Ana Carolina Linhares
Bronze DIVISÃO 5, Analista Contabilidade Prezados, boa tarde
Estou com uma questão e queria a opinião de vocês , se estou passando a informação correta para a cliente.
Ela tem uma funcionária e a mesma foi demitida sem justa causa, ela informou que é para realizar o desligamento no dia 18/06 e antes disso
informar o aviso prévio como trabalhado, só que essa funcionária ficou uma semana de férias : do dia 25/05 ao dia 01/06.
Como aviso prévio e férias não podem coincidir, vou informar que a data do aviso é desde o dia 02/06.
Minha dúvida é: O aviso desses 12 dias que ela estava trabalhando, entra como aviso indenizado? E o valor é
proporcional aos dias trabalhados ou é um mês de salário que deve ser pago?