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Aug 2017
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Guia Rescisoria

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Jessika Fonseca de Souza Braga

Usuário Estrela Nova

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Postada:Terça-Feira, 14 de março de 2017 às 12:20:29
Olá alguem pode mi ajudar por favor

uma rescisão que se deu em 05/03/2017 aviso descontado a pessoa pediu conta e a empresa descontou dele o aviso porem a multa rescisoria venceu e quando recalculo a GRRF não esta cobrando juros e multas as minhas tabelas estão corretas, atualizadas

Grata

Jessika
Fredson Lopes

Usuário Estrela Vermelha

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Postada:Terça-Feira, 14 de março de 2017 às 13:58:33
Jessika Fonseca de Souza Braga boa tarde!

No pedido de demissão o trabalhador não tem direito a multa rescisória, o fgts do mês de rescisão será pago juntamente com a guia mensal pelo fato do trabalhador também não ter direito a saque.

Fredson Lopes
Analista em Recursos Humanos


''Quando um homem cava um poço muitas pessoas conseguem água''....Não retenha o conhecimento...
Leonardo Rocha Dantas

Usuário 3 Estrelas Novas

profissãoAuxiliar Contabilidade
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Postada:Terça-Feira, 14 de março de 2017 às 14:31:30
Boa tarde Jessika, o profissional que pede demissão tem direito a receber suas verbas rescisórias normalmente: o salário ou saldo de salário que falta, o décimo terceiro salário proporcional aos meses que trabalho, as férias vencidas, as proporcionais e 1/3 do valor das férias, calculado sobre as parcelas vencidas e/ou proporcionais (caso haja).
Ele só não tem direito a receber a multa por dispensa sem justa causa de 40% do FGTS, nem o seguro desemprego, uma vez que foi sua a decisão de se desligar da empresa.

Espero ter ajudado!


"Se você encontrar um caminho sem obstáculos, ele provavelmente não leva a lugar nenhum".
Jessika Fonseca de Souza Braga

Usuário Estrela Nova

profissãoAuxiliar Escritório
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cidadeSanta Vitoria - MG
Postada:Terça-Feira, 14 de março de 2017 às 15:40:20
gente mi desculpe foi mandado embora sem justa causa errei ao escrever

Leandro

Articulista

profissão
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cidadeCampo Mourao - PR
Postada:Terça-Feira, 14 de março de 2017 às 15:54:48
Jessika,

A empresa o dispensou e descontou aviso?

Abraço,
Leonardo Rocha Dantas

Usuário 3 Estrelas Novas

profissãoAuxiliar Contabilidade
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membro desde23/03/2015
cidadeQuirinopolis - GO
Postada:Terça-Feira, 14 de março de 2017 às 15:56:28
Tem como explicar novamente, pq fiquei confuso.


"Se você encontrar um caminho sem obstáculos, ele provavelmente não leva a lugar nenhum".

1 pessoa aprovou esta mensagem.

Leandro

Articulista

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cidadeCampo Mourao - PR
Postada:Terça-Feira, 14 de março de 2017 às 16:04:18
Mensagem Editada por Leandro em 14/03/2017 16:04:39
Jessika,

A empresa o dispensou o empregado e descontou aviso?

Abraço,
Jessika Fonseca de Souza Braga

Usuário Estrela Nova

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Postada:Terça-Feira, 14 de março de 2017 às 17:26:23
Mensagem Editada por Jessika Fonseca de Souza Braga em 14/03/2017 17:50:10
Amigos

foi dispensa sem justa causa tem direito a tudo sim porem a multa venceu dia 06/03/2017 e não foi pago ai recalculo e não esta gerando multa agora quero ela pra dia 16/03/2017 a rescisão foi dia 05/03/2017 ..


Sobre IRPF qual sala posso perguntar ?

Grata

Jessika

Estefania Drechsler

Usuário 4 Estrelas Douradas

profissãoTécnico Contabilidade
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cidadeErechim - RS
Postada:Quarta-Feira, 15 de março de 2017 às 08:31:02
Mensagem Editada por Estefania Drechsler em 15/03/2017 08:32:12
Jessika Fonseca de Souza Braga

Vamos por partes....

Quando existe a rescisão temos 2 prazos para pagamento:


Trabalhado : 1 dia após o termino do contrato

Indenizado: 10 dias a partir do aviso

Então dependendo da data ela não está fora do prazo, por isso não calcula os juros e multas ....
Jessica

Usuário Novo

profissãoAssistente Depto. Pessoal
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cidadeJuina - MT
Postada:Quarta-Feira, 15 de março de 2017 às 09:16:06
Jessika ficou bem confuso mas vamos lá,

se o funcionário pediu conta repito o que já disseram: não tem direito a multa rescisória.

se o funcionário foi mandado embora, então o que acontece é o seguinte:

se teve o cumprimento do aviso prévio então tinha que pagar tudo ate o próximo dia útil.
se não teve o cumprimento do aviso então a empresa é obrigada a indenizar o aviso e tem até 10 dias corridos para pagar todas as verbas.

para descontar o aviso somente se o funcionário tivesse pedido conta, e mesmo assim se acontecer da empresa dizer que não quer mais ele ali então o aviso se inverte e a empresa teria que indenizar isso pra ele por que o aviso é tanto um direito quanto uma obrigação, não é opcional, ou seja, a parte que não quiser o cumprimento do aviso indeniza a outra!


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