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Funcionário que não retorna ao trabalho após perícia ser neg

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Patricia Asai

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profissãoAuxiliar Contabilidade
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membro desde12/04/2012
cidadeRio Paranaiba - MG
Postada:Sexta-Feira, 9 de fevereiro de 2018 às 08:59:41
Bom dia,
Estou com o seguinte caso: funcionário pegou atestado de 15 dias e após mais um de 2 meses, encaminhei-o ao INSS para perícia e seu pedido foi negado. Ele não voltou a trabalhar, encaminhei-o ao médico do trabalho da empresa para fazer o atestado de retorno e o funcionário também não foi à consulta, não dá satisfação, e nem atende ao telefone.
Nesse caso, a empresa pode demiti-lo? Ou há alguma base que o proteja, visto que não é acidente de trabalho, e sim doença.
Se puderem me ajudar ...

Att,

Patrícia Asai
Auxiliar Contábil
Carlos Alberto dos Santos

Consultor Especial

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cidadeSao Jose dos Campos - SP
Postada:Sexta-Feira, 9 de fevereiro de 2018 às 12:41:05
Patricia, boa tarde.
Se a empresa tem a decisão do INSS onde foi indeferido o beneficio, e também tem comprovante que o empregado foi avisado para exame com o médico do trabalho e não apareceu, caberá a empresa

a) Avisar novamente, seja por correspondência sob protocolo, via correio
b) Ir até a residência do mesmo e verificar o que está acontecendo, (eu já fiz isso várias vezes), e levar a carta onde menciona que se não comparecer dentro de xx horas/dias, será considerado como abandono de emprego.

Patricia, fazendo o item"b", a empresa verificará o motivo porque não está respondendo aos chamados, já tive (presenciei) que o mesmo está muito mal e vivia sozinho não tinha nenhum parente próximo, fiquei sabendo disso pelos vizinhos (dele).

Logicamente que primeiro precisa verificar se o local onde o mesmo reside e seguro, nunca se sabe....
Patricia Asai

Usuário Frequente

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cidadeRio Paranaiba - MG
Postada:Sexta-Feira, 9 de fevereiro de 2018 às 13:14:11
ok, Carlos entendi, excelente esclarecimento! Muito obrigada!!!!
Ótimo fim de semana!

Patrícia Asai
Auxiliar Contábil
Karina Louzada

Usuário 5 Estrelas Vermelhas

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membro desde17/07/2014
cidadeVitoria - ES
Postada:Sexta-Feira, 9 de fevereiro de 2018 às 17:01:57
Patricia Asai

Só complementando:

Verifique se ele não possui nova perícia agendada...vc pode ligar no 135 ou consultar no site da previdência.

Se fizer o processo de demissão e ele tiver aguardando retorno do INSS, isso vai dar dor de cabeça futuramente.

Agradecida,

Karina Louzada de Oliveira -Vitória-ES.
Patricia Asai

Usuário Frequente

profissãoAuxiliar Contabilidade
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membro desde12/04/2012
cidadeRio Paranaiba - MG
Postada:Sexta-Feira, 9 de fevereiro de 2018 às 18:07:52
ok, Karina, excelente informação! De muita valia, vou procurar saber sim.
Muito obrigada!

Patrícia Asai
Auxiliar Contábil
Fredson Lopes

Usuário Estrela Vermelha

profissãoGestor(a)
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membro desde10/06/2013
cidadeSalvador - BA
Postada:Sexta-Feira, 9 de fevereiro de 2018 às 18:48:58
Patricia Asai boa tarde!

Colaborando,

A convocação ao trabalho deve ser de no mínimo 3 correspondências com AR, afim de demonstrar a intenção da empresa, a ausência superior a 30 dias pelo empregado sem justificativa, o empregador pode demiti-lo por justa causa (abandono de emprego), configurando falta grave.

Fredson Lopes
Analista em Recursos Humanos


''Quando um homem cava um poço muitas pessoas conseguem água''....Não retenha o conhecimento...
Patricia Asai

Usuário Frequente

profissãoAuxiliar Contabilidade
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membro desde12/04/2012
cidadeRio Paranaiba - MG
Postada:Segunda-Feira, 12 de fevereiro de 2018 às 15:28:59
ok Fredson, obrigada!

Patrícia Asai
Auxiliar Contábil

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