cbo - departamento pessoal

Olá bom dia, gostaria de saber qual o CBO usado para Auxiliar de Departamento Pessoal, eu creio que o 4110-30 não esta tao correto assim, pois a descrição e fala que é auxiliar de pessoal, porem como apontador de cartão de ponto. E a minha carteira foi assinada com esse CBO o que faço? Deixo assim, ou mudo, e se mudar coloco que CBO?

Pâmela,

Penso que o CBO 4110-30 está correto, é o que mais se aproxima da descrição que você deseja.

Estou registrado com 4110-05. Aux de Escritorio

Estou registrada com o CBO 2522-10 que é de contador, pois na descrição está "administram o departamento pessoal"

Pamela, bom dia.

Aqui nos escritório usamos esse CBO, ele esta correto.

Boa tarde! Qual CBO poderia usar para função de GERENTE DE PISTA? (posto de gasolina)

Vania,

Gerente e a função que que controla e planeja a execução dos trabalhos de seus subordinados, alguns postos de combustíveis que presto consultoria e usado a cbo 1414-15, so especifico gerente de posto de combustivel.

1414-15 - Gerente de loja e supermercado
Administrador no comércio de mercadorias, Gerente de balconista, Gerente de empresas comerciais, Gerente de magazine, Gerente de mercearia, Gerente de papelaria, Gerente de posto de venda, Gerente de supermercado, Gerente de utilidades (operações comerciais), Gerente de varejo, Subchefe de loja (operações comerciais), Subgerente de loja (operações comerciais)
Descrição Sumária
Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica; atendem clientes; administram e estruturam equipes de trabalho; gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos; promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade; assessoram a diretoria e setores da empresa.


Pamela Paula de Almeida do Nascimento


O cbo mencionado esta correto, verifique na descrição sumaria da função o que diz;

Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Atuam na concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo e nas agências, prospectando clientes nas comunidades.

ou pode ser usado o cbo 4110-05

Bom dia!

Qual CBO de supervisor de logistica ?
Não encontrei no MTE

Jane,


4102-40 - Supervisor de logística
Supervisor de operações logísticas


Descrição Sumária
Supervisionam e controlam serviços financeiros diversos, bens-patrimoniais e logísticos; elaboram orçamentos, efetuam pagamentos, realizam cobrança, controlam bens patrimoniais, fecham câmbio, analisam crédito, coordenam caixas, administram processos logísticos e gerenciam almoxarifado/estoque. Supervisionam equipes de trabalho, orientando e avaliando desempenho em busca da melhor qualidade no trabalho.

Mas, Daniel Albuquerque, nesse caso, se a empresa tiver um Gerente de Logística e também um Supervisor de Logística, será possível usar o mesmo CBO para os dois casos?

Rebeca Zaupa,


Segue o cbo do gerente e do supervisor

1416-15 gerente de logística
4102-40 - Supervisor de logística

Bom dia,

Como posso enquadrar conforme CBO alguém que estaria acima do chefe de setor pessoal, como se fosse um coordenador ou um Administrador de Pessoal?

O único CBO que encontro é o CBO 1422-10 - Gerente de departamento pessoal

Posso utilizar esse CBO 1422-10 e usar a Descrição de coordenador de departamento pessoal???

Ou alguém teria Alguma outra Sugestão

Humberto Rodrigo Oliveira ,


De uma olhada na cbo abaixo a descrição da função e da descrição sumaria ve se enquadra com o que voce esta precisando;



4101-05 - Supervisor administrativo

Agente administrativo supervisor, Chefe administrativo, Chefe de departamento de pessoal, Chefe de escritório, Chefe de expediente - no serviço público, Chefe de serviço de limpeza, Chefe de serviços de coordenação de contratos, Chefe de setor - exclusive no serviço público, Chefe de setor - no serviço público, Chefe de seção - no serviço público, Chefe de seção de expedição, Chefe de seção de serviços administrativos, Chefe de seção de serviços gerais - exclusive no serviço público, Coordenador administrativo, Encarregado administrativo, Encarregado de escritório - exclusive no serviço público, Encarregado de serviço - exclusive no serviço público, Subencarregado de escritório, Supervisor administrativo de escritório, Supervisor administrativo de pessoal, Supervisor administrativo interno, Supervisor de administração, Supervisor de administração e arquivo técnico, Supervisor de seção de serviços gerais


Descrição Sumária
Supervisionam rotinas administrativas em instituições públicas e privadas, chefiando diretamente equipe de escriturários, auxiliares administrativos, secretários de expediente, operadores de máquina de escritório e contínuos. Coordenam serviços gerais de malotes, mensageiros, transporte, cartório, limpeza, terceirizados, manutenção de equipamento, mobiliário, instalações etc; administram recursos humanos, bens patrimoniais e materiais de consumo; organizam documentos e correspondências; gerenciam equipe. Podem manter rotinas financeiras, controlando fundo fixo (pequeno caixa), verbas, contas a pagar, fluxo de caixa e conta bancária, emitindo e conferindo notas fiscais e recibos, prestando contas e recolhendo impostos.

Daniel Albuquerque Bom dia,

Minha principal dúvida é por que o Chefe do DP esta enquadrado com esse CBO, e essa contratação será para alguém que vai estar acima do CHefe, se é que isso é possível...

Humberto Rodrigo Oliveira ,


voce tem que verificar a descrição sumaria da função se o mesmo se enquadra a cbo e a mesma o que muda e a nomeclatura, veja com o rh da empresa se dentro dela existe planos de carreiras dentro da mesma, de uma olhada em outra cbo abaixo de analista de rh verifique a descrção sumaria se condiz com a atividade que o funcionário ire realizar;

Títulos
2524-05 - Analista de recursos humanos

Analista de cargos e salários, Analista de ocupações



Descrição Sumária
Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.