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Aug 2017
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Diferença Salarial para Ex Funcionários

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Ruana Farias

Usuário Novo

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Postada:Quinta-Feira, 10 de agosto de 2017 às 12:51:41
Mensagem Editada por Ruana Farias em 10/08/2017 12:52:34
Olá Pessoal, boa tarde.
A questão é o seguinte:
Em março um funcionário saiu da empresa, no entanto ele tem direito a uma diferença salarial referente aos anos de 2013 e 2014 , gostaria de saber como proceder nesse caso?!
A GFIP tem que ser retroativa a data da rescisão ou podemos fazer uma nova com o mês de agosto (uma complementar)?
Isabela Gomes

Usuário 5 Estrelas de Prata

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Postada:Quinta-Feira, 10 de agosto de 2017 às 15:00:45
Oi Ruana, boa tarde!

Pode ser feito uma complementar para não acarretar juros para a empresa.

A felicidade é um bem que se multiplica ao ser dividido.
Estefania Drechsler

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Postada:Quinta-Feira, 10 de agosto de 2017 às 15:08:36
Ruana Farias


Em se tratando de dissídio coletivo pode fazer a Sefip complementar, se for erro no cálculo dos valores deve retificar as sefip's
Isabela Gomes

Usuário 5 Estrelas de Prata

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Postada:Quinta-Feira, 10 de agosto de 2017 às 15:16:39
Bem colocado, Estefania... obrigada!

A felicidade é um bem que se multiplica ao ser dividido.
Carlos Alberto dos Santos

Consultor Especial

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Postada:Quinta-Feira, 10 de agosto de 2017 às 15:30:27
Ruana, boa tarde.
Se a diferença for paga dentro do prazo estipulado na convenção coletiva de trabalho, não haverá encargos.

veja no link abaixo

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/gfipsefip-de-acordo-coletivo-apos-a-data-base-porque-e-como-fazer/43702/

1 pessoa aprovou esta mensagem.

Ruana Farias

Usuário Novo

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cidadeJoao Pessoa - PB
Postada:Sexta-Feira, 11 de agosto de 2017 às 07:10:16
Eu sou (muitooooooo nova) nessa área, não conheço muito de folha,
a questão é que o acordo foi feito entre a empresa e os empregados
que notaram essa diferença agora em 2017, como disse, se refere ao
ano de 2013 e 2014. Como proceder? E nesse caso específico, fazemos
uma complementar englobando todos os funcionários, incluisive esse que
saiu, ou somente o dele , e os dos outros vai fazendo em separado?
Carlos Alberto dos Santos

Consultor Especial

profissãoAnalista Pessoal
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Postada:Sexta-Feira, 11 de agosto de 2017 às 07:20:33
Mensagem Editada por Carlos Alberto dos Santos em 11/08/2017 07:20:58
Ruana, bom dia.
Particularmente, calculo de todos, e recolho os encargos.
Com relação ao pagto dos demitidos, conforme o porte da empresa, (vou me referir a empresa onde trabalho, acima de 800 empregados), cabe ao demitido entrar em contato.
Agora se a empresa teve poucas demissões, então a empresa PODERÁ entrar em contato para comunicar sobre a diferença a ser paga.

Estefania Drechsler

Usuário 4 Estrelas Douradas

profissãoTécnico Contabilidade
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membro desde09/09/2015
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Postada:Sexta-Feira, 11 de agosto de 2017 às 08:07:03
Ruana Farias

a questão é que o acordo foi feito entre a empresa e os empregados que notaram essa diferença agora em 2017,


Então Ruana, foi um erro da empresa.

Nesse caso devem ser refeitas todas as sefip's da época informando a diferença salarial, pagando a diferença de impostos com juros e multas.

A empresa deve entrar em contato com os demitidos da época e pagar essa diferença em uma rescisão complementar, e fazer a homologação se necessário conforme cada caso.

profissãoContador(a)
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Postada:Sexta-Feira, 11 de agosto de 2017 às 08:19:57
Bom dia


Estefania Drechsler colocou bem a situação Ruana, se foi a empresa que percebeu o erro, não há o que se falar sobre Gfip complementar uma vez que o erro partiu da empresa, dessa forma, tudo tem que ser retificado e pago a diferença para cada colaborador questões como essa geram litígios muitas vezes judicias, se algum desses colaboradores conferiu os cálculos em outro profissional de contabilidade logo notou que recebeu as verbas trabalhistas a menor, dessa forma a empresa que deve procurar o colaborador para regularizar a situação e evitar qualquer tipo de problema posterior.


att.

Brauler Santana dos Santos
Contador/Especialista em DP.
MBA - Gestão e Controladoria
inovar.crt@gmail.com


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