Salario Maternidade

Uma funcionaria que trabalha meio período de ganha por hora vai sair de licença maternidade, o período em que ela ficara afastada pelo INSS ela recebera os mesmos meio salario ou será um salario minimo ?

as regra dos primeiros 15 dias tbm vale nesse caso ?

e apartir de quando que começa contar o afastamento, apartir do nascimento do bebe ou do atestado

A licença maternidade se dá com o parto, mas a critério médico pode ser iniciado até 28 dias antes deste, situação em que será comprovada com o atestado médico. Então se a Licença for antes do parto tem que ter o atestado obrigatoriamente. Caso contrário, a certidão de nascimento já comprovaria o parto e a licença iniciaria na data do parto (dispensa o atestado).

Se for empregada de empresa, o valor que ela receberá será equivalente a média dos salários, se for horista ou será o valor estipulado como salario se for jornada parcial. Nesse caso é a empresa quem paga e recebe o valor de volta em forma de compensação na sua GPS mensal.

Se for empregada do MEI, , empregada domestica, autônoma ou desempregada, receberá pelo INSS com base na média das contribuições, mas o valor será de 1 salário mínimo, pelo menos, pois o INSS não paga beneficio inferior a esse valor.

Se for empregada de empresa, o valor que ela receberá será equivalente a média dos salários, se for horista ou será o valor estipulado como salario se for jornada parcial. Nesse caso é a empresa quem paga e recebe o valor de volta em forma de compensação na sua GPS mensal. ME EXPLICA MAS CLARAMENTE ESSA COLOCAÇÃO.

no caso ela entrará com o código de afastameto Q1 e mesmo assim ela continuara a receber o salario na empresa todo mes ela virá na empresa pra receber os mesmo meio salario ela e horista e so trabalha meio periodo. eu continuarei a enviar a folha dela e a gefip dela so que informando o codigo Q1 ?

Se for horista: calcula a media das horas e apura o valor do Salario Maternidade com base nessa media.
Se for contrato parcial: O salario maternidade será o mesmo valor que você paga mensalmente

Você terá de informar Q1 no Sefip e informar o valor do salario dela, normalmente. Ainda no Sefip, nas Informações do Movimento da Empresa, em Deduções, informe também o valor no campo Salário Maternidade para compensar o valor.

Jessika Fonseca de Souza Braga

A empregada vai receber da empresa, seu salário normal todo o 5º dia útil ...

A empresa recebe de ''desconto'' ( compensação) o valor pago, isso se dá na GPS.

Mesmo procedimento do salário família, a empresa antecipa e recebe a compensação quando paga a GPS.


O salário dela, é o que ela ganha normalmente, somente deve verificar em CCT, qual é a média que deves usar, geralmente os últimos 6 meses, seu sistema deve mais ou menos calcular isso...

Certo, eu terei que informar a funcionaria normalmente na SEFIP e no campo compensação vou compensar o valor pago a mesma.. ve se esta correto

Jessika Fonseca de Souza Braga

Você vai informar que ela está afastada...

A sefip, através do código vai ''entender'' que ela está de licença maternidade e automaticamente vai jogar o valor ali no campo específico

Salario familia/ salario maternidade

obrigadaaaaa compreendiiii

a Funcionaria tem que passar por pericia medica ?

Grata