Paola Duarte Leonel
Prata DIVISÃO 4, Assistente Depto. Pessoal Bom dia Caros .
Preciso de uma orientação ... posso dá treinamento de 5 cinco dias sem precisar efetuar pagamento desses dias .
Par testar a funcionário e assim admiti-ló?
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Paola Duarte Leonel
Prata DIVISÃO 4, Assistente Depto. Pessoal Bom dia Caros .
Preciso de uma orientação ... posso dá treinamento de 5 cinco dias sem precisar efetuar pagamento desses dias .
Par testar a funcionário e assim admiti-ló?
Enéias Quixabeira da Silva Veloso
Bronze DIVISÃO 4, Estagiário(a) Paola Duarte Leonel
Olá.
Bem eu não sei te informar nesse momento. Mas sei que o treinamento é um custo e que a empresa tem com o pessoal.
Você já olhou nas leis da CLT e viu se lá fala alguma coisa a respeito disso.
Mas qualquer coisa consulte um advogado. Blz
Attt.
Paola Duarte Leonel
Prata DIVISÃO 4, Assistente Depto. PessoalNão consultei não , queria mas saber se alguém sabia e infiormar como funciona essa parte de treinamento
Carlos Roberto Deoliveira
Prata DIVISÃO 4, Consultor(a) Tributário Paola ,
Sou leigo em RH , mas ja ouvi dizer que 1 dia em entrevista que a pessoal ficou na empresa deu vinculo , imagine 5 dias.
se o funcionario reclamar , da direito a ele.
não sei a base legal .
Att
Michel Martins de Araújo
Prata DIVISÃO 3, Analista Recursos Humanos O que você poderia fazer era um contrato de experiência de 5 dias para avaliação dos "candidatos" e, caso não ocorra desempenho satisfatório nesse período, a dispensa por término de contrato destes (que geraria somente o pagamento do saldo de salário, INSS e FGTS proporcionais a estes 5 dias).
Não existe previsão legal para "teste desempenhando atividades laborais" na CLT.
Roberth Melo
Prata DIVISÃO 3, Gestor(a) Boa tarde Paola,
Realizar "testes" com o colaborador para verificar o nível de satisfação do serviço diante o empregador não existe. A Lei nos diz que existe período de experiência, que é no máximo 90 dias. Conforme o Carlos mencionou, qualquer serviço que seja prestado ao empregador gera vínculo empregatício e dentro disso há particularidades.
Se você deseja ver se a pessoa "é boa", realize este treinamento, mas longe dos clientes. Ou seja, o treinamento não poderá ser algum serviço que outras pessoas do setor (já contratadas) já faz com clientes.
Exemplo:
1º - Uma atendente de telemarketing é treinada em sistema interno de ligações para verificar sua dicção - Correto, é teste.
2º - Uma atendente de telemarketing é posta em treinamento ligando para clientes da companhia para verificar sua dicção - Incorreto, isso já é trabalho dela.
Deutschmann
Prata DIVISÃO 3, Não Informado Boa tarde.
Minha sugestão é que empresa pode fazer uma parceria com quem ministra os cursos/treinamentos, oferecendo vagas gratuitamente e após a conclusão poderia ser encaminhado para uma vaga de emprego.
Não recomendo contratos de trabalhos inferiores a 15 dias, para garantir os direitos mínimos do trabalhador, como férias e 13º salário.
Erica Feitosa
Prata DIVISÃO 2, Analista Fiscal Boa Tarde!
Não sei se foi o procedimento correto... Mas em 2010 quando entrei em um escritório, me informaram sobre o período de teste de 1 semana antes de assinar a carteira. Fiquei durante esses 5 dias, fui "aprovada" no teste e na sexta feira eu recebi o saldo de salário de 5 dias trabalhados.
Visitante não registrado
Iniciante DIVISÃO 1 Paola Duarte Leonel
Algumas empresas tentam insistir nessa prática ERRADA, e tem sido esmagadas em processos trabalhistas, pois o artigo 9° da CLT considera nulos os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a legislação trabalhista
Para o período de testes, treinamento e verificação de adaptação existe o contrato de experiência.
Sandra
Prata DIVISÃO 5, Analista Recursos Humanos Prezados,
Já me utilizei da prática de teste na empresa entre 2012 a 2014 ...
Como trabalhávamos em turnos, eu fazia o recrutamento e seleção, sendo neste ato já solicitado todos os documentos, após entrevista e pré-seleção como já ter trabalhado na área, disponibilidade de horários etc, os candidatos eram convidados para o teste que consistia em realizar tarefas do setor, embalagens, alimentação de matéria prima, retirada de resíduos etc, ficavam no período da manhã, ganhavam VT e almoço, estando de acordo na continuidade, eram encaminhados para exame médico no período da tarde, devendo iniciar o contrato o dia seguinte. Esse teste iniciava as 08:00 e terminava em torno do 12:15 hrs, nunca alem disso.
Por se tratar de serviço operacional e grande demanda, só não ficavam os que não se adaptavam ao teste.
Não tivemos problemas, porém, hoje eu não arriscaria fazer.
Att
Angel
Paola Duarte Leonel
Prata DIVISÃO 4, Assistente Depto. Pessoal Obrigada a todos .
Vou colocá - los em experiencia minima , por ser o mas seguro a se fazer .
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