Faltas no Aviso previo

Boa Tarde,
Preciso que tirem uma duvida para mim, se colocarmos um funcionário de aviso previo e o mesmo vai cumprir com a redução do 7 dias, porém se o mesmo faltar o aviso todo , sou obrigado a pagar esses 7 dias para ele? caso sim me passem a base legal.


obrigado

Ola Gilberto,

As regras da redução de jornada no aviso prévio trabalhado
De acordo com o a CLT, o aviso prévio deve durar no mínimo 30 dias corridos, sendo que a empresa é obrigada a deixar você reduzir o tempo de trabalho nesse período. “Quando o empregador não permite a redução existe um grande risco de processo trabalhista e de ter que pagar o aviso de forma indenizada”, No aviso prévio indenizado, o funcionário recebe o pagamento sem precisar trabalhar nesse período.

É no momento da demissão que você deve decidir o tipo de redução e informar a empresa de qual será a sua escolha. Entenda melhor as duas opções:

1. Trabalhar duas horas a menos por dia durante o aviso prévio
Quem preferir esta redução da jornada de trabalho poderá ficar duas horas a menos na empresa todos os dias – seja no começo ou no final do expediente. Por lei, não importa se você trabalha seis horas, oito horas ou mais: a redução será sempre a mesma. Ou seja, se você trabalha oito horas, poderá trabalhar seis. Se trabalha seis horas, poderá trabalhar quatro horas.

Nessa opção, você não poderá trabalhar dias a menos e deverá cumprir os 30 dias de aviso.

2. Não trabalhar por sete dias corridos
Nesse caso, você decide faltar por sete dias corridos e não terá descontos na rescisão por este período. “Essa redução pode acontecer tanto no início quanto no final do aviso, mas deve ser em dias consecutivos, não de forma alternada”. Além disso, a redução de jornada deve ser em dias corridos, ou seja, entram na conta feriados e finais de semana. Se quiser negociar para folgar em dias alternados.

att

Boa Tarde,

Considerando que a redução é um direito garantido ao empregado, previsto no Art. 488 da CLT, esses dias deverão ser indenizados ao empregado, mesmo quando há faltas no decorrer do aviso prévio trabalhado.

As duas formas de cumprir o aviso eu ja entendo, porem o que eu preciso saber mesmo e se a pessoa falta o aviso todo eu tenho que pagar os ultimos 7 dias que ja seria de direito do funcionario ficar em casa, acho injusto, ela teria direito se ele cumprisse o aviso trabalhando , mas o mesmo faltou todos os dias.

Bom Dia,

Como citado acima é um direito adquirido, então não poderá ser descontado.

Obrigado Leandro pelo esclarecimento.

ok. Disponha.

Bom dia

A data do aviso previo iniciou-se em 26/11 e termina em 26/12. O funcionário trabalhou até dia 11/12/2017 e não vai comparecer mais.
Minha dúvida é:

Esses 14 dias de falta podem ser descontados do aviso previo, férias e férias proporcionais ?

Data admissão dele é 01/12/2016.


Obrigada