Aviso Prévio Trabalhado 36d - Opção de redução de dias corri

Boa noite. Necessito de uma ajuda dos colegas. Demiti uma funcionária com 3 anos de vículo empregatício, o aviso da mesma foi trabalhado, com total de 36 dias, optando por redução de 7 dias corridos.

Data do aviso: 02/05/2017
Final do aviso: 07/06/2017 (36 dias)
Trabalhou até 30/05/2017 (red. 7 dias)

Perguntas:
1 - O período que ela cumpriria o aviso, seria 29 (36-7) dias ( de 02/05 a 30/05) OU de 23 (30-7) dias (de 02/05 a 24/05)?
2 - A questão da redução dos 7 dias é fixa ou é proporcional ao aviso prévio total? Ex: seria sempre 7 dias, ou seria, neste caso: (7/30*36 = 9 dias)?

Existe algum embasamento legal ou jurisprudência levando a um desses entendimentos?

Fui no sindicato homologar e não houve um consenso com relação a esse entendimento, ou seja, provavelmente a empregada deverá chamar um advogado.

Thiago, bom dia.
Primeiro, o aviso prévio trabalhado e no máximo 30 dias, e a redução pode ser 02 horas diárias ou faltar 07 dias.
Não existe essa proporcionalidade.
Para que a mesma não venha a ingressar com uma ação na justiça, sugiro que convoque a mesma e pague a diferença, assim evitará dor de cabeça.

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