Falta de registro de funcionário

Olá amigos! Bom dia!

Preciso, se possível, tirar a seguinte dúvida: uma empresa deixou de registrar o funcionário. Agora este ameaça ir no Ministério do Trabalho contra a mesma. O empregador deseja se livrar das multas cabíveis. O funcionário tem somente três meses de trabalho.
Tem como ele agir, preventivamente, registrando de forma retroativa o registro e evitar possíveis multas?
Caso negativo a multa de R$ 402,53 é a final, ou ele recebe mais multas cumulativas?

Obrigado, novamente!

Atenciosamente,

Carlos Alberto da Silva

A melhor forma de fazer é o registro retroativo do mesmo, com pagamento de todos os impostos em atraso, FGTS, INSS.

Se o fiscal do trabalho for fiscalizar empresa, certamente não receberá somente uma multa, e sim TODAS a que puderem aplicar.

Geralmente se entra com uma ação judicial para esse caso, o que faz com que o empregador além do registro retroativo, tenha que arcar também com honorários do advogado.

Obrigado, Estefania!

Então se eu registrar, retroativamente, mesmo se ele, posteriormente, vier a entrar na justiça não corro tanto risco quanto se deixasse ele entrar primeiro, para depois regularizar, é isto? Até, por que, como você disse teria que arcar com um advogado.

Bom dia Carlos,

Exatamente, mas antes dê uma conversada com o funcionário e diga que irá ser depositado todos os valores referentes a impostos que incidem na Folha mensal, apenas para deixa-lo consciente de que será tudo regularizado, tenho certeza que ele também se sentirá melhor sabendo que a empresa tomou a frente e quer deixar tudo certinho para a saída dele.

Exatamente, conforme nosso colega disse acima, a empresa fazendo tudo certinho diminui os riscos de uma reclamatória.

Lembre de fazer as folhas certinho, verifique se tem horas extras, se tem vale transportes entre outros, faça toda essa conferência de dados, explicando ao funcionário.