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faltas e atrasos

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Geovana Nardelli

Usuário Novo

postada em: Sexta-Feira, 28 de agosto de 2009 às 15:15:07
ola...
gostaria de saber como calcular atrasos e faltas dos funcionarios...
por exemplo um funcionario com um salario de 585,00

obrigada.
Osmar Luis Cornachione

Usuário Estrela Dourada

postada em: Sexta-Feira, 28 de agosto de 2009 às 15:27:35
Geovana
Boa tarde

Se o funcionário (a) recebe R$- 585,00 por mês:

Salário p/hora= R$- 585,00 dividido p/ 220 horas=R$- 2,66
Salário p/ dia = R$- 585,00 dividido p/ 30 = R$- 19,50
Salário p/minuto =R$- 2,66 dividido p/ 60 = R$- 0,05

Não se esqueça se faltar 01 dia na semana será descontado o descanso semanal remunerado.

Editado por Osmar Luis Cornachione em 28 de agosto de 2009 às 15:34:22

Geovana Nardelli

Usuário Novo

postada em: Sexta-Feira, 28 de agosto de 2009 às 15:34:09
Obrigada, sua informação ira me ajudar muito.
Roberta Siqueira

Usuário Frequente

postada em: Sexta-Feira, 28 de agosto de 2009 às 16:02:32
Osmar, como assim vai ser descontado o descanso semanal, como faço este calculo?
Osmar Luis Cornachione

Usuário Estrela Dourada

postada em: Sexta-Feira, 28 de agosto de 2009 às 16:14:59
Roberta

Se ele faltar 01 dia na semana ou mais, ele perderá o descanso semanal remunerado (geralmente o domingo) e se tiver feriado na semana também será descontado como DSR.
Na folha de pagamento vc desconta as faltas e separadamente o DSR.
Andrea Rodriguez

Usuário Frequente

postada em: Sexta-Feira, 28 de agosto de 2009 às 16:20:25
Quando o funcionário falta um dia ele perde o direito ao DSR, assim que você pode descontar o dia + o DSR. Se forem duas faltas na mesma semana são 2 dias + 1 DSR

1 falta
19,50 (vlr dia) + 19,50 (DSR)
2 falta
39,00 + 19,50

Se na semana tiver algum feriado vc pode descontar 2 DSR.
Roberta Siqueira

Usuário Frequente

postada em: Sexta-Feira, 28 de agosto de 2009 às 16:32:31
obrigada a todos pela explicação, vai ser mto util.
Adalberto

Usuário Novo

postada em: Domingo, 30 de agosto de 2009 às 18:32:56
E no caso de empregada doméstica. O procedimento é o mesmo?
Osmar Luis Cornachione

Usuário Estrela Dourada

postada em: Segunda-Feira, 31 de agosto de 2009 às 08:28:00
Adalberto

No caso de doméstica é o mesmo procedimento.
Renata Macena

Usuário Novo

postada em: Sexta-Feira, 11 de fevereiro de 2011 às 13:09:30
Boa tarde Osmar,

Poderia me esclarecer uma duvida?

A empresa pode descontar o DSR sobre os atrasos é como é feito o calculo?
postada em: Sexta-Feira, 11 de fevereiro de 2011 às 13:27:02
Olá Renata Macena

Perde a remuneração do dia de repouso o trabalhador que, sem motivo justificado, não tiver cumprido integralmente seu horário de trabalho da semana (art. 11 do Decreto nº 27.048/1949).
A perda do repouso somente ocorre quando houver um dia inteiro de falta injustificada, ou seja, atrasos e meio dia de falta não se somam para fins de perda do repouso. O desconto somente irá ocorrer quando o empregado houver faltado o dia inteiro de trabalho, sem justificativa.
São faltas justificadas, as previstas no arts. 131 e 473 da CLT, além daquelas previstas na Convenção Coletiva e regulamento interno da empresa, se houver.

Att,

Vânia Ribeiro de Campos

Serviços de Terceirização e Consultoria em Departamento Pessoal/Previdência Social (Benefícios/Aposentadoria)

"Respeite as Regras do Fórum"
Renata Macena

Usuário Novo

postada em: Terça-Feira, 15 de fevereiro de 2011 às 13:17:24
Obrigada Vania...
postada em: Quarta-Feira, 16 de fevereiro de 2011 às 11:14:38
Olá Bom dia !!

