faltas consecutivas

boa tarde,
pessoal

tenho um funcionario que falto 5 dias dias seguidos ja tem 2 advertencia, existi alguma possibilidade de mandar embora por justa causa ou dar alguma suspensao e quantos dias seria a suspensão....

Tiago Rodrigues da Silva

Essas advertências foram por conta de faltas tbm? Se sim, aplique uma suspensão de uns 03 dias...

Para efetivar uma justa causa, entendo que as faltas devam ser recorrentes em vários meses seguidos, já com advertências e suspensões por este motivo.

A empresa já conversou de forma amigável com ele? Pode ser que esteja passando por algum problema pessoal.

falou que nao esta contente com a empresa....
Então posso suspender ele por 3 dias e desconto esse dias mas dsr correto....

Tiago Rodrigues da Silva

Isso...

Tiago Rodrigues da Silva, concordo com a opinião da Karina. Para aplicar a justa causa tudo deve ser muito bem documentado. E nem sempre vale a pena, pois muitas vezes o funcionário consegue reverter na justiça e ainda ganhar algum tipo de indenização por danos morais e tal...
Conheço uma pessoa que faltava muitos dias seguidos com a intenção de ser demitida mesmo, levou várias advertências e suspensões, foi um longo tempo assim até que a empresa decidiu demitir por justa causa. Porém, essa pessoa pleiteou na justiça que a rescisão fosse revertida em sem justa causa e ganhou... acho muito injusto, mas infelizmente acontece...
Acho válido conversar com o funcionário antes de tomar qualquer atitude.
Boa sorte

Tiago Rodrigues da Silva, boa tarde!


Recomendo que converse com o funcionário, colocando as claras porque ele não esta satisfeito com a empresa, levando em conta que um funcionário não satisfeito pode acarretar problemas para vocês como: serviço errado, corpo mole, atraso na entrega do serviço, desmotivação dos outros funcionários devido conversa dele com os outros.

Veja se não há possibilidade de mandar embora, não teria tanta dor de cabeça e problemas futuros como listado assim.

Tiago Rodrigues da Silva a suspensão pode ser de no máximo 30 dias é considerado falta e interfere nas ferias e decimo terceiro