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Jan 2018
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Transferencia de Funcionário Para outra Empresa? Como fica c

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Monica Vieira

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Postada:Domingo, 10 de setembro de 2017 às 23:31:32
Boa noite colegas!

Ao fazer a transferência de um colaborador para outra empresa (do mesmo empregador), porém razão social e CNPJ diferente, deve-se fazer a rescisão do colaborador da empresa antiga para a nova certo? para nova empresa, deverá ser feito contrato de experiência na nova empresa ??? e o preenchimento da ctps?

Obrigada.
Fredson Lopes

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Postada:Segunda-Feira, 11 de setembro de 2017 às 08:26:31
Monica Vieira um bom dia!

Feito o desligamento em uma empresa, a contratação na outra segue os critérios normais.

Fredson Lopes
Analista em Recursos Humanos


''Quando um homem cava um poço muitas pessoas conseguem água''....Não retenha o conhecimento...
Luiz Antonio Richieri

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Postada:Segunda-Feira, 11 de setembro de 2017 às 08:55:41
Qual o motivo da transferência?
muitas vezes a transferência ocorre por uma venda, incorporação por outra empresa...
é preciso inicialmente analisar o motivo para entender e passar posicionamento correto
Monica Vieira

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Postada:Terça-Feira, 12 de setembro de 2017 às 00:52:08
Mensagem Editada por Monica Vieira em 12/09/2017 00:52:24
LUiz,

O motivo seria redução de custos. Faço a rescisão normal e admissão em outra empresa isso?

Obrigada.

Daniel Albuquerque

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Postada:Terça-Feira, 12 de setembro de 2017 às 08:33:06
Monica Vieira,


mais a empresa que voce for transferir o funcionário e do mesmo grupo econômico, segue abaixo um material que fala sobre o assunto;


Procedimentos administrativos na transferência


Quais são os procedimentos administrativos a serem observados quando da transferência de um empregado?

Os procedimentos administrativos, para transferência de trabalhadores entre empresas do mesmo grupo econômico ou entre estabelecimentos da mesma empresa, deverão ser os seguintes:

a) Livro ou Ficha de Registro na Carteira de Trabalho

a.1) Na parte destinada a “Observações” da ficha ou folha do Livro de Registro (da empresa/estabelecimento cedente), bem como, na parte reservada a “Anotações Gerais” da CTPS do empregado, fazer a a seguinte anotação: “o empregado foi transferido do CNPJ .... para o CNPJ ...., na data de ..., onde terá o número de registro ..., mantendo-se todos os direitos já adquiridos pelo trabalhador”.

a.2) Enviar a empresa/estabelecimento para a qual o empregado foi transferido a fotocópia da ficha de registro ou folha do livro, com a referida anotação.

a.3) No local onde o empregado irá trabalhar, abre-se nova ficha de registro ou folha do livro, se for o caso, transcorrendo-se os dados da anterior e lançando-se a mesma anotação em “Observações”: “O empregado foi transferido do CNPJ ..., na data ....., onde estava registrado sob nº ......, mantendo-se todos os direitos já adquiridos pelo trabalhador”.

b) Formulário “CAGED”

O formulário “Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED)”, de envio obrigatório a todos os empregadores (exceto domésticos) deverá ser também preenchido por ocasião de transferência de empregados. A transferência de local de trabalho dos empregados deverá ser informada no CAGED, tanto pelo estabelecimento que realizou a transferência, quanto pelo estabelecimento que recebeu o empregado.

Observar que existem códigos próprios para a situação de transferência:

- Código “70” - transferência de entrada; e
- Código “80” - transferência de saída.

No manual do CAGED existem as seguintes informações:

- O mês e ano para primeiro emprego, reemprego e transferência de entrada tem que ser o mesmo da competência informada. Para informar esses tipos de admissões referentes a meses anteriores, fazer por meio do arquivo “Acerto”.
- Na “transferência de entrada” deve ser considerada como data de admissão a data da transferência - data de entrada no estabelecimento receptor.
- O prazo para a entrega do CAGED será até o dia 7 do mês subsequente à efetivação da transferência. Recaindo esta data em dia não útil, deverá ser entregue no primeiro dia útil imediatamente anterior.

c) Formulário da “RAIS”

Por ocasião do preenchimento e da entrega da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) , deverá o empregador observar os procedimentos no Manual de Orientação da RAIS do referido ano-base publicado pelo Ministério do Trabalho.

d) FGTS - “SEFIP”

Com referência aos depósitos fundiários, o estabelecimento do qual o empregado estiver se “desligando” deverá informar:

- Código “N1” - transferência de empregado para outro estabelecimento da mesma empresa; ou
- Código “N2” - transferência de empregado para outra empresa que tenha assumido os encargos trabalhistas, sem que tenha havido rescisão de contrato de trabalho.
- Código “N3” - empregado proveniente de transferência de outro estabelecimento da mesma empresa ou de outra empresa, sem rescisão do contrato de trabalho.

e) FGTS - Transferência das Contas Vinculadas

A transferência provisória do empregado para outra localidade não acarreta mudanças no depósito do FGTS, a empresa pode continuar efetuando os depósitos na conta original do empregado.

