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Guia Rescisoria

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Jessika Fonseca de Souza Braga

Usuário 3 Estrelas Novas

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cidadeSanta Vitoria - MG
Postada:Terça-Feira, 14 de março de 2017 às 12:20:29
Olá alguem pode mi ajudar por favor

uma rescisão que se deu em 05/03/2017 aviso descontado a pessoa pediu conta e a empresa descontou dele o aviso porem a multa rescisoria venceu e quando recalculo a GRRF não esta cobrando juros e multas as minhas tabelas estão corretas, atualizadas

Grata

Jessika
Fredson Lopes

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Postada:Terça-Feira, 14 de março de 2017 às 13:58:33
Jessika Fonseca de Souza Braga boa tarde!

No pedido de demissão o trabalhador não tem direito a multa rescisória, o fgts do mês de rescisão será pago juntamente com a guia mensal pelo fato do trabalhador também não ter direito a saque.

Fredson Lopes
Analista em Recursos Humanos


''Quando um homem cava um poço muitas pessoas conseguem água''....Não retenha o conhecimento...
Leonardo Rocha Dantas

Usuário 3 Estrelas Novas

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Postada:Terça-Feira, 14 de março de 2017 às 14:31:30
Boa tarde Jessika, o profissional que pede demissão tem direito a receber suas verbas rescisórias normalmente: o salário ou saldo de salário que falta, o décimo terceiro salário proporcional aos meses que trabalho, as férias vencidas, as proporcionais e 1/3 do valor das férias, calculado sobre as parcelas vencidas e/ou proporcionais (caso haja).
Ele só não tem direito a receber a multa por dispensa sem justa causa de 40% do FGTS, nem o seguro desemprego, uma vez que foi sua a decisão de se desligar da empresa.

Espero ter ajudado!


"Se você encontrar um caminho sem obstáculos, ele provavelmente não leva a lugar nenhum".
Jessika Fonseca de Souza Braga

Usuário 3 Estrelas Novas

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cidadeSanta Vitoria - MG
Postada:Terça-Feira, 14 de março de 2017 às 15:40:20
gente mi desculpe foi mandado embora sem justa causa errei ao escrever

Leandro

Articulista

profissão
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Postada:Terça-Feira, 14 de março de 2017 às 15:54:48
Jessika,

A empresa o dispensou e descontou aviso?

Abraço,

“Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao tocar uma alma humana, seja apenas outra alma humana.” Carl G. Jung
Leonardo Rocha Dantas

Usuário 3 Estrelas Novas

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cidadeQuirinopolis - GO
Postada:Terça-Feira, 14 de março de 2017 às 15:56:28
Tem como explicar novamente, pq fiquei confuso.


"Se você encontrar um caminho sem obstáculos, ele provavelmente não leva a lugar nenhum".
Leandro

Articulista

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cidadeCampo Mourao - PR
Postada:Terça-Feira, 14 de março de 2017 às 16:04:18
Jessika,

A empresa o dispensou o empregado e descontou aviso?

Abraço,

“Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao tocar uma alma humana, seja apenas outra alma humana.” Carl G. Jung
Jessika Fonseca de Souza Braga

Usuário 3 Estrelas Novas

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cidadeSanta Vitoria - MG
Postada:Terça-Feira, 14 de março de 2017 às 17:26:23
Amigos

foi dispensa sem justa causa tem direito a tudo sim porem a multa venceu dia 06/03/2017 e não foi pago ai recalculo e não esta gerando multa agora quero ela pra dia 16/03/2017 a rescisão foi dia 05/03/2017 ..


Sobre IRPF qual sala posso perguntar ?

Grata

Jessika

Estefania Drechsler

Usuário Estrela Vermelha

profissãoTécnico Contabilidade
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cidadeErechim - RS
Postada:Quarta-Feira, 15 de março de 2017 às 08:31:02
Jessika Fonseca de Souza Braga

Vamos por partes....

Quando existe a rescisão temos 2 prazos para pagamento:


Trabalhado : 1 dia após o termino do contrato

Indenizado: 10 dias a partir do aviso

Então dependendo da data ela não está fora do prazo, por isso não calcula os juros e multas ....
Jessica

Usuário Novo

profissãoAssistente Depto. Pessoal
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Postada:Quarta-Feira, 15 de março de 2017 às 09:16:06
Jessika ficou bem confuso mas vamos lá,

se o funcionário pediu conta repito o que já disseram: não tem direito a multa rescisória.

se o funcionário foi mandado embora, então o que acontece é o seguinte:

se teve o cumprimento do aviso prévio então tinha que pagar tudo ate o próximo dia útil.
se não teve o cumprimento do aviso então a empresa é obrigada a indenizar o aviso e tem até 10 dias corridos para pagar todas as verbas.

para descontar o aviso somente se o funcionário tivesse pedido conta, e mesmo assim se acontecer da empresa dizer que não quer mais ele ali então o aviso se inverte e a empresa teria que indenizar isso pra ele por que o aviso é tanto um direito quanto uma obrigação, não é opcional, ou seja, a parte que não quiser o cumprimento do aviso indeniza a outra!


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