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Jaqueline Passos Silva Mascarenhas Gomes
Bronze DIVISÃO 5, Auxiliar Depto. Pessoal Bom dia.
Será que alguém podia me ajudar?
Um funcionário entrou na empresa 01/09/2017 e dia 25/09/2017 comunicou a empresa que não iria trabalhar mais.
A minha dúvida é:
Ele só terá direito a saldo de salario, 13º 1/12 avos, 1/3 de ferias e ferias proporcionais 1/12 avos.
Ele terá que pagar a multa 50% de quebra de contrato já que o contrato dele era de 45 dias e terminaria em 15/10/2017.
Estou correta?
Jorge Fernando
Ouro DIVISÃO 1, Analista Recursos Humanos Bom dia,
Sim vc pode descontar 50% dos dias restantes da experiencia, exemplo: se faltar 10 dias vc descontará 5.
Vinicius
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar ContabilidadeJaqueline Passos Silva Mascarenhas Gomes, só terá direito as verbas rescisórias citadas por você mesmo.
Jaqueline Passos Silva Mascarenhas Gomes
Bronze DIVISÃO 5, Auxiliar Depto. Pessoal
Jorge Fernando
Ouro DIVISÃO 1, Analista Recursos HumanosNão tem que tirar nada de FGTS, é um pedido de demissão. Vc só tira guia GRRF quando é termino de contrato de experiencia ou a empresa demitindo.
Jaqueline Passos Silva Mascarenhas Gomes
Bronze DIVISÃO 5, Auxiliar Depto. Pessoal Obrigada Jorge pela sua atenção.
Att
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