Estou com uma Dúvida referente ao desconto do DSR.
Meu contador enviou folhas de pagamento dos funcionários com desconto de DSR de horas faltadas acumuladas durante a semana.
Exemplo: Funcionario atrasou quase todos os dias em média 30 minutos por dia, onde somou-se 3 horas de atraso na semana, sendo assim mandou descontado o DSR, fiquei em duvida e ligue para eles, disse-me que a lei diz q sera descontado DSR qdo ele nao cumprir integralmente as horas da semana e que nao há problemas de desconto.
Quero na verdade ter certeza de que é correto, pois nao podemos ter problemas de irregularidade de cobrança.
Voce Pode me esclarecer como proceder corretamente?
Na verdade acredito que se o funcionário que comete faltas durante os dias deveria ser advertido e suspenso, para entao descontar esse dsr , pois ele esta sendo punido com a mesmo falta de um funcionario que falta 2 dias injustificavelmente na semana. Aguardo qto antes uma resposta. Obrigada
Antonio Carlos Doná

Usuário Estrela Nova

postada em: Quarta-Feira, 16 de fevereiro de 2011 às 11:35:58
Conforme a Vania citou:
Perde a remuneração do dia de repouso o trabalhador que, sem motivo justificado, não tiver cumprido integralmente seu horário de trabalho da semana (art. 11 do Decreto nº 27.048/1949).
Ou seja, se faltou 1/2 hora na semana, perde o DSR, pois não cumpriu integralmente seu horário de trabalho.

[]s Antonio Carlos Doná
postada em: Quarta-Feira, 16 de fevereiro de 2011 às 13:16:17
Antonio Carlos..
Mas a Vania citou acima: apenas perderá se ele faltar o dia todo, entendi que se ele atrasar nao será descontado dsr.
Fiquei confusa... Desconta-se ou não nesse caso de atrasos?
Obrigada !
Luciana Lima

Usuário Novo

postada em: Segunda-Feira, 11 de abril de 2011 às 11:27:14
Olá, estou com a mesma dúvida da colega Cristiane, devo descontar o DSR se ele faltar o dia todo ou devo somar as horas de atraso e realizar o desconto?

No aguardo...
Marcelo Silva Vieira

Usuário Novo

postada em: Segunda-Feira, 11 de abril de 2011 às 19:01:38
Boa noite amigos!

Os meus funcionários trabalham 44 horas/semana. Eu forneço café da manhã e lanche à tarde. Se alguém puder ajudar, gostaria de saber se eles tem direito a 30 minutos para os respectivos lanches, ou se eu divido os 15 minutos entre os dois lanches. Na verdade, quero saber quantos minutos os funcionários tem de descanso por dia, segundo a CLT ?

Obrigado!

Marcelo Silva
Graciela Aparecida Bueno de Oliveira

Usuário Estrela Nova

postada em: Quarta-Feira, 13 de abril de 2011 às 08:49:44
Bom dia, um funcionário faltou para tirar carteira de motorista, posso dar uma advertencia para ele, por ele ter faltado? E descontar o dia dele ou não posso fazer isso?

Obrigada
Mozart Rodrigues e Silva Neto

Usuário Estrela Dourada

postada em: Quarta-Feira, 13 de abril de 2011 às 09:01:08
Faltar pra tirar carteira de motorista não é motivo para abonar falta, porém usar o bom senso é bastante prudente nesses casos, afinal ele tem um motivo pra faltar nesse dia.

Mas, cada caso é um caso... tem q ver se ele avisou com antecedência entre outros fatores...
Graciela Aparecida Bueno de Oliveira

Usuário Estrela Nova

postada em: Quarta-Feira, 13 de abril de 2011 às 09:06:01
Mozart, Mas se ele trás uma declaração da auto escola, comprovando que ele realmente estava lá, pode-se considerar como falta justificada? Não descontando nada dele.
E se ele mesmo trazendo o patrão não aceitar e quizer dar uma advertencia e descontar o dia dele, dá algum problema p/ empresa depois?


Obrigada
Mozart Rodrigues e Silva Neto

Usuário Estrela Dourada

postada em: Quarta-Feira, 13 de abril de 2011 às 09:25:21
Veja o que diz o Art. 473 da CLT:

Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)

I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)

II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)

III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)

IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)

V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva. (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)

VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar). (Incluído pelo Decreto-lei nº 757, de 12.8.1969)

VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. (Inciso incluído pela Lei nº 9.471, de 14.7.1997)

VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. (Inciso incluído pela Lei nº 9.853, de 27.10.1999)

IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (Inciso incluído pela Lei nº 11.304, de 11/05/2006)


Qualquer coisa além disso pode ser descontada, salvo acordo ou convenção coletiva. Mas, é aquilo que falei, o bom senso conta muito nessas horas.

Vai muito do relacionamento entre empregado e empregador.
Graciela Aparecida Bueno de Oliveira

Usuário Estrela Nova

postada em: Quarta-Feira, 13 de abril de 2011 às 10:02:56
Mozart, ficou bem claro agora.
O bom senso sempre falta nessas horas por parte das maiorias dos empregadores!


Obrigada
Tenha um otimo dia.
Marcelo Silva Vieira

Usuário Novo

postada em: Quarta-Feira, 13 de abril de 2011 às 12:02:28
Olá amigos, bom dia!

Alguém pode me ajudar?

Os meus funcionários trabalham 44 horas/semana. Eu forneço café da manhã e lanche à tarde, gostaria de saber se eles tem direito a 30 minutos para os respectivos lanches, ou se eu divido os 15 minutos entre os dois lanches. Na verdade, quero saber quantos minutos os funcionários tem de descanso por dia, segundo a CLT ?

