Rescisão após retorno de auxilio doença

Boa tarde!

Me ajudem nesse caso por favor, como calcular a rescisão.

Admissão: 01/10/2013
Afastamento em: 25/02/2014
Retorno e demissão: 17/04/2018
Salário: $886,00

Foi o modo de acordo para demissão, entre empregado e empregador.

Teria férias e 13º proporcional a tempo trabalhado antes do afastamento?
Fundo de garantia e seguro desemprego terá direito?

Sei que no acordo da nova lei o empregado consegue 80% do FGTS e o empregador pagará 20% da multa, e assim não terá direito ao seguro desemprego.
Minha duvida maior é em relação a ferias, 13º e entre outros que abrange o calculo da rescisão, normalmente, se nesse caso vai também, mas só no tempo que estava na empresa, ou não terá direito a nada disso.

Help. Desde já agradeço.

Boa Tarde Gracielle.

Não entendi muito bem sua dúvida.
Quer saber se, na modalidade de rescisão por mútuo acordo, o colaborador tem direito a férias e 13º? Se for, sim.

Isso mesmo Carolina,

Mas teria o direito mesmo tendo ficado 4 anos de licença?

Boa tarde.