Adiantamento de Férias Fracionadas no E-social

Boa tarde Prezados,

Talvez já tenha algo sobre o assunto aqui no portal, mas não achei um que sanasse minha duvida por completo.

Uma empregadora deseja tirar as férias da sua empregada antecipada, sendo que, a empregada foi contratada em janeiro/2017 e tiraria as férias em dezembro/2017 (15 dias) e janeiro/2018 (15 dias).

Minha dúvida é, isso é possível?

Se sim, como informar ao e-social essa situação ?

Como calcular as férias dessa empregada (salário mínimo) ?

Antonio Marcos Solano Cavalcanti

Boa Tarde,

Pode fracionar as férias da funcionária sim, porém tem que verificar no sistema do e-social se já esta liberado essa parte, caso não esteja provavelmente irão atualizar o site.

O cálculo da funcionária é o valor do salário dela, ela esta registrada com salário minimo, lembrando que tem que ser salário minimo estadual e não federal.

Valor do estado de são paulo é de R$ 1.076,20: 15 dias = 538,10 + 179,36 (1/3) = 717,47 * 8% (INSS) = 57,40
total: 660,07

Gabriela,

A empregadora resolveu dar 30 dias agora 01/12/2017. Isso facilitará a minha vida, acabei de fazer a programação dessas férias.

Mas resta uma dúvida. Os impostos sobre essas férias virá no próximo DAE ?

Explicando passo a passo:
As férias devem ser pagas em até dois dias anterior ao gozo por parte do funcionário, então vamos no E-Social, cadastramos a movimentação trabalhista de férias e repassamos ao empregador para que este pague o doméstico e este assine o recibo.
Ao cadastrar esse evento, na próxima competência ao encerrar a folha o sistema já calcula automaticamente as verbas incidentes sobre as férias e as verbas sobre salário (caso exista algum dia trabalhado no mês) e lança aquele contracheque que você repassa todo mês.
Quando os eventos são cadastrados corretamente não há nenhum empecilho nisso e é basicamente tudo automático, mas é sempre bom dar aquela conferida.

Muito obrigado Michel!!