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Marina Gorri
Prata DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal Bom Dia
Tenho uma duvida
Um funcionário entrou dia 01/11/2017, com contrato de experiência de 30+30, a empresa decidiu mandar embora no dia 30/11/2017.
Devo pagar o que para este funcionário?
Tem multa rescisória?
Como a primeira parte do contrato acaba dia 30/11 não devo pagar nenhuma multa a ele?
Att
Marina
Thiago Galaes
Prata DIVISÃO 1, Contador(a)Bom dia.. Com término do contrato de experiencia, vc vai pagar 1/12 de ferias (mais o 1/3), 1/12 de 13. salario.. a "multa" (mesmo formulario) é sobre o fgts do saldo de salario e 13... Nao tem multa e nem mais nada... Termino de contrato...
Lucas
Prata DIVISÃO 1, Analista Recursos Humanos Se o contrato foi prorrogado para mais 30 dias, os 60 dias de experiência terminará em 31/12/2017, se o empregador está dispensando em 30/11/2017, a rescisão será Dispensa sem justa causa, e deverá pagar as seguintes verbas rescisórias:
- Salário dos dias batalhados no mês (30 dias)
- Metade dos dias que faltam para terminar o contrato art. 479 CLT (15 dias)
- Férias proporcionais (1/12)
- 13º Salário Proporcional (1/12)
- Guia Rescisória ( Multa de 50% do saldo do FGTS + FGTS do mês)
- Emitir folhas do seguro desemprego
- Código de movimentação do FGTS "SJ2"
Marina Gorri
Prata DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal mas não seria rescisão antecipada do contrato de experiência?
devo indenizar ele com metade dos dias faltantes do contrato de experiência?
Ele não assinou a prorrogação.
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