Rescisão de contrato trabalho

Bom dia senhores,

Pergunto se o trabalhador tem direito a receber aviso prévio, uma vez que o mesmo foi demitido após terminar os 90 dias de contrato, logicamente se ultrapasse dos 90 dias passaria a ser contrato por tempo indeterminado mas não foi o caso. Pergunto como ficaria os cálculos rescisórios deste.

Para Exemplo: trabalhador salário mínimo atual e como falei no inicio cumpriu os 90 dias ( 45 + 45).

Deivson Ferreira dos Santos

Sua pergunta está confusa

u

Se o contrato de trabalho terminou nos 90 dias não é devido aviso.

Caso tenha passado dos 90, é devido o aviso prévio pois automaticamente se torna um contrato indeterminado, então se passar 1 dia já é devido o aviso.

Deivson Ferreira dos Santos,

- saldo salário;
- 13º proporcional;
- férias proporcionais;


com direito ao saque de FGTS pelo código I3 - término contrato por prazo determinado

att.,

Ok Maria,

Duvida respondida, quando falei que "logicamente se ultrapassasse os 90 dias o contrato passaria a ser por tempo indeterminado" porque nesse caso eu já sabia que o aviso prévio é devido, minha duvida era apenas pra saber se teria direito a aviso prévio também quando terminar os 90 dias e o funcionário não continua, mas você respondeu, obrigado.