Obrigado!

Marcelo Silva
Jader Roberto

Usuário 5 Estrelas

postada em: Sábado, 16 de abril de 2011 às 14:02:24
Marcelo em uma jornada de 8 horas diárias o funcionario tem direito a um intervalo de duas horas para repouso, em uma jornada de 4 a 6 seis horas o intervalo e de no minimo 15 minutos para repouso.
Kennya Eduardo

Consultor Especial

postada em: Terça-Feira, 19 de abril de 2011 às 00:21:59
A empres pode, livremente, estabelecer outros intervalos além dos previstos em Lei, como esses que o amigo Jader assinalou, sendo que nas jornadas acima de 6hs é de no mínimo 1h de intevalo podendo chegar a 2hs.

Assim, Marcelo, se vc quiser estabelecer outros intervalos para café da manha e lanche, vc pode.

Espero ter ajudado.
Vania Rodrigues da Silva

Usuário Novo

postada em: Sexta-Feira, 4 de novembro de 2011 às 14:56:05
ola boa tarde..


gostaria de saber como posso calcular as faltas e os atraso ex: salario de 1100 , 2 falta, e teve 3:42 h de atraso. Estarei aguardando.................
Amauri Barbosa

Usuário Frequente

postada em: Terça-Feira, 31 de janeiro de 2012 às 17:45:48
Boa tarde

Na prática como fazer o desconto ?

Exemplo :

Falta no dia 30/01/2012, segunda-feira, qual DSR descontar ?
Dia 29/01/12 (domingo) ou dia 05/02/2012 (domingo da proxima semana, mas já em outro mês ?)

Kennya Eduardo

Consultor Especial

postada em: Terça-Feira, 31 de janeiro de 2012 às 20:38:03
Olá, Vania! Bem vinda ao Forum Contabeis. Vou tentar ajudá-la.

Em se tratando de um mensalista, manda a Lei que o valor do salário diário (salário-dia) seja considerado na razão de 30 dias. Assim, para saber o valor a ser descontado vc divide o salário contratual por 30.

Para saber o valor da hora (salário-hora) vc considera a carga horária contratada, a máxima é de 220hs, então, verifique no contrato deste empregado em questão a qual carga mensal ele está submetido. Divida seu salário contratual e divida pela carga horária mensal.

Se sua empresa aplica a política de perda do DSR pela jornada semanal não ter sido completada, vc irá considerar 1 salário-dia à título de DSR a ser descontado pela semana não completada (devido a falta ou atraso).

Lembrando ainda que se for o caso do empregado receber adicional de insalubridade ou periculosidade, estes tmb será pagos na proporção da frequeência ao serviço, logo, proceda-se com os mesmos cálculos para descontar as ausências.


Oi, Amauri!
Entendo sua dúvida. De fato, o DSR é devido na proporção de 1/6 do valor do salário semanal, por isso entendemos muitas vezes que o desconto tem de seguir a mesma lógica: Para cada semana trabalhada, faz-se jús ao descanso (isto é: 1º trabalha-se, depois descansa-se).

Mas nas folhas informatizadas a parametrização mais comum é considerar o calendário mensal, assim, olhamos do início até o fim do mês quantas faltas ou atrasos ocorreram, localizamos em quais semanas isso aconteceu e aplicamos os descontos antes de fechar a folha.

Neste seu caso exemplificado o sistema de folha já pode operar o desconto, afinal, não importa quantas faltas ainda ocorreram na semana de 30/jan até 04/Fev, basta que aconteça 1 vez o atraso ou a falta para se ter a perda do DSR.

Espero ter ajudado à ambos!!
Abraços!!
Elda Priscila da Silva

Usuário Novo

postada em: Quarta-Feira, 1 de fevereiro de 2012 às 10:24:40
bom dia!!
gostaria de uma ajuda.
em relação ao desconto dsr .posso fazer a todos os empregados ou apenas nos q se encontram registrados??
tenho q fazer algum termo pra ser assinado ?/
desde já agradeço !











Amauri Barbosa

Usuário Frequente

postada em: Quarta-Feira, 1 de fevereiro de 2012 às 16:12:51
Kennya

Muito grato pela resposta.


"Neste seu caso exemplificado o sistema de folha já pode operar o desconto, afinal, não importa quantas faltas ainda ocorreram na semana de 30/jan até 04/Fev, basta que aconteça 1 vez o atraso ou a falta para se ter a perda do DSR."

Se entendi bem, então se o funcionário faltar dia 31/01/2012 perde um DSR na folha de janeiro, e se faltar em 01/02/2012 também perde o DSR na folha de fevereiro.

Em outra situação se um funcionário faltar em todas as semanas de fevereiro, vai ter descontados 5 DSR, embora fevereiro tenha apenas 4 domingos.

Estou perguntando isso porque um funcionário que faltou em 01/12/2011, questionou o desconto do DSR, dizendo que não há DSR na primeira semana de dezembro.




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