada , foi isso que eu e meu chefe pensamos, por isso fomos atrás para ver se estávamos certos.

Bruno Machado, bom dia.

Se o funcionário recorrer a rescisão sera revertida em demissão sem justa causa. Foi somente as faltas que ocorreu? Muito estranho a empresa agiu de forma totalmente incorreta.

Att.

Jaqueline Francine Essa empresa é uma empresa de grande porte, conhecida já por subornar juizes e sempre fazer coisas desses gêneros. E até onde consta na comunicação de justa causa, é apenas isso.

Bruno Machado

Eles fizeram de caso pensado já então, se ele entrar judicialmente consegue reverter baseado em decisões antigas, eles até podem subornar alguns juízes mas vai ficar complicado para eles pois essa justa causa está descabida, ou seja existe desproporcionalidade na penalidade aplicada, e esse é um entendimento consolidado já...