Dúvidas rescisão contrato de experiência

Gostaria saber se esse calculo está correto.

Uma colaboradora É admitida em 07/04/2018 e Reincido seu contrato de experiência em 21/05/2018.

Salário Base: R$ 2.970,00

A empresa efetuou o 1º pagamento referente ao mês de Abril em Maio e em 22 pagou sua rescisão.

Memorial de Calculo

SALÁRIO DE ABRIL - PAGO EM MAIO

Salário: 2970,00/30 = 99,00 x (24 dias) = R$ 2.376,00 - (9% INSS) = Salário Líquido: R$ 2.162,16 Obs: Não houve no Holerite desconto IRRF.


RESCISÃO DE MAIO - PAGO EM MAIO

Salário: 2970,00/31 (É correto esse 31?) = 2.011,94 - (9% INSS) = R$ 1.830,86
Férias: 247,50 * 2 = R$ 495,00
1/3 Férias: 495/3 = R$ 165,00

13º Salário = R$ 495,00
INSS 13º =(R$ 39,60)

IRRF = (R$ 187,28)


PROVENTOS DESCONTOS

2.011,94 (181,07)
495,00 ( 39,60 )
165,00 (187,28)
495,00

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R$ 3.166,94 R$ 407.95

SALÁRIO LÍQUIDO RESCISÃO: R$ 2.758,99

Sandro, bom dia.
Sim, o calculo está correto.
A divisão por 31 e por que no mês de Maio,tem 31 dias.
Mensalista e que recebe por mês, se o mês tem 28, 29, 30 ou 31, divide-se por esses dias, ok..

Com relação ao I.Renda, também está certo, acredito que você tenha informado que tem dois dependentes, ok.

O calculo do I.Renda foi o seguinte

Soma-se = (2.376,00 + 2011,94) = 4.387,94
Subtrai = (213,00+181+189,59+189,59) = 773,18
Base p/I.Renda = 3.615,00 x tabela do i.renda = 15% - 354,80 = 187,00

onde
213,00 = Inss(abril)
181,07 = Inss (rescisão)
189,59 = dedução p/dependente (no qual são dois)

ok..

Carlos Alberto dos Santos obrigado pela resposta conseguiu esclarecer minhas dúvidas, obrigado amigo.

Obs. Existem alguns sites que calculam rescisão mas alguns deles usam 30 dias para calculo de hora / mês; conforme sua explicação acima ficariam dois resultados, isso é normal? Visto que não prejudica o trabalhador mas onera o empregador.

Sandro, boa tarde.
Os sites são para ter um calculo simplicado como exemplo, o que a empresa precisa fazer e verificar junto com o suporte da folha de pagamento e parametrizar o sistema, mencionando que quando o mês tiver, 28, 29 ou 31 dias, o calculo do Mensalista, deverá ser dividido pela quantidade de dias do mês.
Exemplo
Vamos supor o mês de Fevereiro que tem (esse ano) 28 dias, e o mesmo foi admitido no dia 10 de Fevereiro, então ele teria 19 dias de trabalho, se for calcular conforme a maioria calcula, dividindo o salario por 30 e multiplicando pela qtd de dias trabalhado esse empregado sairia no prejuizo, supondo salario de 1.200,00
Então teriamos = (1.200,00/30) x 19 = 760,00
Agora dividindo por 28 dias = (1.200,00/28) x 19 = 814,00

Segue um link para sanar sua duvida;

www.afbras.org.br

https://www.jornalcontabil.com.br/salario-proporcional-calculos-nos-meses-de-28-29-ou-31-dias/

Carlos, obrigado pela resposta, conseguiu sanar todas as minhas dúvidas.

Obrigado Amigo forte abraço.

Pessoal, bom dia, preciso da ajuda de vocês?
Gostaria de esclarecer algumas duvidas a respeito de rescisão no período de contrato de experiência.
Preciso fazer uma rescisão contrato de experiência por iniciativa do empregador e ele quer pagar tudo que for devido.
1. O Contrato foi firmando em 12/04/2018 (90) dias, com vencimento em 10/07/2018. O empregador que rescindir hoje dia 09/07/2018 (88) dias considera-se uma rescisão antecipada?
2. Não foi feita a anotação na carteira CTPS (não foi assinada) como contrato de experiência, como devo proceder ?
3. Quais são os direitos que este empregado tem? Eu fiz os cálculos do saldo do salário, 13 salário (proporcional), férias (proporcional), 1/3 férias (proporcional), a minha dúvida coloca a multa dos 40% do FGTS?
4. Tem mais alguma coisa a acrescentar?

Desde já agradeço a ajuda de todos!!!