Apontamento de cartão de ponto.

Bom dia!
Sr(a)s.;

Gostaria de uma ajuda no apontamento do cartão de ponto de uma empresa.
Qual seria a diferença de fazer o apontamento por semana ou diário?
No entendimento, haveria diferença entre a forma de apuração?

Caso eu possa ser auxiliado nesta questão fico grato.

Bom inicio de semana a todos.

Rodrigo, bom dia.
A única diferença e o acumulo de trabalho, diariamente fica mais fácil.

Boa Tarde!
Carlos;

Agradeço sua atenção.

Rodrigo Rodrigues de Souza

Na verdade o ponto deve ser registrado por cada trabalhador diariamente nos horários correspondentes à realidade.....não pode deixar pra anotar os hr da semana toda só na sexta feira ou só no final do mês.

Rodrigo, o apontamento que menciono e a conferência, no qual (eu) faço duas vezes por semana, com relação ao ""bater o ponto""e como menciona a colega acima - Karina.

ok..

Carlos Alberto dos Santos

Pois é, eu fiquei na duvida quanto ao sentido do questionamento dele e como vc orientou com relação à conferencia, orientei com relação ao "bater o ponto". rsrsrs

Karina, foi até bom você ter mencionado isso, porque aqui são aproximadamente 450 empregados que "batem o cartão", só que em virtude eu ser sozinho no dpessoal, onde a empresa tem 03 turnos, várias filiais e a fabrica aqui em São José, então tenho que fazer o APONTAMENTO(conferência) todos os dias, em virtude de relatorios diários. (absenteismo) (h.extras, faltas, atrasos, atestado médicos), principalmente quando tem greve, ai o bicho pega, diretoria (japonesa) em cima. Mas é bom e divertido, gosto muito.
Abraço e obrigado pela ajuda.
kkkkkkkk

Carlos Alberto e Karina Louzada;

Fico grato pelas respostas, é de grande ajuda.

De fato o meu questionamento foi referente a apuração do ponto, ou seja, o seu fechamento de fato.

É que quando consideramos um fechamento do ponto por semana, trabalhamos com a carga horária de 44,00 hs trabalhadas e o que for superior a isto é considerado hora extra. (Sempre observando os acordos coletivos da categoria de cada empresa e se ha regime especial de trabalho).

Já o fechamento diário seria, por exemplo, o empregado possui uma carga horário de 8,00 hs trabalhadas/dia. Caso faça 9,00 hs em um determinado dia, o mesmo teria o direito a 1,00 hora extra neste exemplo.

A duvida que temos é principalmente nos casos em que a variações de horário devido a atividade da empresa, como por exemplo, um restaurante, que o empregado é contratado p/ trabalhar 7,20 hs em uma na escala de 6x1. Há dias no decorrer dos seis dias que o empregado trabalha 6,30 hs por exemplo. E há dias que este mesmo empregado trabalha 9,00 hs. Fica a duvida, se, o melhor seria fechar o ponto de forma diária ou, semanal.

Obrigado a todos;

Rodrigo Rodrigues de Souza

Isso vc vai analisar de acordo com o contrato de trabalho de cada um.

Se ele foi contratado para trabalhar 7.20 por dia e neste dia trabalhou só 6,30 vc pode considerar atraso.



Neste caso vc vai contabilizar como hora extra.

Se a empresa tiver banco de horas, basta lançar essas variações na planilha.

Não dá pra abater atraso de HE sem ter banco de horas.

Boa tarde

Temos uma empresa que nos passa mensalmente o cartão de ponto digitalizado e com a soma de horas. Ultimamente, a forma de como eles nos passa as informações é a seguinte:

Pega as horas de Absenteísmo (horas de atraso e Faltas) - as horas extras = liquido de as vezes ser hora extra ou horas negativas. Quando é Negativa, descontamos essa horas mais o DSR proporcional a essas horas. E quanto é liquido de hora extra, pagamos a hora extra mais o DSR.

Minha dúvida é, esta correta a mecânica dessa apuração?

Desde já agradeço.

eu entendo que não se pode abater horas faltas das horas extras, entendo que o correto seria lançar tudo na folha para aparentar o máximo com a realidade.

Gabriela

Entendi.

Meu entendimento seria o mesmo, mas o modelo de cartão que eles preenchem para nos passar as informações calcula desta forma. E eles nos questionaram o por que das faltas não foram descontadas o DSR (porém, para o funcionário em questão, teve horas extras).
Vou orienta-la a nos passar os lançamentos separadamente e usar de outra maneira o a planilha do cartão de ponto.

Ingrid, boa tarde.
E como menciona a colega acima, não pode abater das horas extras as faltas
Precisa estar claro no holerith.

Carlos Alberto dos Santos

Entendi, vou corrigir essa falha imediatamente com a Empresa.

Obrigada pelas orientações.