Caso haja a transferência definitiva do empregado e a empresa não adotar o regime de centralização de depósitos deverá providenciar a transferência da conta do FGTS do empregado para a localidade onde este passará a exercer sua atividade, por intermédio da GFIP.

FONTE: Consultoria CENOFISCO

Tú se tornas ETERNAMENTE responsavél, por aquilo que cativas!

Luiz Antonio Richieri

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Postada:Terça-Feira, 12 de setembro de 2017 às 09:09:40
Monica, muito cuidado ao tentar reduzir o custo alterando apenas a empresa que o funcionário esta registrado, a Justiça Trabalhista é muito mais pró funcionário que empresa, e talvez o custo não seja ao final tão compensador, pois o funcionário agora (hoje) pode aceitar numa boa, mas posteriormente pode acontecer alguma mudança e ele provar que é o mesmo emprego, que ocorreu fraude na sua contratação para redução de salario e impostos..., analise a situação a longo prazo, faça simulação e analise de risco, se for mesmo o objetivo, faça a rescisão e novo registro (sabendo-se do risco que corre de ter uma ação trabalhista)
Daniel Albuquerque

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Postada:Terça-Feira, 12 de setembro de 2017 às 09:30:19
Luiz Antonio Richieri,


boa explanação tem certas tomadas de decisão dentro da empresa que as vezes soluciona em partes para a empresa mais acaba criando problema futuro bem grande.

Tú se tornas ETERNAMENTE responsavél, por aquilo que cativas!

1 pessoa aprovou esta mensagem.

Monica Vieira

Usuário Estrela Dourada

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Postada:Quarta-Feira, 25 de outubro de 2017 às 21:41:10
Obrigada as colegas, pela explicação.
Nayara

Usuário Novo

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Postada:Sexta-Feira, 15 de dezembro de 2017 às 17:03:35
Boa tarde!

Tenho um caso de 02 empresas de grupo familiar do mesmo segmento, que querem fazer a transferência de funcionários da empresa LTDA (pai e filho) para um individual (filha).

Pergunto as empresas sendo de grupo familiar, também são enquadradas como grupo econômico. É possível fazer esta transferência sem fazer uma alteração contratual colocando os sócios comuns?

Como procedo neste caso?
Karina Louzada

Usuário 4 Estrelas Vermelhas

profissão
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Postada:Sexta-Feira, 15 de dezembro de 2017 às 17:10:16
Nayara


O artigo 2º da CLT dispõe que:

“Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.”


Isso é a definição de grupo econômico....é o caso?

Agradecida,

Karina Louzada de Oliveira -Vitória-ES.
Nayara

Usuário Novo

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cidadeItabira - MG
Postada:Segunda-Feira, 18 de dezembro de 2017 às 09:07:06
Karina,
No caso das empresas que citei ambas são administradas por pessoas físicas, da família.
Fredson Lopes

Usuário Estrela Vermelha

profissãoGestor(a)
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cidadeSalvador - BA
Postada:Quarta-Feira, 20 de dezembro de 2017 às 22:30:42
Nayara boa noite!

Bem vinda ao contábil!

Vejamos;
Transferência de funcionário para outra empresa, clique aqui

Fredson Lopes
Analista em Recursos Humanos


''Quando um homem cava um poço muitas pessoas conseguem água''....Não retenha o conhecimento...

1 pessoa aprovou esta mensagem.

Nayara

Usuário Novo

profissãoAuxiliar Escritório
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membro desde17/08/2017
cidadeItabira - MG
Postada:Sexta-Feira, 22 de dezembro de 2017 às 11:17:36
Bom dia!

Obrigada!!
Tóia Oliveira

Usuário Novo

profissãoAuxiliar Contabilidade
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membro desde08/02/2017
cidadeRuropolis - PA
Postada:Sexta-Feira, 12 de janeiro de 2018 às 19:30:57
Gente boa noite. Alguém me AJUDAAA! pfv
Preciso transferir uns funcionários de uma empresa para outra, estou organizando os documentos de transferência de FGTS para levar para caixa, porém não aparece mais o código N2. O que devo fazer?? Nao precisa mais informar o código e data de transferência no conectividade?

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