Informações GFIP Salário Maternidade

Bom dia pessoal,

uma funcionário entrou salário maternidade dia 06/05/2017 o medico colocou atestado que ela necessitava de 6 meses de licença.
Mas no caso de funcionária ela terá apenas 4 meses de licença ou seja 120 dias né isso? o atestado chegou ao escritório agora no final de junho qd ja foi gerada a GFIP de 05/2017, nesse caso como fazer já que a GPS foi paga sem a informação da compensação? E o retorno dela a empresa seria em 06/09/2017 é isso?
Gente são muitas duvidas se alguém puder ajudar a forma correta de informar na GFIP o salario maternidade e fazer essa Compensação nesse caso acima que informei agradeço!

Abraços,

Bom dia Katia,

Sem dúvidas a Folha da competência 05/2017 terá de ser Retificada com a informação da compensação.
Quanto ao afastamento, NORMALMENTE, é de 120 dias. No caso o médico orientou a deixa-la por 6 meses, deve haver algum motivo quanto a saúde, você terá que verificar.
Você afasta ela na folha do mês 05/2017 (use de preferência a data do nascimento da criança), informe a Gfip, pois, a atual irá subscrever a anterior.
A GPS já foi paga, então use o valor pago para compensar junto com o valor do salário de licença maternidade.

Boa tarde!
O médico se equivocou, então primeiro verifique se a criança já nasceu, caso contrario, entendo que seria primeiro o auxilio doença e depois a LM. Se for necessário solicite um atestado com a data correta.

Retifique a folha e a GFIP informando a data da LM.
Como já recolheu o INSS com valor integral vc poderá compensar esse valor pago a mais em futuras GFIPs sem problemas.

Olá obg pela orientação!

Mas como faço para compensar essa GPS paga qual seria o processo a ser feito, nunca fiz isso. Vcs poderiam orientar?
Obg Desde já

Abraços,

Bom dia Katia,

Usa o valor pago para compensar junto com a Licença Maternidade.

Oi Roberth Melo,
No caso só juntar naquele campo do valor salario maternidade + Valor da Gps que estar resolvido sem precisar fazer outro processo?

Mais uma vez grata,

Abraços

Eu recomendo você lançar direto no seu sistema de Folha de Pagamento. Pois assim você terá um relatório onde mostra do que é proveniente a compensação que não seja da Licença maternidade, caso não tenha, informe manual na Gfip o valor pago no campo "Informações Complementares" - "Compensação".

Boa tarde!
O valor da compensação deve aparecer no campo compensação em informações complementares e vc deve informar o período de 05/2017 a 05/2017.

Obg pessoal me ajudou muito!

Agora estou outra dúvida essa funcionária tem quebra de caixa e salario família de filhos já existentes , nesse período de salario maternidade ela continuará tendo direito? E desse filho nasceu agora qd ela poderá ter direito salário família dele tb?

Ela tem todo direito, desde que as verbas mensais dela não ultrapasse o teto estipulado de R$ 1.292,43.

Certo Roberth Melo tu tem a Lei pra me passar pra eu poder argumentar com cliente? pois ele disse já que ela não estaria trabalhando não deveria pagar esse quebra de caixa a ela e eu não encontrei nada que pudesse comprovar. Obg

Sim, a partir de 01/01/2017 a Portaria Interministerial MTPS/MF 8/2017 está em vigor. Mas isso é referente a Salário Família, a Quebra de Caixa eu acredito que não seja devido mesmo, pois ele é pago pela funcionária estar direcionada a uma situação, quando ela não se encontra mais neste condição, não é devido.
Nós aqui pagamos esse "Quebra de Caixa", mas o nome que usamos é Adicional de Caixa, onde é acrescido 25% sob o salário para funcionários(as) que operam o Caixa de um estabelecimento ou manuseiam dinheiro da empresa em outras circunstâncias, quando esse funcionário não está mais no cargo ou fica afastado o Sindicato nos permite retirar o pagamento sob a alegação de ser o que eu disse ali em cima: "pois ele é pago pela funcionária estar direcionada a uma situação".

Para entender melhor leia este artigo: Salário-condição

Bom dia Solange!
Vc falou acima que deveria informar a GPS paga na parte compensação em informações complementares, esse valor seria o total da GPS paga ou só a diferença que ele pagou a mais? Porque no calculo refeito o valor da GPS para pagamento deu 593,39 e ele pagou valor da GPS de forma errada no valor 1.455,59. Estou colocando valor total que foi pago e aparece erro "Valor de Compensações Excedentes". Já aconteceu esse caso com vc?

Grata!

Bom dia Katia!
A empresa devia R$ 593,39 e pagou R$ 1.455,59,neste caso tem a compensar R$ 862,20 ( é este valor que consta na base do INSS para compensar), entao, vc lança na GFIP o valor de 862,20 . Agora se neste mês, por exemplo, o INSS da empresa for menor que este valor, vc compensa somente o valor do INSS do mês e o que sobrar vc usa no mês seguinte.

Solange,
como estou retificando mês de maio que não foi feito correto no campo a compensar informei o valor corrigido o total pago GPS 1.455,59 menos valor GPS deveria ser paga no valor 593,39 sobrou esse meu saldo de 862,20 que irei compensar no mês de junho e se sobrar algum saldo compenso nos meses seguinte né isso?
Obg mais uma vez

Boa tarde!
Eu entendi que no mês de maio vc já efetuou o pagamento da GPS no valor de 1.455,59, e retificando a folha e GFIP o valor correto a se pagar seria 593,39, foi isso?
Se foi isso que ocorreu, no mês de maio, vc só deve fazer a GFIP correta, ou seja, informar a data da licença maternidade e o valor dessa licença que será deduzido no INSS do mês, fazendo isso seu INSS foi de 593,39
Daí nos próximo meses vc pode usar o saldo restante para compensar.
Como a funcionária está de LM vc deduz o valor da LM pago para ela e compensa esse saldo restante em quantos meses for necessário.

Isso eu coloquei o valor que foi pago e compensei esse valor de 593,39 (no caso já sendo pago) restando compensar os 862,20

Bom dia, preciso de uma ajuda.
Tenho uma empresa que tem salário maternidade a compensar ref. ao período 02/2012 a 05/2012 e gostaria de saber se a compensação tem prazo para ser realizada na GFIP e se o valor a compensar tem que ser corrigido.