Funcionário

Boa tarde colegas! tenho uma duvida em questão a um funcionário da empresa onde trabalho e o mesmo está trabalhando normalmente mais sem registro algum com a contratante, sendo que o funcionário está com uma causa no ministério do trabalho por não ter sido dado baixar na CTPS dele. A pergunta é posso registrar esse funcionário na empresa mesmo ele não tenha sido baixado da outra empresa onde ele estava exercendo a função a si atribuída com a causa no ministério do trabalho?

Ederson Abraão boa tarde!

Você deve agir com este da mesma forma que com qualquer outro, Exame admissional, registro em ctps, a causa que ele tem é com outra empresa sendo assim a empresa atual não tem qualquer participação ou interferência em contrata-lo, pelo contrario cumpre-se a lei quando diz que o trabalhador deve esta com a ctps assinada no primeiro dia de trabalho.

Fredson Lopes
Obrigado pela resposta... tirou todas as minhas duvidas sobre essa questão.

Ederson Abraão sem problema algum tanto é que muitas pessoas trabalham em 2 empregos e possuem 2 registros em carteira porém com horários diferentes mas em nada impede

Oi boa tarde!

Eu comecei a trabalhar agora no ramos contábil, e tenho uma pergunta, uma empresa MEI me procurou e quer registrar um funcionário que já trabalha com ele desde jan de 2017, tem como registrar retroativo? E como eu faço esse registro? quais os orgãos em que devo registrá-lo?
O empregador deve ter conta na caixa para recolher FGTS ?

Podem me ajudar por favor.

Desde ja agradeço

Luciana Aoad Santos uma boa tarde!

Bem vinda ao contábil!

O correto é realizar a contratação na data que o trabalhador iniciou suas atividades laborais na empresa, dessa forma o empregador tem por obrigações;

Realizar exame admissional;
Cadastro do Pis se o caso for primeiro emprego;
Assinatura da ctps do trabalhador no dia que se iniciou a relação;
Transmissão da sefip mês a mês em atraso
Caged no mês de admissão acerto

Oi Fredson,

Entendi, obrigada.