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Aviso Previo Indenizado Trabalhado = Qual a Data Certa de Pa

Monica Vieira

Monica Vieira

Ouro DIVISÃO 2, Administrador(a)
há 6 anos Segunda-Feira | 12 junho 2017 | 20:53

Boa noite a todos!

Funcionário admitido dia 12/01/2016
Demitido dia: 12/05/2017
Aviso trabalhado, cumprindo 30 dias de aviso, com redução de 2 horas ao dia.

Por ele ter mais de 1 ano de empresa, a empresa está indenizando ele os 3 dias. Minha dúvida é a data de pagamento seria dia 12/06/2017 (30 dias corridos) ou dia 15/06/2017 (indenizando 3 dias)???

Muito obrigada a todos.

Monica Vieira

Monica Vieira

Ouro DIVISÃO 2, Administrador(a)
há 6 anos Terça-Feira | 13 junho 2017 | 21:55

Carlos,

Obrigada. Mesmo que o funcionario escolha redução de 7 dias, ou seja trabalhe os 23 dias, o pagamento deverá ser efetuado no próximo dia?

Monica Vieira

Monica Vieira

Ouro DIVISÃO 2, Administrador(a)
há 6 anos Quinta-Feira | 15 junho 2017 | 21:03

Boa noite Carlos!

Acho que voce não me entendeu. Quando o funcionário escolhe reduzir 7 dias, ou seja irá trabalhar somente os 23 dias dias, o pagamento deverá ser feito no dia seguinte? ou seja, no 24º dia???

Ex.

Admissão: 12/01/2016
Aviso: 12/05/2017

Escolhe trabalhar 23 dias, ou seja redução de 7 dias...

Ultimo dia trabalhado: 04/06/2017
Pagamento: 05/6/2017??

como fica a projeção nesse caso??

carlos alberto dos santos
Consultor Especial

Carlos Alberto dos Santos

Consultor Especial , Analista Pessoal
há 6 anos Sexta-Feira | 16 junho 2017 | 07:39

Monica, bom dia.
Sim, entendi, e por isso que mencionei que o pagto deve ser feito no 8º dia após o ultimo dia de trabalho, exemplificando

Admissão: 12/01/2016
Aviso: 12/05/2017

Escolhe trabalhar 23 dias, ou seja redução de 7 dias...

Ultimo dia trabalhado: 04/06/2017
(com a redução do aviso)


Projeção =
Se o aviso iniciou no dia 12 de Maio(sexta), então projetando o aviso terminará em 10.06.2017, e o pagto dia 12 de Junho.
Se o aviso iniciou no dia 15 de Maio(segunda-feira), então projetando o aviso terminará em 13 de Junho, e o pagto dia 14 de Junho.

ok..

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