Reforma Trabalhista

Fui pesquisar um pouco mais sobrre homologaçao, e achei o seguinte so n sei se e 100% confiavel...


"Na homologação, o empregado que desconhece a legislação tem assistência do sindicato para corrigir eventuais erros. Sem a homologação, o trabalhador estará sozinho e não conseguirá questionar o tema", diz o coordenador nacional de combate às fraudes nas relações de trabalho do Ministério Público do Trabalho, Paulo Joarês.



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Ótimo esse debate da homologação, pois ficamos sempre na dúvida. Não havia parado para pensar nisso.

Acho muito bonito isso no papel mas no dia a dia poderemos ver muitas rescisões feitas com falta de recolhimento de FGTS, se o empregador mostrar o extrato do FGTS com os últimos meses pagos, como que o empregado vai saber que existe um rescisório que mostra todo o período de pagamentos de FGTS. Empregado vai ter que confiar muito no empregador e no depto recursos humanos para assinar uma rescisão assim.

Bom dia a todos.

Vejo alguns colegas perguntando se na hora da homologação a pessoa não possuir advogado.

Ele tem três opções:

1 - solicitar um defensor público (vai mofar); ou

2 - solicitar judicialmente um advogado dativo;

3 - solicitar ao sindicato um.

Ai se faz importante ser inscrito no sindicato......

att

O funcionário vai ter que ficar preso aos sindicatos, e pagando mensalmente aquelas taxas abusivas!

Assim vamos supor que vou fazer uma rescisao em dezembro, a pessoa nn consegueum advogado publico nem particular, e recorre ao sindicato, se ela nao pagou aquela taxa que sai no 2 mes de contrato normalmente ?? sera que o sindicato fornece o advogado???



Jessyca

vc disse: pagando mensalmente aquelas taxas abusivas!, iniciando no dp pessoal, mas nn seria somente 1 dai trabalhado no ano que se paga ao sindicato??

"Nao que eu seja a favor dos Sindicatos"

Endriw,
Um dia trabalhado é a contribuição sindical que desconta em março de cada ano, essa que vai passar a ser opcional. Mas as convenções coletivas tem vários descontos, alguns sindicatos mandam descontar até 3 dias por ano, além da contribuição mensal de 1% que alguns tem, quanto as essas contribuições ninguém falou nada de ser opcional.


Silvana

Endriw,

Digo sobre a contribuição assistencial que é em média 1%- 1,5% - 2% do salário do funcionário por mês, Negocial na época do dissídio que chega a 20% do salário do funcionário....

Ola, Boa Tarde, eu nn sabia dessas taxas achei que fosse so aquele 1 dia que foi descontado dos funcionários inicio do ano, quanto a esses descontos, seria o RH (Dep. pessoal) que desconta? faz uma guia ou na folha,, mas quem passa quanto e para descontar?

Endriw,

O sindicato estipula o valor a ser descontado, então você faz o desconto no recibo do funcionário e a guia para preencher o valor total do funcionários a ser pago o sindicato é quem envia mensalmente, para isso você precisa afiliar a empresa ao sindicato da categoria.

Endriw,
Melhor olhar as convenções coletivas das suas empresas esses descontos são feitos em folha de pagamento e caso não pague além de multas e juros em atraso, alguns ainda trancam as homologações se não estiver tudo em dia.
Aqui no escritório fiz ate uma planilha de excel para controlar pois são muitos sindicatos.

att

Silvana

Sempre recebi ordem de meu chefe quando puxar algum desconto como oque puxa no 2 mês de contrato, para zerar , mas irei ver isso sim... agradeço o informação..

Pessoal,

Quem tiver interesse, segue link de um material excelente sobre a clt comparada a reforma trabalhista.

http://ava.grupogen.com.br/file.php/1546/conteudo/v1/contents.html

Bom dia,

Alguem poderia me orientar, quais os pontos que poderão ser tratados diretamente com o chefe/patrão e quais serão por meio de CCT?

Boa tarde pessoal!

Segue Noticia.

A reforma trabalhista foi sancionada. Meu contrato de trabalho vai mudar? clique aqui

Está muito confuso essa questão sobre contratos novos e contratos antigos.
Só hoje aqui no portal foram publicados duas matérias completamente distintas.
Uma falando que a nova Lei será somente para os novos contratos, e a outra matéria diz que atingirá todos os contratos.
Temos que ter informações precisas, nada de ficar confundindo ainda mais a nossa cabeça sem saber o que é certo ou errado.

Luisa

Infelizmente NÃO existe certo ou errado, é NOVO imagine só ninguém sabe como vai funcionar na prática, saberemos somente depois que entrar em vigor e assim que surgirem as decisões trabalhistas, afinal a Lei pode ser uma, a prática sabemos que é outra e a decisão dos tribunais é uma roleta russa.

Estefania Drechsler, desculpas, acho que não fui transparente o suficiente.
O que eu quis dizer, é que até as matérias estão nos confundindo.
Pois ora dizem atingir todos os contratos, ora dizem atingir somente os novos.

Verdade meninas,

Olha só a divergência das informação, e a classe profissional em meio ao fogo cruzado;

Luisa

Exatamente, ninguém sabe como vai ser, o próprio MTE fez uma Nota dizendo que seria somente para novos contratos, depois voltou atrás dizendo que é para todos, algumas questões somente serão resolvidas judicialmente.

O melhor é esperar e TUDO que mudar, pegar por escrito, pois mudanças nos contratos só podem ser feitas com anuência do empregado, temos o direito adquirido, inúmeras variáveis que certamente vão gerar muita dor de cabeça.

Estefania,


Concordo plenamente com você!!

Estefania Drechsler, exatamente!

Boa tarde,

De uma coisa é certa, teremos muita dor de cabeça pela frente, haja visto que muitos pontos da reforma ainda se encontram obscuros. Realmente as informações estão desencontradas, cada fonte diz uma coisa, acredito que o melhor que podemos fazer no momento é aguardar e ver como será na prática, porque até o momento está todo mundo perdido e dizendo o que acha, muito confuso !!

É tudo muito confuso!

Aguardar sim, mais isso não vai sanar qualquer duvida, pois com as leis e regras atuais não temos muito a quem recorrer quanto mais com essas novidade.

Boa tarde , Pessoal .

Realmente existe muitas duvidas, a minha é , no parcelamento ou fatiamento das férias , o pagamento será proporcional ? E não poderá ultrapassar outro período aquisitivo correto ?
Até Novembro , ficaremos de cabelos em pé , mas iremos se ajudando .

O que compreendi foi o seguinte, a nova lei abrange todos os contratos, o que pode acontecer é o seguinte, periodo aquisitivos de ferias na regra atual, seguirem a regra antiga, e os novos periodos, seguirem a nova regra.

Acredito eu.

Amigos,

Será que vale a pena adquirir esse livro que saiu agora, para tratar bem do assunto:

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Bom dia,

Contribuindo:

www.mercadocontabil.com