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Pamela Rodrigues
Bronze DIVISÃO 1, Analista Pessoal Olá pessoal!
Gostaria de saber como devo proceder nesta seguinte situação: se um funcionário recebe 15 dias de atestado no dia 25/04 e termino de atestado 09/05 competencia seguinte, devo lançar o primeiro dia de afastamento e pagar 6 dias de auxilio doença nesta folha de abril, ok! e na folha de maio devo pagar o restante de atestado ou como devo proceder neste caso, se ele estaria sob custodia do inss?
Daniel Albuquerque
Ouro DIVISÃO 3, Contador(a) Pamela Rodrigues,
quando o funcionário fica afastado final do mesmo eu sempre pago o salário normal o mes fechado, e o mes seguinte e o pago o proporcional aos dias restante do mes seguinte.
após os 15 dias fica pelo INSS
Leonardo Rocha Dantas
Prata DIVISÃO 3, Auxiliar Contabilidade Pamela Rodrigues
O sistema que uso ele calcula automático o valor, e ele estará em custodia do INSS somente após os 15 dias...
Nos primeiros 15 ele estará por conta do empregador.
Fredson Lopes
Ouro DIVISÃO 4, Gestor(a) Pamela Rodrigues um bom dia!
O afastamento do trabalhador pode ser inferior a 15 dias ou superior a 15 dias, ao informar a situação no sistema ele se encarrega de controlar e lançar em folha os dias que é de responsabilidade da empresa.
os 15 primeiros dias são de responsabilidade da empresa a partir é com a previdência.
Daniel Albuquerque
Ouro DIVISÃO 3, Contador(a) Prezados, Bom Dia!
Pegando o gancho sobre o assunto estou com a seguinte situação, um funcionário colocou um atestado de 7 dias, logo após esse período foi dado o aviso prévio do mesmo só que ele desapareceu não deu mais noticias na empresa, o prazo para a finalização do aviso e semana que vem, a esposa dele entrou em contato com a empresa avisando que iria levar o funcionário para a pericia do INSS pois o mesmo encontra em um quadro de depressão, sendo que não foi repassado nada para a empresa.
minha duvida e: o funcionário não entrou em contato com a empresa que estava doente nunca trouxe um atestado medico durante o aviso prévio, a rescisão do mesmo posso fazer via deposito judicial? ou devo considerar ja abandono de emprego?
Fredson Lopes
Ouro DIVISÃO 4, Gestor(a) Daniel Albuquerque um bom dia!
Se o trabalhador some e não da noticia a empresa tem que enviar no minimo 3 cartas co AR solicitando comparecimento do trabalhador, se a empresa não tenta contato como vai provar que se preocupou com o trabalhador e como irá se cobrir para efetivar o desligamento por abandono de emprego?
Na altura do campeonato o aconselhável é aguardar o parecer do inss e em seguida tomar as medidas legais cabíveis.
Daniel Albuquerque
Ouro DIVISÃO 3, Contador(a) Fredson Lopes ,
foi enviado carta ar, mais retornou ninguem recebeu, foi enviado 5
Karina Louzada
Diamante DIVISÃO 1, Contador(a) Daniel Albuquerque
Se ele apresentou apenas um atestado de 07 dias, precisaria de pelo menos mais um atestado de 9 dias para conseguir afastamento pelo INSS, daí vc suspenderia o aviso quando completasse os 15 dias de responsabilidade da empresa e retomaria a contagem quando ele retornar ao trabalho.
Cobre o atestado médico da esposa dele....
Fredson Lopes
Ouro DIVISÃO 4, Gestor(a) Daniel Albuquerque boa tarde!
Enter em contato com o inss e consulte se existe pericia agendada para o trabalhador, tente conseguir o numero do beneficio e conseguirá acompanhar pela internet, enquanto perdurar esta situação não é aconselhável o desligamento sobre pena de ter que reintegra-lo.
Marcos de Oliveira
Prata DIVISÃO 5, Encarregado(a) Pessoal Boa tarde.
Daniel, como você vai fazer a rescisão sem o ASO?
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